Chcesz wypowiedzieć swoje nulurencontract?
Jaki termin obowiązuje, zależy od umowy na czas określony lub nieokreślony, zapisu o wypowiedzeniu w trakcie oraz cao (układ zbiorowy pracy). Zbyt szybkie wypowiedzenie z Twojej strony może wpłynąć na Twoje rozliczenie końcowe i sytuację z ewentualnym zasiłkiem.
Więcej o pracy na wezwanie. Wezwania i odwołania z grafiku, liczba godzin wynikająca z umowy, choroba, wynagrodzenie i wypowiedzenie zebrane są na stronie Twoje prawa jako pracownika na wezwanie.
- Nasza kancelaria ustali, jaka ścieżka wypowiedzenia dotyczy Twojej umowy.
- Nasza kancelaria sprawdzi Twoje rozliczenie końcowe pod kątem godzin urlopowych i vakantiebijslag.
- Nasza kancelaria oceni skutki, zanim cokolwiek podpiszesz lub wypowiesz.
Zadzwoń: 070 450 0300Poproś o ocenę sprawy
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i poufna. Sześć oddziałów w Holandii. W naszej kancelarii mówimy także po turecku, polsku i angielsku.
Stan prawny na dzień 16 september 2026
Chcesz wypowiedzieć swoje nulurencontract? Dla umowy o pracę, w której wymiar czasu pracy nie jest ustalony, zasadniczo obowiązuje dla pracownika 4‑dniowy termin wypowiedzenia. Obowiązująca cao (układ zbiorowy pracy) może przez termin wezwania skrócić ten okres, z minimum 24 godzin. Przy umowie na czas określony musisz dodatkowo sprawdzić, czy wypowiedzenie w trakcie jest dozwolone na piśmie.
Napisane przez Onur Arslan, adwokata w Arslan & Arslan Advocaten. Wpisany do rejestru dziedzin prawa Niderlandzkiej Izby Adwokackiej w zakresie prawa pracy i szkód osobowych. Ostatnia aktualizacja: 17 september 2026.
Właśnie o tym ostatnim często się zapomina. Krótki termin wypowiedzenia nie oznacza, że każdą tymczasową umowę typu nulurencontract można rozwiązać w dowolnym momencie. Pusta aplikacja grafiku również nie kończy Twojego stosunku pracy. Kto bez sprawdzenia przestaje się stawiać, może mieć spór o wynagrodzenie, odszkodowanie lub datę zakończenia umowy.
W tym artykule przeczytasz, jak zgodnie z zasadami na dzień 16 september 2026 starannie wypowiedzieć, jakiego tekstu możesz użyć oraz co zrobić z ostatnim wynagrodzeniem, vakantiegeld i godzinami urlopowymi. Dla min-maxcontract lub umowy agencyjnej mogą obowiązywać inne zasady.
Zacznij od umowy i ostatnich zmian
Odszukaj umowę o pracę, ewentualne przedłużenia, dodatkowe ustalenia i obowiązującą cao. Sprawdź, czy umowa wskazuje datę zakończenia, jaką liczbę godzin uzgodniono oraz czy zawiera postanowienie o wypowiedzeniu w trakcie. Przeczytaj też ewentualne późniejsze ustalenia o stałych godzinach po roku pracy na wezwanie.
Samo słowo nulurencontract nad dokumentem nie zawsze rozstrzyga. Mogłeś później zaakceptować stałe godziny, podczas gdy pracodawca nadal używa tego samego wzoru. Odwrotnie, systematyczne dodatkowe godziny nie oznaczają automatycznie, że każda inna umowa przestaje obowiązywać. Przy rozbieżności między papierem a praktyką trzeba ocenić aktualną umowę.
Następnie ustal, kto jest Twoim pracodawcą. Przy pracy przez biuro pośrednictwa wysłanie informacji do przełożonego na miejscu niekoniecznie wystarczy, aby zakończyć umowę z biurem. Sprawdź stronę umowy i wysyłaj ważną korespondencję do właściwej osoby kontaktowej.
