W skrócie: pracownik tymczasowy ma umowę z agencją pracy, ale wykonuje pracę u innej firmy – inlenera. Nie oznacza to gorszych warunków. Przy pracy równej lub równoważnej przysługuje mu co do zasady prawo do takich samych warunków pracy jak pracownikowi zatrudnionemu bezpośrednio przez inlenera na porównywalnym stanowisku.
Czy pracownik tymczasowy ma takie same prawa jak stały pracownik?
Najkrótsza odpowiedź brzmi: w wielu kluczowych sprawach tak, ale nie zawsze oznacza to identyczną umowę albo automatyczne zatrudnienie na czas nieokreślony. Prawa trzeba porównać z pracownikiem inlenera, który wykonuje taką samą lub równoważną pracę. Podstawą są między innymi zasady równego traktowania z art. 8 Waadi oraz umowa i właściwy cao.
Rijksoverheid wyjaśnia, że agencja powinna traktować pracownika tymczasowego tak samo jak osoby zatrudnione bezpośrednio przez firmę, w której pracuje on na równym lub równoważnym stanowisku. Chodzi o konkretne warunki pracy, a nie tylko o nazwę stanowiska.
Jakie warunki powinny być równe lub równoważne?
Porównanie może obejmować całe pakiety warunków, nie tylko podstawową stawkę godzinową. Oficjalne informacje Rijksoverheid wskazują w szczególności na:
- wynagrodzenie i inne świadczenia, na przykład zwrot kosztów podróży;
- godziny pracy, okresy odpoczynku i przerwy;
- nadgodziny, pracę w święta oraz pracę nocną;
- czas trwania urlopu;
- ochronę młodych pracowników, pracownic w ciąży i karmiących piersią;
- warunki bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przykład: jeśli pracownicy inlenera na tym samym stanowisku otrzymują dodatek zmianowy albo rekompensatę za dojazd, agencja powinna sprawdzić, czy pracownik tymczasowy także ma do nich prawo według stosowanych zasad.
Kim jest właściwy pracownik do porównania?
Porównywana osoba powinna pracować bezpośrednio u inlenera w takiej samej albo równoważnej funkcji. W praktyce liczą się zadania, odpowiedzialność, wymagane kwalifikacje, doświadczenie, harmonogram i miejsce w systemie wynagrodzeń. Różne nazwy stanowisk nie przesądzają sprawy; podobnie ta sama nazwa nie zawsze oznacza identyczną pracę.
Inlener ma obowiązek przed rozpoczęciem pracy przekazać agencji informacje o swoich warunkach zatrudnienia. Dzięki temu agencja powinna móc prawidłowo ustalić stawkę, dodatki i inne warunki. Jeśli tych danych nie otrzymujesz lub są niejasne, poproś o wyjaśnienie na piśmie.
Co może się różnić?
Pracownik tymczasowy formalnie ma pracodawcę w postaci agencji, dlatego nie wszystkie elementy relacji są identyczne jak u osoby zatrudnionej bezpośrednio przez inlenera. Rodzaj umowy, faza zatrudnienia, emerytura, zasady kończenia zlecenia lub niektóre świadczenia mogą zależeć od cao oraz konkretnej umowy. Różnica nie powinna jednak służyć obchodzeniu zasad równego traktowania.
W przypadku payrolling obowiązują dodatkowe zasady. Nie zakładaj, że określenie „payroll” lub „uitzendkracht” automatycznie rozstrzyga całą sprawę – sprawdź, kto jest stroną umowy i jakie cao stosuje agencja.
Jak sprawdzić swoje warunki krok po kroku?
- zachowaj umowę, aneksy, loonstrooki i grafiki;
- sprawdź nazwę funkcji, stawkę, dodatki oraz informację o cao;
- porównaj je z warunkami obowiązującymi u inlenera na równoważnym stanowisku;
- poproś agencję o pisemne wyjaśnienie, jak ustalono Twoje wynagrodzenie i dodatki;
- zachowaj odpowiedź oraz dokumenty potwierdzające wykonywane obowiązki.
Przydatne mogą być także artykuły jak czytać loonstrook, prawa pracowników tymczasowych oraz minimalne wynagrodzenie w Holandii.
Co zrobić, gdy warunki są gorsze?
Najpierw poproś agencję i – jeśli to potrzebne – inlenera o wyjaśnienie na piśmie. Opisz konkretnie, jakie warunki porównujesz: stawkę, dodatek, urlop, godziny pracy lub inny element. Nie opieraj się wyłącznie na plotkach; dokumenty i jasny opis funkcji mają duże znaczenie.
Jeżeli podejrzewasz naruszenie zasad Waadi, możesz złożyć zgłoszenie do Nederlandse Arbeidsinspectie. Inspekcja może przeprowadzić niezależne badanie. Trzeba jednak wiedzieć, że według samej Inspekcji art. 8 i 8a Waadi nie są przez nią bezpośrednio karane grzywną; dalsze kroki, na przykład roszczenie cywilne, zależą od indywidualnej sytuacji.
Bezpieczeństwo i choroba
Agencja musi przekazać przed rozpoczęciem pracy informacje o warunkach BHP u inlenera. Jeśli zachorujesz albo dojdzie do wypadku, nadal ważne są Twoja umowa, cao i procedury agencji. Przeczytaj również: choroba pracownika tymczasowego i uitzendbeding.
Podsumowanie
Praca przez agencję nie oznacza, że można płacić mniej lub stosować gorsze warunki bez podstawy. Porównuj całość warunków z równoważną funkcją u inlenera, sprawdź cao i dokumentuj każdą różnicę. Aktualne informacje znajdziesz na stronie Rijksoverheid oraz Nederlandse Arbeidsinspectie. Więcej informacji o pomocy znajdziesz na stronie prawo pracy w Holandii.
