- Smartengeld bedrijfsongeval to zadośćuczynienie za ból, cierpienie i utratę radości życia po wypadku w pracy.
- Pracodawca jest na podstawie art. 7:658 BW odpowiedzialny za wypadek przy pracy, chyba że wykaże, że dopełnił obowiązku należytej staranności w zakresie bezpieczeństwa.
- Smartengeld może wynosić od kilku tysięcy do kilkudziesięciu tysięcy euro, w zależności od ciężkości urazu i jego skutków dla ofiary.
- Koszty pomocy prawnej w większości przypadków w całości pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy (art. 6:96 BW).
- Arslan & Arslan Advocaten ma duże doświadczenie w sprawach smartengeld i szkody osobowej po wypadkach przy pracy i wcześniej omawia warunki dochodzenia zwrotu kosztów pomocy prawnej.
Otrzymanie smartengeld po wypadku przy pracy jest ważnym elementem dochodzenia szkody, gdy doznajesz urazu podczas pracy. Smartengeld nie rekompensuje szkody materialnej, lecz niemajątkową, taką jak ból, cierpienie i utrata radości życia. W tym artykule wyjaśniamy szczegółowo, czym dokładnie jest smartengeld, na jakie kwoty możesz liczyć, jak uregulowana jest prawnie odpowiedzialność pracodawcy i jakie kroki musisz podjąć, aby dochodzić swojej szkody. Podajemy też konkretne przykłady kwot smartengeld na podstawie holenderskiej Smartengeldgids i omawiamy rolę Arbeidsinspectie (niderlandzka inspekcja pracy) oraz wpływ takich czynników jak wiek i zawód na wysokość zadośćuczynienia.
Autor: Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten. Ostatnia aktualizacja: 20 września 2026 r.
Czym jest smartengeld po wypadku przy pracy?
Smartengeld to finansowe zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową, której doznajesz wskutek wypadku przy pracy. Może dotyczyć bólu fizycznego, cierpienia psychicznego, szkody emocjonalnej oraz utraty radości życia. Przykładowo: przewlekłe dolegliwości bólowe, zespół stresu pourazowego (PTSD) lub brak możliwości uprawiania hobby i aktywności społecznych.
W Holandii smartengeld nie jest określony ustawowo, lecz opiera się na orzecznictwie i wytycznych, takich jak Smartengeldgids. Przewodnik ten zawiera orientacyjne kwoty stosowane przez sędziów przy ustalaniu wysokości smartengeld. Dokładna kwota zależy w dużym stopniu od okoliczności sprawy, w tym rodzaju i ciężkości urazu, czasu rekonwalescencji oraz Twojej sytuacji osobistej.
Podstawa prawna i odpowiedzialność pracodawcy
Pracodawca ma zgodnie z art. 7:658 BW daleko idący obowiązek dbałości o bezpieczeństwo pracowników. Oznacza to, że musi zapewnić bezpieczne środowisko pracy, jasne instrukcje i przestrzeganie przepisów BHP. Gdy doznajesz urazu w wyniku wypadku przy pracy, to na pracodawcy spoczywa ciężar dowodu, że dopełnił tego obowiązku.
To znaczy, że jako pracownik nie musisz udowadniać winy pracodawcy. To pracodawca musi wykazać, że podjął wszelkie rozsądne środki, by zapobiec wypadkowi. Obejmuje to m.in.:
- Sporządzenie i przestrzeganie oceny ryzyka zawodowego (RI&E).
- Zapewnienie środków ochrony indywidualnej (PBM).
- Udzielanie jasnych instrukcji i szkolenie pracowników.
- Nadzór nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa.
Jeśli pracodawca wykaże, że temu sprostał, co do zasady nie ponosi odpowiedzialności. Tylko w wyjątkowym przypadku umyślności lub świadomego niedbalstwa pracownika odpowiedzialność wygasa, ale sądy rzadko to przyjmują.
Jak sędzia ustala wysokość smartengeld?
