<p data-start=”172″ data-end=”529″>Gdy pracodawca cię zwalnia, co do zasady masz prawo do <strong data-start=”237″ data-end=”260″>odprawy przejściowej</strong>. Jest to ustawowa odprawa z tytułu zwolnienia, której celem jest ułatwienie przejścia do innej pracy. W niektórych przypadkach sąd może ci dodatkowo przyznać <strong data-start=”420″ data-end=”443″>słuszne odszkodowanie</strong> przyznać. Dzieje się to tylko wtedy, gdy pracodawca działał w sposób poważnie zawiniony.</p><p data-start=”531″ data-end=”705″>W tym artykule wyjaśniamy, czym jest słuszne odszkodowanie, kiedy masz do niego prawo, jaka może być jego wysokość oraz jak to współdziała z ugodą.</p><h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Jak oblicza się odprawę przejściową?</span></h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wysokość <a class=”wpil_keyword_link” href=”https://arslan.nl/transitievergoeding/” title=”Transitievergoeding bij ontslag – alles wat u moet weten” data-wpil-keyword-link=”linked” data-wpil-monitor-id=”495528″>odprawy przejściowej</a> zależy od <a href=”https://arslanprawnik.nl/czy-pracodawca-moze-potracac-kary-z-twojego-wynagrodzenia/”>twojego wynagrodzenia</a> miesięcznego i liczby lat, przez które byłeś zatrudniony. Od 1 stycznia 2020 r. obowiązuje prosta zasada: otrzymujesz 1/3 swojego miesięcznego wynagrodzenia brutto za każdy przepracowany rok. Nie ma przy tym znaczenia, czy przepracowałeś dziesięć lat u <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Philips</span> pracowałeś(-aś) lub byłeś(-aś) dopiero krótko zatrudniony(-a) w kawiarni na rogu; procent pozostaje taki sam.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Kilka kwestii, na które warto zwrócić uwagę:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Świadczenie jest naliczane z dokładnością do dnia—więc także w przypadku pracowników zatrudnionych krócej niż rok świadczenie jest liczone proporcjonalnie.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Takie elementy jak dodatek urlopowy, trzynasta pensja, stałe dodatki i premie są uwzględniane przy obliczaniu twojego miesięcznego wynagrodzenia.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Obowiązuje kwota maksymalna, która jest corocznie aktualizowana (w 2024 jest to €89.000 lub, jeśli twoje roczne wynagrodzenie jest wyższe, maksymalnie jedno roczne wynagrodzenie).</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Krótko mówiąc: kalkulacja jest przejrzysta i uczciwa, ale warto dobrze uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia.</span><hr data-start=”707″ data-end=”710″><h2 data-start=”712″ data-end=”746″>Czym jest słuszne odszkodowanie?</h2><p data-start=”748″ data-end=”980″>Słuszne odszkodowanie to <strong data-start=”779″ data-end=”806″>dodatkowa odprawa</strong> które sąd może przyznać ponad odprawę przejściową. Ma to na celu rekompensatę dla pracowników, którzy zostali poważnie poszkodowani wskutek działania swojego pracodawcy.</p><p data-start=”982″ data-end=”1131″>Ma to zastosowanie wyłącznie przy <strong data-start=”1018″ data-end=”1044″>zwolnieniu przez sąd</strong> (sędzia ds. kantonów lub postępowanie apelacyjne) i nie standardowo przy porozumieniu o rozwiązaniu umowy.</p><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Ponadto może się zdarzyć, że sąd w postępowaniu apelacyjnym przyzna słuszne odszkodowanie, jeśli uzna, że wniosek pracodawcy o zwolnienie został w pierwszej instancji niesłusznie uwzględniony. W takiej sytuacji nie musi koniecznie chodzić o poważnie naganne działanie pracodawcy; może to po prostu być niesłuszna decyzja w pierwszej rundzie.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Wyjątek: brak odprawy przejściowej w przypadku poważnie nagannego działania pracownika</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Uwaga: nie masz prawa do odprawy przejściowej, jeżeli zwolnienie jest skutkiem twojego własnego poważnie nagannego działania lub zaniechania. Na przykład w sytuacjach, w których:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>dopuszczasz się oszustwa lub kradzieży;</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>regularnie nie stawiasz się w pracy bez uzasadnionej przyczyny;</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>umyślnie dopuszczasz się poważnie nagannego zachowania wobec pracodawcy, na przykład uporczywie ignorując rozsądne polecenia.