Wypadek w rolnictwie lub glastuinbouw może mieć wpływ na Twoje zdrowie, dochód, a czasem także na miejsce zamieszkania. Jeśli pracujesz w szklarni, w gospodarstwie rolnym lub przez agencję pracy, trzeba ustalić, kto organizował Twoje czynności i jakie środki bezpieczeństwa były potrzebne. Umowa na czas określony ani inna narodowość nie wyłączają z góry możliwych roszczeń.
Ta strona omawia szkody osobowe m.in. wskutek upadków, maszyn, transportu wewnętrznego oraz incydentów ze środkami chemicznymi. Ocena zawsze zależy od konkretnego wypadku. Przegląd ustawowych zasad znajdziesz w części wypadki przy pracy i odpowiedzialność pracodawcy.
Arslan & Arslan Advocaten. Zaktualizowano: 20 września 2026.
Różne prace, różne ryzyka
Rolnictwo i glastuinbouw obejmują zróżnicowane czynności. W szklarni może chodzić o wózek buisrail, zbiory, układanie wózków lub pracę na wysokości. W innym gospodarstwie rolnym w centrum uwagi mogą być pojazdy, maszyny, zwierzęta lub prace przy budynkach. Ogólne określenie „praca w ogrodnictwie” bywa więc zbyt szerokie do badania wypadku.
Arbocatalogus (branżowy katalog BHP) dla glastuinbouw przygotowany przez Stigas (branżowa służba BHP dla rolnictwa i ogrodnictwa w NL) omawia m.in. systemy buisrail, wózki widłowe, pracę na wysokości, ochronę roślin, obciążenie fizyczne oraz instrukcję dla pracowników tymczasowych i osób nieznających języka. Które wskazówki są istotne, zależy od faktycznego zadania i sytuacji. Arbocatalogus nie przesądza automatycznie o wyniku cywilnej sprawy o odszkodowanie.
Opisz jak najdokładniej, co robiłeś: zrywanie na platformie roboczej, pchanie wózka, czyszczenie maszyny czy usuwanie usterki. Zanotuj, gdzie stałeś, jakich środków używano i kto wydał polecenie. Te dane pomagają określić, które środki bezpieczeństwa i instrukcje należy zbadać.
Kiedy pracodawca może odpowiadać?
Art. 7:658 BW zawiera obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Pracodawca musi podjąć środki i wydać wskazówki, które są w danych okolicznościach potrzebne, aby zapobiec szkodzie. Mogą do tego należeć bezpieczne środki, instruktaż i odpowiedni nadzór. Pracownik co do zasady musi wykazać, że doznał szkody podczas wykonywania pracy.
Następnie istotne jest m.in., czy pracodawca dopełnił tego obowiązku oraz czy przysługuje mu ustawowa linia obrony. Wypadek nie prowadzi automatycznie do odpowiedzialności, ale „to należy do pracy” także nie wystarcza jako ogólne oddalenie roszczenia. Również przy sezonowym natężeniu i czasowym zaangażowaniu ryzyka muszą być należycie kontrolowane.
Jeśli pracujesz przez agencję, trzeba osobno ocenić rolę agencji i przedsiębiorstwa, w którym faktycznie pracujesz. To, że ogrodnik wydaje codzienne instrukcje, nie czyni pozycji agencji pracy automatycznie nieistotną. Zobacz też odpowiedzialność przy pracy przez agencję.
Upadek z wózka buisrail lub platformy roboczej
Przy upadku istotne są m.in. podłoże, system, wysokość, stan środka pracy oraz sposób użycia. Ważne jest też, czy pracownik był przeszkolony do danego zadania i czy środek był odpowiedni do tych konkretnych czynności. Przyczyna może być inna, niż wynika z pierwszego wrażenia po wypadku.
Zanotuj, jaki wózek lub jaka platforma były używane i poproś o zachowanie protokołów z przeglądów i konserwacji. Rób zdjęcia tylko, jeśli jest to bezpieczne. Ustal, czy po wypadku wymieniono jakiś element albo zmieniono metodę pracy, nie wyciągając z tego od razu wniosku, że przed wypadkiem działano prawnie nieprawidłowo.
Przykład poglądowy: pracownik zbiorów upada podczas przestawiania platformy. Trzeba zbadać, czy przyczyną był defekt, podłoże, sposób pracy czy ich kombinacja. Wyjaśnienie, że pracownik „źle się poruszył”, nie czyni zbędnym badania wyposażenia i instrukcji.