Smartengeld ustala się według zasad słuszności (art. 6:106 BW). Nie ma taryfy
ani wzoru. Sędzia patrzy na rodzaj, ciężar i czas trwania urazu, na ból,
cierpienie i utratę radości życia oraz na to, co to konkretnie oznacza dla Twojej pracy, rodziny i
codziennego życia. Dodatkowo porównuje się z kwotami zasądzonymi w podobnych sprawach;
Smartengeldgids ANWB zbiera te orzeczenia.
Takie porównanie nie jest prostą kalkulacją. Jak surowo sędzia do tego podchodzi, pokazuje poniższa sprawa.
Dwa zweryfikowane przykłady z orzecznictwa
| Orzeczenie | Uraz i okoliczności | Żądano | Zasądzono |
|---|---|---|---|
| Rechtbank Rotterdam, 18 sierpnia 2017 r. ECLI:NL:RBROT:2017:6371 |
Uraz ręki u operatora myjki wysokociśnieniowej/maszynisty. Stan medyczny zakończony z trwałymi ograniczeniami: osłabienie chwytu i siły, palec wskazujący i środkowy nie zginają się całkowicie, bolesne i wrażliwe opuszki palców, w ręce dominującej. | € 10.000 | € 5.000 |
| Rechtbank Rotterdam, 3 listopada 2023 r. ECLI:NL:RBROT:2023:11285 |
Pracownik zostaje przygnieciony płytą kompozytową. Podwójne złamanie podudzia i złamanie kostki po lewej stronie, według biegłego trwały uszczerbek, ze znacznymi konsekwencjami dla pracy, życia rodzinnego i udziału w życiu społecznym. | € 45.000 | € 20.000 |
W tej drugiej sprawie poszkodowany powołał się na cztery przykłady ze Smartengeldgids.
Kantonrechter (holenderski sędzia orzekający m.in. w sprawach pracowniczych i drobnych cywilnych) uznał, że żaden z nich nie jest wystarczająco porównywalny, bo dotyczył cięższych lub bardziej skomplikowanych urazów: trzydziestu dni w szpitalu z ośmioma operacjami, przejechania obu nóg przez ciężarówkę albo połączenia urazów ręki, nogi, barku i kręgosłupa z trwałym oszpeceniem. Kwota wyniosła przez to mniej niż połowę żądania.
Dlatego lista kwot według kategorii urazu nie działa. Dwie osoby z tą samą
diagnozą mogą otrzymać bardzo różne kwoty, bo różni się czas leczenia, liczba operacji, wiek, zawód i skutki dla rodziny. Kwota z innej sprawy mówi o rządzie wielkości, nie o Twojej sprawie.
Pamiętaj też o dwóch kwestiach. Smartengeld rekompensuje to, czego nie da się wyrazić w pieniądzu.
Utrata dochodu, koszty opieki, pomoc domowa i koszty dojazdów to szkoda materialna i
liczy się je osobno. Smartengeld jest zwykle najmniejszą częścią całej szkody osobowej.
I odpowiedzialność nie jest przesądzona tylko dlatego, że doszło do wypadku. Rechtbank Noord-Holland w dniu
27 maja 2026 r. oddalił wszystkie roszczenia pracownicy, która powołując się na art. 7:658 BW
obciążała odpowiedzialnością pracodawcę
(ECLI:NL:RBNHO:2026:6034).
To, co potrafisz udowodnić, decyduje o wyniku. Dlatego zleć ocenę swojej sprawy, zanim w głowie ustawisz konkretną kwotę.
Rola Arbeidsinspectie (de Nederlandse Arbeidsinspectie (voorheen Inspectie SZW)) przy wypadkach przy pracy
W przypadku poważnych wypadków przy pracy Arbeidsinspectie (niderlandzka inspekcja pracy) odgrywa kluczową rolę. Pracodawca ma obowiązek zgłosić tej instytucji poważne wypadki. Inspekcja następnie bada, czy pracodawca dopełnił ustawowego obowiązku dbałości oraz czy doszło do naruszeń w zakresie bezpieczeństwa pracy.
