Kiedy twój pracodawca cię zwalnia, w zasadzie masz prawo do odprawy. Jest to ustawowe odprawienie związane zmianą zatrudnienia i ma na celu ułatwić przejście do innej pracy. W niektórych przypadkach sędzia może ci przyznać dodatkowo sprawiedliwe odszkodowanie. Dzieje się tak tylko wówczas, gdy pracodawca działał z poważnym winą.
W tym artykule wyjaśnimy, czym jest sprawiedliwe odszkodowanie, kiedy masz do niego prawo, jak wysokie może być i jak to współgra z porozumieniem kończącym stosunek pracy.
Co to jest sprawiedliwe odszkodowanie?
Sprawiedliwe odszkodowanie to dodatkowe odszkodowanie za zwolnienie, które sędzia może przyznać oprócz odprawy. Jest przeznaczone jako rekompensata dla pracowników, którzy ucierpieli z powodu działania swojego pracodawcy.
Pojawia się to tylko przy zwalnianiu przez sąd (sąd rejonowy lub apelacyjny) i nie jest standardowym elementem porozumienia kończącego stosunek pracy.
Kiedy masz prawo do sprawiedliwego odszkodowania?
Sędzia może przyznać sprawiedliwe odszkodowanie, jeśli pracodawca działał z poważnym winą, na przykład w następujących sytuacjach:
-
Zwolnienie bez ważnego powodu.
-
Zwolnienie z powodu dyskryminacji lub zastraszania.
-
Pracodawca utrudnia pracę poprzez strukturalne nękanie lub niemożliwe do zniesienia warunki.
-
Zwolnienie jest przykrywką dla zwolnienia dyscyplinarnego bez podstawy.
-
Pracodawca nie przestrzega obowiązków re-integracyjnych podczas choroby.
Przykłady z praktyki
-
Przykład 1: Pracownik został zwolniony po konflikcie z przełożonym, bez dowodów na niewłaściwe funkcjonowanie. Sędzia przyznał mu oprócz odprawy sprawiedliwe odszkodowanie w wysokości 6 wynagrodzeń miesięcznych.
-
Przykład 2: Pracownik nie otrzymał odpowiedniej pracy podczas reintegracji. Zwolnienie było więc poważnie winne. Pracownik otrzymał oprócz odprawy także sprawiedliwe odszkodowanie w wysokości € 25.000.
-
Przykład 3: Pracownik został zwolniony na podstawie drobnego incydentu. Sędzia uznał to za nieproporcjonalne i przyznał sprawiedliwe odszkodowanie w wysokości 12 pensji miesięcznej.
Jak wysokie może być sprawiedliwe odszkodowanie?
Nie istnieje stała formuła na wysokość sprawiedliwego odszkodowania. Sędzia bierze pod uwagę między innymi:
-
Okres zatrudnienia.
-
Wynagrodzenie i warunki pracy.
-
Poważność winnego postępowania pracodawcy.
-
Konsekwencje zwolnienia dla pracownika.
Odszkodowanie może wynieść od kilku tysięcy euro do czasem ponad rocznej pensji.
Sprawiedliwe odszkodowanie a porozumienie kończące stosunek pracy
W przypadku VSO z reguły otrzymujesz tylko odprawę (lub wyższe wynagrodzenie uzgodnione w negocjacjach). Jednak możliwość otrzymania sprawiedliwego odszkodowania może być silnym narzędziem negocjacyjnym.
👉 Jeśli twój pracodawca wie, że masz szanse na sprawiedliwe odszkodowanie od sędziego, częściej jest gotów zaproponować lepsze warunki w VSO.
Lista kontrolna: sprawiedliwe odszkodowanie
-
📑 Sprawdź, czy pracodawca działał z poważnym winą.
-
⚖️ Rozważ procedurę sądową w sądzie rejonowym, jeżeli porozumienie kończące stosunek pracy jest niesprawiedliwe.
-
💶 Użyj sprawiedliwego odszkodowania jako narzędzia nacisku w negocjacjach.
-
📝 Zawsze skonsultuj swoją sytuację z prawnikiem.
Często popełniane błędy
-
Myslenie, że zawsze masz prawo do sprawiedliwego odszkodowania → obowiązuje to tylko w przypadku poważnej winy pracodawcy.
-
Zbyt szybko podpisanie VSO bez sprawdzenia, czy wyższe odszkodowanie jest możliwe przed sądem.
-
Nie skonsultowanie z prawnikiem szansy na wygranie sprzeczki w sądzie.
Często zadawane pytania (FAQ)
1. Czy zawsze dostaję sprawiedliwe odszkodowanie przy zwolnieniu?
Nie, tylko w przypadku poważnej winy pracodawcy.
2. Jak wysokie jest sprawiedliwe odszkodowanie?
To zależy od sądu i Twoje sytuacji.
3. Czy mogę otrzymać sprawiedliwe odszkodowanie w porozumieniu VSO?
Nie formalnie, ale możesz wynegocjować wyższe odszkodowanie korzystając z tego argumentu.
4. Jaka jest różnica między odprawą a sprawiedliwym odszkodowaniem?
Odprawa jest zgodna z prawem i zawsze jest należna, natomiast sprawiedliwe odszkodowanie jest dodatkowe i wprowadza się je tylko w przypadku zgorszenia pracownika.
5. Czy potrzebuję adwokata, aby to zgłosić?
Tak, adwokat może ocenić, czy szanse na sukces są wystarczająco duże.
Dlaczego Arslan Advocaten?
-
Doświadczony w prowadzeniu spraw, w których żąda się sprawiedliwego odszkodowania
-
Silny w negocjacjach o wyższe odszkodowania w VSO
-
Zawsze skupiony na twoim interesie: maksymalna rekompensata i bezpieczne prawa do zasiłku dla bezrobotnych
Wniosek
Sprawiedliwe odszkodowanie to dodatkowe odszkodowanie za zwolnienie, które przyznaje się tylko w przypadku poważnej winy pracodawcy. Mimo że nie jest ono standardowym elementem umowy kończącej stosunek pracy, możliwość jego otrzymania może być mocnym narzędziem negocjacyjnym.