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>We wszystkich tych przypadkach sąd może zdecydować, że nie otrzymasz odprawy przejściowej.</span><hr data-start=”1133″ data-end=”1136″><h2 data-start=”1138″ data-end=”1189″>Kiedy masz prawo do godziwego odszkodowania?</h2><p data-start=”1191″ data-end=”1338″>Sąd może przyznać godziwe odszkodowanie, jeśli pracodawca <strong data-start=”1257″ data-end=”1296″>działał w sposób rażąco naganny</strong>, na przykład w następujących sytuacjach:</p><ul data-start=”1340″ data-end=”1661″>
<li data-start=”1340″ data-end=”1373″>
<p data-start=”1342″ data-end=”1373″>Zwolnienie bez ważnej przyczyny.</p>
</li>
<li data-start=”1374″ data-end=”1422″>
<p data-start=”1376″ data-end=”1422″><a href=”https://arslanprawnik.nl/zwolnienie-z-powodu-nieprawidlowego-wykonywania-obowiazkow-zasady-program-naprawczy-i-panstwa-prawa/”>Zwolnienie z powodu</a> dyskryminacji lub zastraszania.</p>
</li>
<li data-start=”1423″ data-end=”1518″>
<p data-start=”1425″ data-end=”1518″>Pracodawca uniemożliwia wykonywanie pracy poprzez systematyczne nękanie lub stworzenie niewykonalnej sytuacji.</p>
</li>
<li data-start=”1519″ data-end=”1587″>
<p data-start=”1521″ data-end=”1587″>Zwolnienie jest ukrytym zwolnieniem dyscyplinarnym bez podstaw.</p>
</li>
<li data-start=”1588″ data-end=”1661″>
<p data-start=”1590″ data-end=”1661″>Pracodawca nie przestrzega obowiązków reintegracyjnych w razie choroby.</p>
</li>
</ul><h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Tylko w wyjątkowych przypadkach</span></h3><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Słuszne odszkodowanie jest przyznawane tylko w wyjątkowych sytuacjach. Ustawodawca nie bez powodu nazywa to „mysią dziurką”—naprawdę jest przeznaczone dla przypadków, w których <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>pracodawca </span>dopuszcza się rażąco nagannego zachowania. Przykłady:</span><ul>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Stosunek pracy został zakłócony przez naganne zachowanie <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>pracodawcy</span>, na przykład gdy pracownik zostaje pokrzywdzony po odrzuceniu niepożądanych zalotów.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Pracodawca </span>dyskryminuje lub zastrasza pracownika.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Podaje się fałszywy powód zwolnienia, aby doprowadzić do sytuacji uniemożliwiającej dalszą współpracę, a następnie zwalnia się na tej podstawie.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Pracodawca </span>narusza swoje obowiązki w zakresie reintegracji chorego pracownika.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Pracownik staje się niezdolny do pracy z powodu niewystarczającej dbałości ze strony <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>pracodawcy </span>o warunki pracy.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>Pracodawca </span>rozwiązuje umowę z naruszeniem zakazu wypowiedzenia, jak w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę <a href=”https://arslanprawnik.nl/rozwiazanie-umowy-bez-wypowiedzenia/”>bez wypowiedzenia</a>.</span></li>
<li><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Warunek ponownego zatrudnienia zostaje przez <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>pracodawcę </span>zignorowany.</span></li>
</ul><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Nawet jeśli <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>pracodawca </span>nie zdaje sobie sprawy z naruszenia przepisów, na przykład przy nieświadomym naruszeniu zakazu wypowiedzenia, sąd może mimo to zdecydować o przyznaniu słusznego odszkodowania. Nawet w przypadkach, gdy nie ma wprost złej woli, pracownik może otrzymać odszkodowanie, jeśli sąd uzna, że zwolnienie było nieuzasadnione.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Dotyczy to także członków zarządu oraz w postępowaniu apelacyjnym, gdzie sąd może mimo wszystko przyznać słuszne odszkodowanie, jeśli wniosek o rozwiązanie umowy o pracę został niezasadnie uwzględniony.