Dlaczego przy nulurencontract często obowiązują cztery dni
Art. 7:672 ust. 5 BW zawiera szczególny termin wypowiedzenia dla pracownika, gdy wymiar czasu pracy nie jest ustalony. Termin ten nawiązuje do ustawowego 4‑dniowego terminu wezwania lub krótszego, prawidłowo wprowadzonego terminu z cao. Rozwiązanie to pomaga pracownikowi bez gwarancji stałych godzin szybciej przyjąć inną pracę.
Ogólna zasada, że wypowiedzenie następuje na koniec miesiąca, nie ma zastosowania przy tym szczególnym przepisie. Przy prawdziwym nulurencontract nie musisz więc czekać do ostatniego dnia miesiąca wyłącznie z powodu tej ogólnej reguły. Konkretna data zakończenia i doręczenie Twojego oświadczenia muszą jednak się zgadzać.
Nie myl czterech dni z czterema dniami roboczymi. W razie wątpliwości sprawdź dokładne obliczenie terminu i, jeśli nowa praca na to pozwala, zostaw pewien margines. Pracodawca, który musi jeszcze znaleźć zastępstwo, nie może tylko z tego powodu bez ograniczeń przesuwać ustawowej daty odejścia.
Rijksoverheid opisuje termin wypowiedzenia przy nulurencontract i osobno podkreśla warunek dotyczący wypowiedzenia w trakcie.
Co jeśli cao wskazuje inny termin
Cao może skrócić termin wezwania do co najmniej 24 godzin. Ten krótszy termin może przy nulurencontract wpływać na termin wypowiedzenia przez pracownika. Zwyczaj w firmie lub luźne ustalenie z kierownikiem to nie to samo, co obowiązujący zapis w cao.
Nie czytaj też ogólnych postanowień o wypowiedzeniu w oderwaniu od całości. Standardowy tekst o miesiącu może być napisany dla pracowników z ustalonym wymiarem czasu pracy. Przy sprzecznych postanowieniach zleć ocenę, która reguła dotyczy Twojej umowy i czy odstępstwo jest prawnie skuteczne.
Dla ustawowo opisanych funkcji sezonowych istnieje szczególna regulacja. Krótki termin wypowiedzenia dla pracownika nie znika automatycznie tylko dlatego, że cao dla takiej funkcji inaczej reguluje ochronę pracownika na wezwanie. Sam fakt pracy w beach barze, parku wakacyjnym czy firmie sezonowej nie wystarcza do ustalenia właściwego wyjątku.
Wypowiedzenie w trakcie tymczasowego nulurencontract
Umowa o pracę na czas określony co do zasady kończy się w uzgodnionej dacie zakończenia. Jeśli chcesz odejść wcześniej, art. 7:667 ust. 3 BW stanowi, że możliwość wypowiedzenia w trakcie musi być uzgodniona na piśmie dla obu stron. Dlatego ważne jest brzmienie Twojej umowy.
Postanowienie może na przykład wskazywać, że zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wypowiedzieć w trakcie z zachowaniem obowiązujących zasad. Nadal obowiązuje to, że pracodawca potrzebuje podstawy zwolnienia i właściwej ścieżki rozwiązania. Możliwość wypowiedzenia w trakcie nie daje pracodawcy swobodnej kompetencji do zwolnienia.
Jeśli w umowie widnieje jedynie termin wypowiedzenia, zleć ocenę, czy tym samym wystarczająco jasno uzgodniono także możliwość wypowiedzenia w trakcie. Tych dwóch pojęć nie wolno automatycznie utożsamiać. Uzasadnienie parlamentarnej Wet arbeidsmarkt in balans potwierdza, że krótki termin nie znosi warunku dopuszczalności wypowiedzenia w trakcie.