To postępowanie może mieć wpływ na odpowiedzialność i sposób rozliczenia szkody osobowej. Ponadto Arbeidsinspectie może nakładać na pracodawców sankcje za brak odpowiedniego poziomu bezpieczeństwa, takie jak grzywny czy nawet zakaz pracy. Wzmacnia to pozycję ofiary przy dochodzeniu smartengeld i innych pozycji szkody.
Jaką szkodę, poza smartengeld, możesz dochodzić po wypadku przy pracy?
Poza smartengeld możesz dochodzić od pracodawcy lub jego ubezpieczyciela różnych innych pozycji szkody. Należą do nich m.in.:
- Koszty medyczne: hospitalizacje, operacje, fizjoterapia, leki oraz udział własny w Twoim ubezpieczeniu zdrowotnym.
- Utrata dochodu: różnica między normalnym wynagrodzeniem a wynagrodzeniem otrzymywanym w czasie choroby (często 70% wypłacane przez pracodawcę).
- Przyszła utrata dochodu: jeśli trwale możesz pracować mniej lub nie możesz kontynuować kariery.
- Pomoc domowa: koszty pomocy w domu, jeśli nie możesz wykonywać prac samodzielnie.
- Koszty dojazdów: np. do lekarzy, terapeutów lub ośrodka rehabilitacyjnego.
Pracodawca w większości przypadków jest ubezpieczony w ramach ubezpieczenia OC. Ubezpieczyciel wypłaci odszkodowanie, jeśli odpowiedzialność zostanie ustalona. Dlatego skorzystanie z pomocy wyspecjalizowanego adwokata ds. szkody osobowej jest szczególnie ważne, by uzyskać pełne i prawidłowe odszkodowanie.
Co zrobić po wypadku przy pracy?
Po wypadku przy pracy kluczowe jest podjęcie właściwych kroków, aby zabezpieczyć swoje prawa i skutecznie dochodzić szkody:
- Zgłoś wypadek bezpośrednio przełożonemu i dopilnuj, aby został ujęty w oficjalnym raporcie powypadkowym.
- Jak najszybciej udaj się do lekarza lub szpitala w celu medycznego udokumentowania urazu. To kluczowy dowód w sprawie o szkodę osobową.
- Wykonaj zdjęcia miejsca zdarzenia, ewentualnych usterek maszyn, środków ochrony lub niebezpiecznych warunków.
- Zanotuj imiona i dane kontaktowe świadków zdarzenia.
- Przy poważnym urazie sprawdź, czy pracodawca zgłosił wypadek do Arbeidsinspectie.
- Jak najszybciej skontaktuj się ze specjalistycznym adwokatem ds. szkody osobowej, aby zadbał o Twoje interesy i rozpoczął dochodzenie roszczeń.
Działając szybko i starannie, zapobiegniesz utracie ważnych dowodów i zwiększysz szanse na pełne odszkodowanie.
Dlaczego wybrać Arslan & Arslan Advocaten?
Arslan & Arslan Advocaten ma wieloletnie doświadczenie w dochodzeniu szkody osobowej po wypadkach przy pracy w różnych branżach, takich jak budownictwo, logistyka, produkcja, horeca i opieka. Rozumiemy złożoność prawną i emocjonalny wpływ wypadku przy pracy i zapewniamy Ci pełne wsparcie – od pierwszej porady po ewentualne postępowania sądowe.
Nasz zespół tworzą wyspecjalizowani adwokaci ds. szkody osobowej i eksperci z rejestru NIVRE, ściśle współpracujący w celu optymalnego ustalenia i wyegzekwowania Twojej szkody. Nie boimy się procesować, gdy ubezpieczyciel składa zbyt niską ofertę. Dzięki naszej determinacji i wiedzy robimy różnicę.