</span><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″><strong>Krótko mówiąc:</strong> słuszne odszkodowanie wchodzi w grę tylko wtedy, gdy twój <span class=”bg-indigo-100 rounded-sm dark:bg-indigo-800″>pracodawca </span>naprawdę poważnie zawinił—a sędzia patrzy przy tym nie tylko na zamiar, ale także na skutki i okoliczności zwolnienia.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Możliwe także przy krótkim stażu zatrudnienia</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Być może zadajesz sobie pytanie: czy można otrzymać godziwe odszkodowanie, jeśli nie masz jeszcze 24 miesięcy stażu zatrudnienia (a więc nie przysługuje ci odprawa)? Odpowiedź brzmi: tak. Również pracownicy z krótkim stażem zatrudnienia mogą zwrócić się do sądu o godziwe odszkodowanie, jeżeli zwolnienie jest wynikiem rażąco nagannego działania pracodawcy. Długość stażu zatrudnienia nie stanowi więc przeszkody w dochodzeniu tego dodatkowego świadczenia.</span><h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Czy statutowy członek zarządu również może ubiegać się o godziwe odszkodowanie?</span></h2><span class=”bg-emerald-100 rounded-sm dark:bg-emerald-800″>Tak, także jako statutowy członek zarządu możesz zwrócić się do sądu o godziwe odszkodowanie. Jest to możliwe, jeśli uważasz, że twoja umowa o pracę została niesłusznie rozwiązana, nawet gdy nie ma mowy o rażąco nagannym zachowaniu pracodawcy. Sąd ocenia w każdej sprawie, czy dodatkowe świadczenie jest zasadne.</span><hr data-start=”1663″ data-end=”1666″><h2 data-start=”1668″ data-end=”1698″>Przykłady z praktyki</h2><ul data-start=”1700″ data-end=”2353″>
<li data-start=”1700″ data-end=”1933″>
<p data-start=”1702″ data-end=”1933″><strong data-start=”1702″ data-end=”1718″>Przykład 1:</strong> Pracownik został zwolniony po konflikcie ze swoim przełożonym, bez dowodów na nienależyte wykonywanie obowiązków. Sąd przyznał, oprócz odprawy, godziwe odszkodowanie w wysokości 6 miesięcznych wynagrodzeń.</p>
</li>
<li data-start=”1934″ data-end=”2162″>
<p data-start=”1936″ data-end=”2162″><strong data-start=”1936″ data-end=”1952″>Przykład 2:</strong> Pracownik nie otrzymał odpowiedniej pracy podczas reintegracji. Zwolnienie było przez to rażąco naganne. Pracownik otrzymał, oprócz odprawy, również godziwe odszkodowanie w wysokości € 25.000.</p>
</li>
<li data-start=”2163″ data-end=”2353″>
<p data-start=”2165″ data-end=”2353″><strong data-start=”2165″ data-end=”2181″>Przykład 3:</strong> Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie ze skutkiem natychmiastowym za drobny incydent. Sąd uznał to za nieproporcjonalne i przyznał słuszne odszkodowanie w wysokości 12 miesięcznych wynagrodzeń.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”2355″ data-end=”2358″><h2 data-start=”2360″ data-end=”2404″>Jak wysokie może być słuszne odszkodowanie?</h2><p data-start=”2406″ data-end=”2518″>Nie ma <strong data-start=”2417″ data-end=”2439″>żadnej stałej formuły</strong> co do wysokości słusznego odszkodowania. Sędzia bierze pod uwagę m.in.:</p><ul data-start=”2519″ data-end=”2706″>
<li data-start=”2519″ data-end=”2553″>
<p data-start=”2521″ data-end=”2553″>Czas trwania stosunku pracy.</p>
</li>
<li data-start=”2554″ data-end=”2595″>
<p data-start=”2556″ data-end=”2595″>Wynagrodzenie i warunki zatrudnienia.</p>
</li>
<li data-start=”2596″ data-end=”2655″>
<p data-start=”2598″ data-end=”2655″>Stopień naganności zachowania pracodawcy.</p>
</li>
<li data-start=”2656″ data-end=”2706″>
<p data-start=”2658″ data-end=”2706″>Skutki zwolnienia dla pracownika.</p>
</li>
</ul><p data-start=”2708″ data-end=”2799″>Odszkodowanie może wahać się od kilku tysięcy euro do kwoty przekraczającej roczne wynagrodzenie.</p><hr data-start=”2801″ data-end=”2804″><h2 data-start=”2806″ data-end=”2857″>Słuszne odszkodowanie i ugoda (VSO)</h2><p data-start=”2859″ data-end=”3057″>Przy VSO zazwyczaj otrzymujesz jedynie odprawę przejściową (lub wyższą, wynegocjowaną kwotę). Mimo to możliwość uzyskania słusznego odszkodowania może stanowić <strong data-start=”3018″ data-end=”3049″>silne narzędzie negocjacyjne</strong>.</p><p data-start=”3059″ data-end=”3221″>👉 Jeśli Twój pracodawca wie, że masz szansę uzyskać przed sądem słuszne odszkodowanie, zwykle jest bardziej skłonny zaproponować lepsze warunki w VSO.</p><hr data-start=”3223″ data-end=”3226″><h2 data-start=”3228″ data-end=”3261″>Lista kontrolna: słuszne odszkodowanie</h2><ul data-start=”3263″ data-end=”3552″>