Przykład fikcyjny. Twoja umowa trwa do 31 december, ale chcesz zacząć inną pracę w październiku. Przy ważnym postanowieniu o wypowiedzeniu w trakcie możesz skorzystać z obowiązującego terminu wypowiedzenia. Bez tego postanowienia samo zgłoszenie cztery dni wcześniej, że odchodzisz, nie jest automatycznie skutecznym rozwiązaniem.
Co można zrobić, jeśli wypowiedzenie w trakcie nie jest dozwolone
Możesz ustalić z pracodawcą rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Ustal na piśmie datę zakończenia, ostatnią płatność, niewykorzystany urlop i ewentualne inne uzgodnienia. Dokładnie przeczytaj, czy zrzekasz się roszczeń lub zgadzasz się na potrącenia.
Umowie rozwiązującej co do zasady przysługuje pracownikowi ustawowy termin na namysł 14 dni. Jeśli nie wskazano pisemnie tego terminu, to zasadniczo wynosi on trzy tygodnie. Dla tej regulacji istnieją warunki, np. przy powtórnym użyciu. Termin na namysł przy umowie rozwiązującej to co innego niż ogólne prawo do wycofania własnego wypowiedzenia.
Jeśli porozumienie się nie udaje, w szczególnych okolicznościach można rozważyć wniosek do kantonrechter (sędziego w wydziale kantonalnym sądu cywilnego w Holandii) lub inną ścieżkę prawną. Nagły ważny powód może uzasadniać natychmiastowe rozwiązanie, ale obowiązują surowe wymogi. Lepsza praca lub zmieniony plan zajęć nie stanowią automatycznie takiego powodu.
Dlatego nie przestawaj się stawiać bez oceny sytuacji. Przy nieprawidłowym rozwiązaniu może być dochodzone odszkodowanie. To, jak jest obliczane i czy możliwe jest miarkowanie, zależy od sytuacji. Założenie, że nulurencontract zawsze daje szkodę w wysokości zero, jest błędne.
Wypowiedzenie w okresie próbnym
W trakcie prawidłowo uzgodnionego okresu próbnego umowa o pracę może być co do zasady rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym. Nie trzeba wtedy stosować zwykłego terminu wypowiedzenia. Sprawdź jednak, czy rzeczywiście istnieje ważny okres próbny i czy nadal trwa.
Okres próbny musi być uzgodniony na piśmie i spełniać wymogi ustawowe. W umowie na czas określony wynoszącej sześć miesięcy lub krócej okres próbny jest niedozwolony. Okres próbny przy następującej po sobie umowie na to samo stanowisko również może być nieważny. Pracodawca, który pierwszy miesiąc automatycznie nazywa miesiącem próbnym, nie tworzy w ten sposób ważnego okresu próbnego.
Powolaj się na okres próbny dopiero po sprawdzeniu tych kwestii. Jeśli okres próbny jest nieważny lub upłynął, wracasz do zwykłych zasad o dopuszczalności wypowiedzenia i terminie. Dla własnej dokumentacji krótko zapisz powód wybranej przez Ciebie ścieżki.
Wybór jednoznacznej daty zakończenia
Twoje oświadczenie musi dotrzeć do pracodawcy i jasno wskazywać, że chcesz rozwiązać umowę o pracę. Moment wysłania nie zawsze jest rozstrzygający. E‑mail na nieużywany adres lub list, który dotrze dużo później, mogą prowadzić do sporu.
Podaj zarówno datę, w której stosunek pracy się kończy, jak i ostatni dzień, w którym jeszcze trwa. To zapobiega nieporozumieniom co do słów takich jak od czy od dnia. Uczyń też jasnym, czy do daty zakończenia pozostajesz dostępny na ważne wezwania i jak rozliczone będą już zaplanowane zmiany.
Fikcyjny przykład z dużym marginesem. Twój pracodawca otrzymuje w środę 16 september 2026 Twoje ważne wypowiedzenie. Wybierasz datę zakończenia na środę 23 september 2026 i wskazujesz, że wtorek 22 september to ostatni dzień trwania stosunku pracy. W ten sposób wybierasz większy margines niż zwykły 4‑dniowy termin. Ten przykład zakłada, że umowa rzeczywiście jest wypowiadalna i ma zastosowanie szczególny termin.