Pojazdy, wózki widłowe i układanie wózków
Przy transporcie wewnętrznym ważne są trasy pojazdów i pieszych, linie widoczności, czynności ładunkowe i komunikacja. Kto mógł prowadzić pojazd? Czy było wiadomo, że ktoś pracuje za wózkiem lub w przejściu? Czy ładunek był stabilny? Odpowiedzi ukierunkują badanie bezpieczeństwa.
Przy przewróceniu się lub odtoczeniu wózka znaczenie mają m.in. sposób układania, użyte pomocnicze środki, podłoga i podział zadań. Okres dużej presji lub pośpiech mogą opisywać faktyczną organizację pracy, ale nie stanowią ogólnego usprawiedliwienia dla niebezpiecznych czynności.
Zachowaj nazwiska obecnych osób i szybko poproś o zabezpieczenie nagrań z kamer. W przypadku wypadków w magazynie lub logistyce przeczytaj też o wypadkach w logistyce i magazynach.
Ochrona roślin, środki czyszczące i inne substancje
Incydent ze substancją wymaga utrwalenia produktu, zadania, czasu i okoliczności narażenia. Nazwa na opakowaniu, karta charakterystyki i informacje o użytych środkach ochrony mogą być później istotne. Powiedz lekarzom, co się stało i jaka substancja była najprawdopodobniej zaangażowana.
Gwałtowny incydent to co innego niż dolegliwości zdrowotne po dłuższej ekspozycji. Przy możliwej chorobie zawodowej mogą pojawić się inne problemy dowodowe dotyczące narażenia, przyczyny medycznej i historii zatrudnienia. Sam fakt, że ktoś miał kontakt ze substancją w pracy, nie dowodzi jeszcze, że każda dolegliwość została przez nią wywołana.
Nie próbuj samodzielnie zbierać niebezpiecznej substancji ani zabierać jej do domu „do akt”. Poproś o dane produktu i pozwól, by ocena medyczna lub ekspercka odbyła się właściwą drogą. Bezpieczeństwo i pomoc medyczna mają pierwszeństwo przed robieniem zdjęć lub zabezpieczaniem materiału.
Instrukcje dla pracowników sezonowych i migracyjnych
Nowy pracownik często nie zna jeszcze lokalnego sposobu pracy. Według Stigas (branżowa służba BHP dla rolnictwa i ogrodnictwa w NL) szkolenie i instrukcje muszą odpowiadać ryzykom dla danej funkcji; liczą się także moment, treść i kompetencje osoby, która tłumaczy. Ogólne wprowadzenie nie zamyka więc automatycznie wszystkich kwestii bezpieczeństwa.
Podaj, w jakim języku otrzymałeś wyjaśnienia, czy czynności zostały pokazane i czy ktoś sprawdził, czy rozumiesz zadanie. Samo poproszenie o podpis na formularzu niewiele mówi o tym, co w praktyce było jasne. Jednocześnie zrozumiała instrukcja nie musi w każdej sytuacji składać się wyłącznie z pisemnego tłumaczenia.
Przeczytaj więcej o języku a instrukcjach bezpieczeństwa. Nawet jeśli słabo znasz niderlandzki, zrób własną oś czasu, w razie potrzeby w swoim języku, i zachowuj oryginalne wiadomości.
Gdy praca i mieszkanie są ze sobą powiązane
Po wyłączeniu z pracy jednocześnie mogą pojawić się spory o wynagrodzenie, dalsze trwanie umowy i Twoje mieszkanie. Traktuj te tematy oddzielnie. Umowa o zakwaterowanie to nie to samo co umowa o pracę, a roszczenie odszkodowawcze nie daje z automatu natychmiastowego rozwiązania grożącej wyprowadzki.
Zachowaj umowy najmu, potrącenia z pensji i wiadomości o dacie wyjazdu. Pozwól ocenić, jakie przepisy mają zastosowanie do Twojej konkretnej relacji pracy i mieszkania. Zobacz też zakwaterowanie po wypadku jako pracownik agencji.
Na mocy aktualnej ABU/NBBU-cao (układ zbiorowy pracy dla agencji zatrudnienia ABU/NBBU) samo zgłoszenie choroby nie jest automatyczną podstawą zakończenia przez uitzendbeding. Ustalony termin końcowy może jednak upłynąć w trakcie choroby. Dlatego zanim wyciągniesz wnioski o wynagrodzeniu lub zasiłku, pozwól ocenić właściwy układ zbiorowy, umowę i wskazaną podstawę zakończenia.