<li data-start=”3263″ data-end=”3348″>
<p data-start=”3265″ data-end=”3348″>📑 Sprawdź, czy doszło do rażąco zawinionego działania ze strony pracodawcy.</p>
</li>
<li data-start=”3349″ data-end=”3425″>
<p data-start=”3351″ data-end=”3425″>⚖️ Rozważ wszczęcie postępowania przed sądem pracy, jeśli VSO jest nieuzasadniona.</p>
</li>
<li data-start=”3426″ data-end=”3499″>
<p data-start=”3428″ data-end=”3499″>💶 Wykorzystaj słuszne odszkodowanie jako środek nacisku w negocjacjach.</p>
</li>
<li data-start=”3500″ data-end=”3552″>
<p data-start=”3502″ data-end=”3552″>📝 Zawsze poddaj swoją sytuację ocenie prawnej.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”3554″ data-end=”3557″><h2 data-start=”3559″ data-end=”3581″>Najczęstsze błędy</h2><ul data-start=”3583″ data-end=”3879″>
<li data-start=”3583″ data-end=”3695″>
<p data-start=”3585″ data-end=”3695″>Myślenie, że zawsze masz prawo do słusznego odszkodowania → przysługuje ono tylko przy rażąco zawinionym zachowaniu.</p>
</li>
<li data-start=”3696″ data-end=”3799″>
<p data-start=”3698″ data-end=”3799″>Zbyt szybkie podpisanie VSO bez sprawdzenia, czy wyższe odszkodowanie jest możliwe do uzyskania w sądzie.</p>
</li>
<li data-start=”3800″ data-end=”3879″>
<p data-start=”3802″ data-end=”3879″>Brak prawnej oceny szans powodzenia przed sądem pracy.</p>
</li>
</ul><hr data-start=”3881″ data-end=”3884″><h2 data-start=”3886″ data-end=”3914″>Najczęściej zadawane pytania (FAQ)</h2><p data-start=”3916″ data-end=”4042″><strong data-start=”3916″ data-end=”3975″>1. Czy przy zwolnieniu zawsze otrzymam słuszne odszkodowanie?</strong><br data-start=”3975″ data-end=”3978″>Nie, tylko w przypadku rażąco zawinionego zachowania pracodawcy.</p><p data-start=”4044″ data-end=”4145″><strong data-start=”4044″ data-end=”4086″>2. Jak wysokie jest słuszne odszkodowanie?</strong><br data-start=”4086″ data-end=”4089″>O tym decyduje sąd, w zależności od Twojej sytuacji.</p><p data-start=”4147″ data-end=”4304″><strong data-start=”4147″ data-end=”4208″>3. Czy w VSO mogę również otrzymać słuszne odszkodowanie?</strong><br data-start=”4208″ data-end=”4211″>Nie w sensie formalnym, ale możesz wynegocjować wyższą odprawę, powołując się na ten argument.</p><p data-start=”4306″ data-end=”4514″><strong data-start=”4306″ data-end=”4383″>4. Jaka jest różnica między odprawą przejściową a słusznym odszkodowaniem?</strong><br data-start=”4383″ data-end=”4386″>Odprawa przejściowa jest ustawowa i zawsze należna, a słuszne odszkodowanie jest dodatkowe i przysługuje tylko przy zawinionym zwolnieniu.</p><p data-start=”4516″ data-end=”4641″><strong data-start=”4516″ data-end=”4567″>5. Czy potrzebuję adwokata, aby dochodzić tego roszczenia?</strong><br data-start=”4567″ data-end=”4570″>Tak, adwokat może ocenić, czy szanse powodzenia są wystarczająco duże.</p><hr data-start=”4643″ data-end=”4646″><h2 data-start=”4648″ data-end=”4675″>Dlaczego Arslan Advocaten?</h2><ul data-start=”4677″ data-end=”4892″>
<li data-start=”4677″ data-end=”4749″>
<p data-start=”4679″ data-end=”4749″>Doświadczeni w postępowaniach, w których dochodzi się słusznego odszkodowania</p>
</li>
<li data-start=”4750″ data-end=”4816″>
<p data-start=”4752″ data-end=”4816″>Silni w negocjacjach dotyczących wyższych odszkodowań w ramach VSO</p>
</li>
<li data-start=”4817″ data-end=”4892″>
<p data-start=”4819″ data-end=”4892″>Zawsze skupienie na Twoim interesie: maksymalna rekompensata i bezpieczne prawa do zasiłku dla bezrobotnych</p>
</li>
</ul><hr data-start=”4894″ data-end=”4897″><h2 data-start=”4899″ data-end=”4911″>Wniosek</h2><p data-start=”4913″ data-end=”5187″>Billijke vergoeding to dodatkowe odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy, przyznawane wyłącznie w przypadku rażąco nagannego działania pracodawcy. Chociaż nie jest standardowym elementem porozumienia o rozwiązaniu umowy, sama możliwość jej przyznania może stanowić silny argument negocjacyjny.</p>