Poproś o potwierdzenie odbioru, ale nie uzależniaj niechcący skuteczności swojego oświadczenia od zgody, gdy jednostronne wypowiedzenie jest dopuszczalne. Praktyczne porozumienie co do ostatnich zmian to następna, odrębna ustalenie.
Przykładowy list dla wypowiadalnego nulurencontract
„Szanowny/a [imię], niniejszym wypowiadam moją umowę o pracę z [pracodawca] ze skutkiem na dzień [data zakończenia]. Ostatni dzień, w którym moja umowa o pracę jeszcze trwa, to [ostatni dzień]. Do mojej umowy ma zastosowanie termin wypowiedzenia pracownika w wysokości [termin]. O ile moja umowa dotyczy czasu określonego, wypowiedzenie w trakcie jest dozwolone na podstawie [postanowienie].”
„Do daty zakończenia wywiązuję się z moich obowiązujących obowiązków. Proszę o potwierdzenie odbioru i daty zakończenia oraz o specyfikację rozliczenia końcowego. Proszę przy tym o ujęcie mojego należnego wynagrodzenia, vakantiebijslag, niewykorzystanych godzin urlopowych i pozostałych należnych pozycji. Niniejszym wypowiedzeniem nie zrzekam się istniejących roszczeń płacowych.”
Użyj tego przykładu dopiero po sprawdzeniu dopuszczalności wypowiedzenia i terminu. Nie wpisuj odwołania do postanowienia o wypowiedzeniu w trakcie, jeśli takiego postanowienia nie ma. W przypadku choroby, sporu o zwolnienie lub możliwego zasiłku najpierw potrzebna jest ukierunkowana ocena.
Czy można wypowiedzieć przez WhatsApp lub e‑mail
Jasne oświadczenie elektroniczne może mieć znaczenie, ale ważne pozostają dowody i ewentualne wymogi formy. Używaj najlepiej kanału, którym pracodawca zwykle odbiera ważne sprawy kadrowe. Skieruj wiadomość do właściwej osoby i zachowaj całą rozmowę.
Gniewna wiadomość w stylu „to już nigdy nie przyjdę” może być różnie rozumiana. Jednocześnie nierozsądne jest zakładać, że nieformalne słowa nigdy nie wywołują skutków prawnych. Własne oświadczenie o rozwiązaniu musi być jasne i jednoznaczne; w zależności od okoliczności na pracodawcy może spoczywać obowiązek zbadania sprawy.
Dlatego niezwłocznie sprostuj na piśmie niezamierzone lub niejasne oświadczenie i zasięgnij porady. Przy zwykłym własnym wypowiedzeniu nie przysługuje automatycznie termin na namysł, który może obowiązywać przy umowie rozwiązującej. Szybkie działanie może zadecydować o wyniku sporu co do rzeczywistej woli.
Pozwolić, by Twoja umowa na czas określony po prostu wygasła
Jeśli chcesz tylko nie kontynuować po uzgodnionej dacie zakończenia, to co innego niż wypowiedzenie w trakcie. Umowa na czas określony co do zasady wygasa z mocy prawa. Sprawdź jednak, czy umowa zawiera ustalenia dotyczące powiadomienia i czy nie doszło już do przedłużenia. Jeśli po dacie zakończenia za zgodą kontynuujesz pracę, może powstać umowa kontynuowana.
Dlatego w odpowiednim czasie potwierdź, że nie chcesz przedłużenia i jaką datę zakończenia przyjmujesz. Nie dopisuj niepotrzebnie, że z dniem dzisiejszym składasz rezygnację. W ten sposób unikniesz pomylenia zwykłego wygaśnięcia z wcześniejszym rozwiązaniem. Poproś także w tej sytuacji o rozliczenie końcowe i sprawdź ewentualne prawa, które wiążą się właśnie z niekontynuowaniem przez pracodawcę.
