Jeśli zachorujesz, twoim pracodawcę nie wolno ciebie zwolnić przez pierwsze dwa lata. W tym okresie pracodawca musi wypłacać ci pensję

Pracodawca może zwalniać pracowników, gdy firma boryka się z problemami finansowymi lub dochodzi do jej reorganizacji. Nazywa się to zwolnieniem

Zwolnienie dyscyplinarne jest najbardziej drastycznym sposobem, w jaki pracodawca może zakończyć stosunek pracy. Odwołanie następuje natychmiast i bez okresu wypowiedzenia.

Wiele umów o pracę zawiera okres próbny. Jest to okres, w którym zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zakończyć współpracę

Wiele umów o pracę zawiera klauzulę o zakazie konkurencji lub klauzulę o zakazie nawiązywania kontaktów. Te postanowienia ograniczają twoje możliwości

Wielu pracowników zaczyna pracę w firmie poprzez agencję pracy tymczasowej lub detektywistyczną, a później zatrudniają się bezpośrednio u tego samego

Umowa o rozwiązanie stosunku pracy (VSO) reguluje zakończenie Twojego stosunku pracy za porozumieniem stron. Jednym z najważniejszych elementów jest termin

Wielu pracowników na tymczasowych umowach myśli, że nie mają prawa do odprawy, gdy ich umowa kończy się przedwcześnie. Jednak nawet

Pracodawca, który uważa, że pracownik nie jest skuteczny (nie działa prawidłowo), może próbować zakończyć pracę. Często dzieje się to za