Przy ustalonej odpowiedzialności rozsądne, pozasądowe koszty pomocy prawnej można dochodzić od strony odpowiedzialnej lub jej ubezpieczyciela zapewniającego ochronę (art. 6:96 lid 2 BW). Zarówno skorzystanie z pomocy, jak i wysokość kosztów muszą być rozsądne. Ubezpieczyciel nie zawsze jest zaangażowany w sprawę i nie każda pozycja kosztowa jest automatycznie w pełni zwracana. Omawiamy z wyprzedzeniem zasady rozliczeń, ewentualne koszty postępowania oraz – tam, gdzie to właściwe – możliwość finansowanej pomocy prawnej.
Najczęściej zadawane pytania o smartengeld po wypadku przy pracy
Czy adwokat ds. szkody osobowej kosztuje mnie pieniądze?
Koszty adwokata ds. szkody osobowej w większości przypadków pokrywa ubezpieczyciel pracodawcy, o ile odpowiedzialność zostanie uznana. Nie jest to jednak bezwarunkowe: odpowiedzialność musi być uznana lub ustalona, a koszty – rozsądne. Jeśli odpowiedzialność zostanie odrzucona lub konieczne będzie postępowanie sądowe, mogą pojawić się koszty po Twojej stronie. Z góry uzgadniamy z Tobą, co i w jakim scenariuszu płacisz.
Czy mogę pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności bez utraty pracy?
Samo zgłoszenie roszczenia nie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia, ale nie daje gwarancji zatrudnienia. Kierujesz roszczenie do potencjalnie odpowiedzialnego pracodawcy lub innego podmiotu; ubezpieczyciel może przejąć likwidację szkody, jeśli istnieje ochrona ubezpieczeniowa. Umowa na czas określony może zakończyć się w ustalonym terminie. Na mocy aktualnego ABU/NBBU-cao umowa agencyjna nie kończy się automatycznie wyłącznie z powodu zgłoszenia choroby. Zleć osobno ocenę zakończenia umowy, wynagrodzenia i roszczenia odszkodowawczego. Jeśli brak ochrony ubezpieczeniowej, trzeba zbadać, od kogo można dochodzić szkody.
Jak długo mam na złożenie roszczenia?
Termin przedawnienia roszczenia o szkodę osobową wynosi 5 lat od momentu, gdy stałeś/stałaś się świadomy/a szkody (art. 6:106 BW). Warto nie zwlekać, bo z czasem trudniej o dowody.
Jaka jest różnica między smartengeld a odszkodowaniem materialnym?
Smartengeld rekompensuje szkodę niemajątkową, taką jak ból i cierpienie. Szkoda materialna dotyczy skutków finansowych, takich jak koszty medyczne, utrata dochodu i koszty dojazdów. Po wypadku przy pracy możesz dochodzić obu form odszkodowania.
Czy uraz psychiczny też jest objęty smartengeld?
Tak. Uraz psychiczny, taki jak PTSD lub ciężka depresja w następstwie wypadku przy pracy, może prowadzić do przyznania smartengeld. Wysokość zależy od ciężkości i wpływu na Twoje życie.
Przeczytaj też
- Szkoda osobowa po wypadku przy pracy: kompletny przewodnik
- Smartengeld po wypadku komunikacyjnym: kwoty i przykłady
- Niezdolny do pracy po wypadku przy pracy? WIA i reintegracja
Skontaktuj się niezobowiązująco z Arslan & Arslan Advocaten, aby omówić swoje możliwości i skutecznie dochodzić smartengeld po wypadku przy pracy.
Potrzebujesz pomocy adwokata?
Nasi adwokaci specjalizują się w szkodzie osobowej.
Przeczytaj też: Obliczanie szkody osobowej: omówienie wszystkich pozycji
Przeczytaj też: Smartengeld przy szkodzie osobowej
Kontrola prawna: Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten.
Czytaj dalej na ten temat
- Smartengeld po wypadku komunikacyjnym: przykłady i kwoty
- Kwoty szkody osobowej i smartengeld: przykłady z praktyki
- Pracodawca nieubezpieczony lub w upadłości: czy możesz dochodzić szkody?
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu odszkodowań za szkody osobowe publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