Ustawowy obowiązek powiadomienia przy niektórych umowach terminowych to obowiązek pracodawcy, by poinformować o kontynuacji. Nie jest to to samo co Twój termin wypowiedzenia. Brak powiadomienia nie przedłuża automatycznie umowy; może jednak prowadzić do odrębnego roszczenia o odszkodowanie.
Co się dzieje z już zaplanowanymi zmianami
Do ważnej daty zakończenia umowa o pracę trwa. Musisz dotrzymywać ustaleń, chyba że z pracodawcą uzgodnisz inaczej lub istnieje ustawowy powód, by nie pracować. Nowa praca nie zwalnia Cię automatycznie z wcześniej podjętych zobowiązań w trakcie terminu wypowiedzenia.
Zmiany po skutecznej dacie zakończenia trzeba skorygować z pracodawcą. Dopasuj plan do końca stosunku pracy. Grafik, który biegnie dalej, nie wydłuża automatycznie Twojej umowy, ale jasne, pisemne uzgodnienie zapobiegnie błędnemu zarejestrowaniu nieobecności jako odmowy pracy.
Jeśli pracodawca odwołuje już uzgodnione zmiany jeszcze przed końcem, mogą istnieć prawa do wynagrodzenia za te wezwania. Wypowiedzenie nie daje pracodawcy automatycznie prawa do wyzerowania ostatniego okresu płacowego. Zachowaj pierwotne grafiki i wiadomości o anulowaniu.
Wypowiedzenie, gdy jesteś chory lub nie otrzymujesz wynagrodzenia
W razie choroby własne wypowiedzenie może niekorzystnie wpłynąć na Twoje prawo do wynagrodzenia i możliwy zasiłek. Pracodawca, który nie chce wypłacać, nie może bezpodstawnie żądać, byś złożył wypowiedzenie, aby przejść do UWV (holenderskiego urzędu pracy i ubezpieczeń społecznych). Najpierw ustal, jaki obowiązek wypłaty w chorobie istnieje i czy umowa trwa.
Zaległe wynagrodzenie trzeba również dochodzić osobno. Brak płatności może być poważny, ale nie w każdej sytuacji automatycznie daje bezpieczną podstawę do natychmiastowego rozwiązania. Znaczenie mają długość zaległości, wezwania do zapłaty i inne okoliczności. Ocena prawna zapobiega przekształceniu sporu o płacę w spór o Twoje odejście.
Jeśli w ogóle przestano Cię wzywać do pracy, wypowiedzenie także nie zawsze jest najlepszym pierwszym krokiem. Wynagrodzenie może być nadal należne, dopóki stosunek pracy istnieje. Najpierw przeczytaj wyjaśnienia o braku dalszych wezwań do pracy i niewypłaconych godzinach.
Kontrola rozliczenia końcowego
Poproś o szczegółowe rozliczenie końcowe z przepracowanymi i ewentualnie jeszcze należnymi godzinami wezwań, zaległym wynagrodzeniem, vakantiebijslag i pozostałymi godzinami urlopowymi. Sprawdź też stałe dodatki, rozliczenia i ewentualne rezerwy. Nie odejmuj netto przelewów bankowych bez przeliczenia od kwot brutto w zestawieniu płacowym.
Niewykorzystane godziny urlopowe są co do zasady rozliczane przy zakończeniu stosunku pracy. To co innego niż standardowe zastępowanie ustawowych dni urlopu pieniędzmi w trakcie trwania umowy. Sprawdź rejestrację i poproś o wyjaśnienie, jeśli pracodawca odjął urlop w dniach, w których nie prosiłeś o wolne.
Przy własnym wypowiedzeniu z reguły nie przysługuje ustawowa transitievergoeding (ustawowa odprawa przejściowa). Istnieją wyjątki, np. przy rażąco nagannym postępowaniu pracodawcy. Znaczenie może mieć też cao lub indywidualna umowa. Pracodawca nie może bez podstawy prawnej potrącać z wynagrodzenia kar, kosztów szkolenia lub wartości sprzętu firmowego.