Jakie dokumenty pomagają?
- Umowa o pracę lub z agencją, paski płacowe i dane kontaktowe agencji oraz firmy, w której pracujesz.
- Grafiki, ewidencje godzin, ustalenia dotyczące dojazdu i zadanie w dniu wypadku.
- Pierwsze zgłoszenie, zdjęcia, dane świadków i dokumentacja medyczna.
- Dane maszyny, pojazdu, wózka, platformy lub zaangażowanego produktu.
- Instrukcje, szkolenia oraz dostępne protokoły przeglądów lub kontroli.
- Dowody kosztów, utraty dochodu, niezbędnej pomocy i otrzymanych wypłat.
- Osobno: umowy najmu i wiadomości o problemach z umową lub zakwaterowaniem.
Jeśli nie masz świadka lub brakuje dokumentów, nie odkładaj kontaktu tylko z tego powodu. Mogą istnieć inne źródła dowodowe. Zobacz także dowody po wypadku bez świadków. Zawsze szczerze podawaj, co wiesz sam, a co usłyszałeś później od innych.
Zgłoszenie i odszkodowanie
Wypadek ze skutkiem śmiertelnym, hospitalizacją lub trwałym uszczerbkiem pracodawca musi niezwłocznie zgłosić do Nederlandse Arbeidsinspectie (niderlandzka Inspekcja Pracy). Dotyczy to także sytuacji, gdy poważny skutek ujawni się później. Postępowanie inspekcyjne i cywilne roszczenie o odszkodowanie pełnią różne funkcje. Wynik jednego trybu nie jest automatycznie pełnym rozstrzygnięciem w drugim.
Przy odpowiedzialności można oceniać utratę dochodu, uzasadnione koszty niepokryte gdzie indziej, niezbędną pomoc oraz zadośćuczynienie za krzywdę. Czas trwania Twojej umowy, historia zatrudnienia i możliwości po wyzdrowieniu mogą mieć znaczenie dla utraty zdolności zarobkowej. Również praca sezonowa wymaga konkretnego wyliczenia; dochodu z jednego intensywnego tygodnia nie można automatycznie rozciągać na wszystkie przyszłe lata.
Wyjeżdżasz do innego kraju? Zaplanuj komunikację, dokumentację medyczną i dowody dochodu. Powrót nie kończy sam z siebie holenderskiego roszczenia o odszkodowanie, ale może rodzić praktyczne i zasiłkowe pytania. Zobacz powrót za granicę po wypadku przy pracy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy jako pracownik sezonowy mogę żądać odszkodowania?
Tak, pod pewnymi warunkami. Tymczasowy charakter pracy nie wyłącza automatycznie odpowiedzialności. Należy ocenić relację pracy, środki bezpieczeństwa, przyczynę i szkodę.
Kogo mam pozwać: agencję czy ogrodnika?
Zgłoś wypadek obu zaangażowanym podmiotom. Ich odpowiedzialność ocenia się osobno według ich roli i obowiązków ustawowych. Obie strony nie są automatycznie odpowiedzialne w każdym przypadku.
Czy upadek w szklarni to zawsze moja wina?
Nie. Istotne są także organizacja miejsca, użyte środki, instrukcje i nadzór. Zwykła nieuwaga to nie to samo co świadoma lekkomyślność.
Co jeśli nie zrozumiałem instrukcji bezpieczeństwa?
Utrwal, w jakim języku przekazano wyjaśnienia, co pokazano i co pozostało niejasne. Trzeba zbadać, czy instrukcja w Twojej sytuacji pracy była zrozumiała i wystarczająca.
Czy mogę prowadzić sprawę z zagranicy?
Często da się to zorganizować praktycznie, ale zależy to od akt. Zapewnij dostępność oraz dokumenty medyczne i finansowe. Warunki ewentualnych zasiłków oceniaj osobno.
Kontakt w sprawie Twojego wypadku
Skontaktuj się z Arslan & Arslan Advocaten i podaj swoje czynności, zaangażowane firmy oraz preferowany język. Wskaż też pilne problemy z wynagrodzeniem lub mieszkaniem. Koszty pomocy omówimy z wyprzedzeniem; możliwe do odzyskania koszty pozasądowe podlegają warunkom ustawowym.
Źródła
- Stigas: arbocatalogus glastuinbouw
- Stigas: voorlichting en instructie
- Nederlandse Arbeidsinspectie: arbeidsongevallen
- ABU: cao voor uitzendkrachten 2026-2028
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, art. 658
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
