Ostatnia aktualizacja treści: 3 października 2026 r. Artykuł opisuje stan prawny na ten dzień; w sprawie indywidualnej sprawdź aktualne przepisy.
Holenderski getuigschrift i werkgeversverklaring nie są tym samym dokumentem. Pierwszy potwierdza zatrudnienie i określone informacje o wykonywanej pracy, a drugi jest zwykle formularzem potrzebnym np. przy najmie lub kredycie. Polski termin „świadectwo pracy” nie powinien prowadzić do oczekiwania identycznego formularza jak w Polsce.
W skrócie
- Czy holenderskie świadectwo ma polski formularz? Nie. Zakres i funkcja dokumentu wynikają z holenderskich przepisów. Instytucja w Polsce może dodatkowo potrzebować tłumaczenia lub innych zaświadczeń.
- Czy intentieverklaring daje stały kontrakt? Nie automatycznie. Trzeba odróżnić deklarację zamiaru od rzeczywistej umowy i jej wiążącej treści.
- Czy jaaropgave zastępuje świadectwo? Nie. Jaaropgave dotyczy rocznego rozliczenia dochodu, a getuigschrift informacji o zatrudnieniu.
Getuigschrift po zakończeniu pracy
Na żądanie pracownika pracodawca powinien wydać getuigschrift przy zakończeniu zatrudnienia. Ustawowe informacje obejmują rodzaj pracy, wymiar czasu pracy oraz daty rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia. Ocenę wykonywania obowiązków, sposób zakończenia umowy i powód wypowiedzenia przez pracodawcę wpisuje się tylko na Twoje żądanie (art. 7:656 BW).
Napisz wyraźnie, o jakie informacje prosisz. Jeśli potrzebujesz tylko potwierdzenia funkcji i okresu, nie zamawiaj automatycznie rozbudowanej oceny. Po otrzymaniu sprawdź nazwę pracodawcy, daty i opis pracy. Nieprawidłowy dokument może utrudnić nową rekrutację.
Werkgeversverklaring do mieszkania lub kredytu
Bank lub wynajmujący może używać własnego formularza z pytaniami o dochód, rodzaj umowy i perspektywę dalszego zatrudnienia. Oświadczenie o zamiarze kontynuacji (intentieverklaring) nie jest automatycznie nową umową na czas nieokreślony. Nie traktuj prognozy jako bezwarunkowej gwarancji zatrudnienia.
Prześlij pracodawcy właściwy formularz i termin, w którym potrzebujesz odpowiedzi. Nie uzupełniaj sam części przeznaczonej dla pracodawcy ani nie poprawiaj podpisanego dokumentu. Jeśli bank wymaga innej wersji, poproś o nowy egzemplarz.
Błąd lub odmowa wydania
Pracodawca, który odmawia wydania getuigschrift lub zawinione wpisuje do niego nieprawdziwe informacje, może odpowiadać za wynikłą szkodę. W reklamacji wskaż konkretny dokument, żądany zakres i nieprawidłową informację. Dołącz umowę lub inny dowód potwierdzający prawidłowe dane. Oddziel ustawowe żądanie getuigschrift od prośby o dodatkową deklarację wymaganą przez prywatny podmiot.
Przykład: firma wpisała datę ostatniej przepracowanej zmiany zamiast daty końca zatrudnienia. Jeśli potem trwał urlop lub zwolnienie z obowiązku pracy, mogą to być różne daty. Poproś o korektę na podstawie umowy i końcowego rozliczenia.
Jak zachować dokumenty po odejściu
Pobierz ostatnie paski wynagrodzeń, jaaropgave i zestawienie urlopu, zanim stracisz dostęp do portalu HR. Przechowuj je oddzielnie od świadectwa: każdy dokument odpowiada na inne pytanie. Przy pracy przez agencję ustal, czy potwierdzenie wystawia agencja jako pracodawca, czy użytkownik opisuje jedynie wykonywane u niego zadania.
Najczęstsze pytania
Czy holenderskie świadectwo ma polski formularz?
Nie. Zakres i funkcja dokumentu wynikają z holenderskich przepisów. Instytucja w Polsce może dodatkowo potrzebować tłumaczenia lub innych zaświadczeń.
Czy intentieverklaring daje stały kontrakt?
Nie automatycznie. Trzeba odróżnić deklarację zamiaru od rzeczywistej umowy i jej wiążącej treści.
Czy jaaropgave zastępuje świadectwo?
Nie. Jaaropgave dotyczy rocznego rozliczenia dochodu, a getuigschrift informacji o zatrudnieniu.
Co napisać przy błędzie?
Wskaż błędny fragment, prawidłową informację i dokument, który ją potwierdza. Poproś o poprawiony, podpisany egzemplarz.
Powiązane poradniki
- Wypowiedzenie przez pracownika w Holandii – wzór
- Wniosek do kantonrechtera – jak bronić się przed zwolnieniem
- Zasiłek WW w Holandii – warunki i wniosek
Pełny przewodnik: Prawo pracy w Holandii – poradnik po polsku.
Praktyczny następny krok: Kalkulator transitievergoeding 2026 – odprawa brutto. Wynik narzędzia wymaga sprawdzenia w kontekście Twojej sprawy.
Przygotuj dokumenty z pomocą materiału: Wypowiedzenie umowy przez pracownika – wzór.
Potrzebujesz oceny dokumentów? Skontaktuj się z Arslan Advocaten. Podaj krótki opis i najbliższy termin. Warunki pomocy oraz koszty ustala się indywidualnie.
Źródła i podstawa informacji