Więcej wyjaśnień znajdziesz przy vakantiegeld przy pracach dorywczych i potrąceniach kar z wynagrodzenia.
Pomoc przy odejściu lub spornej dacie zakończenia
Arslan & Arslan Advocaten może ocenić, czy Twoja umowa jest wypowiadalna w trakcie, jaki termin obowiązuje i jak zachować istniejące prawa do wynagrodzenia. W razie sporu możemy też przeanalizować propozycję rozwiązania i skutki wybranej daty zakończenia.
Weź ze sobą umowę, cao, ostatnie paski płacowe, grafiki i istotne wiadomości. Podaj, czy jesteś chory, masz już nową pracę lub możesz potrzebować zasiłku. Przez naszą stronę o arbeidsrecht możesz opisać swoją sytuację. Możliwości pomocy prawnej i ewentualne koszty omówimy podczas wstępnej rozmowy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy termin wypowiedzenia zawsze wynosi cztery dni
Nie. Cztery dni to punkt wyjścia dla szczególnej regulacji przy nieustalonym wymiarze czasu pracy. Obowiązująca cao może przewidywać krótszy termin. Sprawdź też, czy naprawdę masz nulurencontract i czy umowę można wypowiedzieć.
Czy tymczasowy nulurencontract zawsze można zakończyć w trakcie
Nie poprzez zwykłe jednostronne wypowiedzenie bez dodatkowych warunków. Możliwość wypowiedzenia w trakcie musi być uzgodniona na piśmie dla obu stron. W przeciwnym razie potrzebna może być umowa rozwiązująca lub inna ścieżka prawna.
Czy cztery dni obowiązują także przy moim min-maxcontract
Nie automatycznie. Przy min-maxcontract z dodatnim minimum zazwyczaj punktem wyjścia jest zwykły termin wypowiedzenia dla pracownika. Trzeba sprawdzić treść umowy i obowiązującą cao.
Czy mój pracodawca musi wyrazić zgodę na moje wypowiedzenie
Przy umowie, którą można prawidłowo wypowiedzieć, jasne jednostronne wypowiedzenie nie jest zależne od zgody. Gdy do wcześniejszego zakończenia umowy terminowej potrzebne jest porozumienie, wzajemna zgoda ma znaczenie.
Czy po własnym wypowiedzeniu mam prawo do WW (zasiłek dla bezrobotnych w Holandii)
Nie jest to oczywiste. Własne odejście może prowadzić do zawinionej bezrobocia i utraty prawa do zasiłku. Zanim wypowiesz, oceń skutki, zwłaszcza przy chorobie lub niepewnej kolejnej umowie.
Czy mogę wycofać moje wypowiedzenie w ciągu czternastu dni
Przy zwykłym własnym wypowiedzeniu taki termin na namysł nie przysługuje automatycznie. Ustawowy termin na namysł może obowiązywać przy pisemnej umowie rozwiązującej. W razie pomyłki lub niejasnego oświadczenia o odejściu musisz działać natychmiast.
Wszystkie zasady dotyczące pracy na wezwanie w jednym miejscu, a do każdego pytania artykuł z pełnym wyjaśnieniem: pracownik na wezwanie: Twoje prawa w pigułce.
Źródła i podstawa prawna
- Burgerlijk Wetboek Boek 7: art. 7:652, 7:667, 7:670b, 7:672, 7:677 i 7:641.
- Rijksoverheid o terminie wypowiedzenia przy nulurencontract.
- Parlamentarne uzasadnienie Wet arbeidsmarkt in balans, skrócony termin wypowiedzenia i możliwość wypowiedzenia w trakcie.
Źródła sprawdzone 16 september 2026. Używaj przykładowego listu wyłącznie po ustaleniu właściwej ścieżki wypowiedzenia.
Powiązane usługi prawne
- Więcej informacji o arbeidsrecht
- Więcej informacji o tijdelijk contract
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
