Ciąża nie może być powodem zwolnienia z pracy ani odmowy przedłużenia umowy w Holandii. Trzeba jednak odróżnić wypowiedzenie przez pracodawcę od wygaśnięcia umowy w ustalonym dniu. Przy pracy przez agencję ustal także, czy kończy się samo zlecenie u klienta, czy umowa o pracę z agencją.
Opracowanie: Arslan Advocaten. Źródła urzędowe sprawdzono 15 listopada 2026 r. Informacje ogólne; właściwa procedura zależy od dokumentów i sytuacji.
Wypowiedzenie, koniec kontraktu czy okres próbny?
- Wypowiedzenie podczas ciąży: co do zasady działa ochrona przed wypowiedzeniem. Wyjątki wymagają odrębnej oceny; nie przyjmuj, że każde pismo pracodawcy skutecznie kończy zatrudnienie.
- Koniec umowy na czas określony: ciąża sama nie przedłuża kontraktu. Pracodawca nie może jednak odmówić kolejnej umowy z powodu ciąży. Znaczenie mają zarówno data końcowa, jak i rzeczywisty powód decyzji.
- Okres próbny: możliwość szybkiego zakończenia umowy nie pozwala na dyskryminację z powodu ciąży. Sprawdź ważność samej klauzuli próbnej i poproś o pisemne wskazanie przyczyny.
Te różnice opisują Rijksoverheid — zwolnienie w ciąży oraz College voor de Rechten van de Mens — ciąża i praca. Podstawy okresu próbnego znajdziesz w oficjalnym wyjaśnieniu zasad proeftijd.
Ciąża przy pracy przez agencję (uitzendbureau)
Wiadomość od koordynatora „klient nie ma już pracy” nie wyjaśnia jeszcze podstawy zakończenia Twojej umowy. Zbierz kontrakt, aneksy, potwierdzenie przydziału, informację o fazie i stosowanym CAO. Poproś agencję o wskazanie na piśmie daty końca umowy i podstawy, na którą się powołuje.
Do rozmowy przygotuj dwie osobne osie czasu: zatrudnienie oraz informacje przekazane o ciąży i planowanym urlopie. Zapisz, kto podjął decyzję — agencja czy zakład, w którym pracujesz. Szersze zasady wyjaśniamy w poradnikach prawa pracownika agencji w Holandii i zakończenie umowy tymczasowej.
Jakie dowody przygotować?
Zachowaj wiadomość o ciąży, odpowiedź przełożonego, wcześniejsze oceny pracy i ustalenia o przedłużeniu kontraktu. Zanotuj daty rozmów oraz osoby obecne. Oddziel cytaty z wiadomości od własnych przypuszczeń.
Samo następstwo dat nie przesądza dyskryminacji. Trzeba wskazać fakty pozwalające ją podejrzewać; po spełnieniu tego warunku pracodawca musi wykazać, że nie doszło do zakazanego rozróżnienia. Pokazuje to ocena College voor de Rechten van de Mens nr 2025-108. Więcej o rozpoznaniu problemu: dyskryminacja w pracy w Holandii.
Nie czekaj z oceną pisma
Rijksoverheid wskazuje termin dwóch miesięcy na wystąpienie do sądu o podważenie zwolnienia podczas ciąży. Nie traktuj go jako wspólnego terminu dla wszystkich roszczeń: rodzaj żądania i początek biegu wymagają sprawdzenia. Przy pierwszym kontakcie podaj datę otrzymania pisma oraz wskazaną datę zakończenia pracy.
Nie podpisuj dokumentu o rezygnacji lub porozumieniu tylko dlatego, że opisano go jako formalność. Poproś o kopię do analizy. Rozmowa z pracodawcą nie daje sama w sobie pewności, że termin sądowy został zabezpieczony.
Co ze świadczeniem, gdy kontrakt się kończy?
Koniec zatrudnienia i prawo do świadczenia to osobne pytania. Jeśli kontrakt kończy się podczas urlopu ciążowego lub porodowego, świadczenie może być dalej wypłacane przez UWV. Przy wcześniejszym końcu pracy znaczenie mają daty — UWV opisuje m.in. sytuacje w okresie 10 tygodni przed przewidywanym porodem. Nie zakładaj automatycznej utraty ani przyznania wypłaty.
Sprawdź UWV — koniec kontraktu podczas ciąży lub urlopu. Długość urlopów, zgłoszenie i dokumenty opisuje osobny poradnik: urlop macierzyński i rodzicielski w Holandii.
Pomoc po polsku przy zwolnieniu w ciąży
Opisz swoją sprawę Arslan Advocaten. Podaj rodzaj umowy, pracodawcę lub agencję, datę pisma i najbliższy termin. Sposób bezpiecznego przekazania dokumentów ustalimy osobno. Przed przyjęciem zlecenia omówimy koszty i możliwość dofinansowania pomocy prawnej. Samo przesłanie formularza nie oznacza przyjęcia sprawy.
