Jawność wynagrodzeń – prawa i planowane zmiany

Ostatnia aktualizacja treści: 3 października 2026 r. Artykuł opisuje stan prawny na ten dzień; w sprawie indywidualnej sprawdź aktualne przepisy.

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat w Arslan Advocaten (28 adwokatów i 10 prawników). Artykuł ma charakter informacyjny; w sprawie indywidualnej skontaktuj się z kancelarią.

Prawo do równego wynagrodzenia już istnieje. Nowe obowiązki dotyczące przejrzystości płac są jednak osobnym tematem. Na dzień 3 października 2026 r. holenderskie przepisy wdrażające unijną dyrektywę 2023/970 o przejrzystości wynagrodzeń pozostają projektem ustawy (nr 36 949), złożonym w Tweede Kamer 21 maja 2026 r. Rząd zakłada wejście w życie 1 stycznia 2027 r., ale debata plenarna w Tweede Kamer jest zaplanowana dopiero na 7 grudnia 2026 r. i 11 stycznia 2027 r., a potem projekt musi jeszcze przyjąć Eerste Kamer. Termin ten jest więc niepewny.

W skrócie

Czy jawność oznacza publiczną listę pensji? Nie. Przejrzystość zasad i dostęp do określonych informacji nie oznaczają powszechnego publikowania indywidualnych wynagrodzeń.
Czy muszę czekać na nową ustawę? Nie, jeśli problem dotyczy obecnego naruszenia prawa do równej płacy. Podstawa konkretnego roszczenia wymaga oceny.
Czy każda różnica w płacy jest nielegalna? Nie. Obiektywne i zgodne z prawem kryteria mogą uzasadniać różnice.

Co można sprawdzić już teraz

Porównuj prace tej samej wartości, a nie wyłącznie nazwy stanowisk. Znaczenie mogą mieć obowiązki, odpowiedzialność, doświadczenie i obiektywne zasady zaszeregowania. Różnica w przelewie netto nie jest jeszcze dowodem dyskryminacji, ponieważ podatki i liczba godzin mogą się różnić.

Poproś o przypisaną skalę, stopień i kryteria awansu. Zestaw płacę podstawową, dodatki oraz inne świadczenia za ten sam okres. Nie zdobywaj cudzych dokumentów przez dostęp do prywatnej poczty lub systemu kadrowego bez upoważnienia.

Co ma zmienić przejrzystość płac

Projekt dotyczy między innymi prawa pracownika do informacji o wynagrodzeniu, obiektywnego i neutralnego płciowo systemu wartościowania stanowisk oraz zakazu pytania kandydata o dotychczasowe wynagrodzenie. Pracodawcy zatrudniający ponad 100 osób mają okresowo raportować różnice płacowe między kobietami a mężczyznami; według projektu pierwsi, z co najmniej 150 pracownikami, za rok 2027 do 7 czerwca 2028 r. Ostateczny zakres i terminy zależą od przepisów, które przyjmie parlament.

Unijny termin wdrożenia dyrektywy (7 czerwca 2026 r.) minął, ale nie oznacza to automatycznego wejścia całego pakietu holenderskich procedur wobec prywatnego pracodawcy. W indywidualnym sporze trzeba oddzielić już obowiązujący zakaz dyskryminacji od nowych narzędzi, które jeszcze czekają na wdrożenie.

Jak zgłosić konkretną wątpliwość

Opisz stanowisko, okres i składnik płacy. Zapytaj, jakie obiektywne kryterium wyjaśnia różnicę. Zachowaj odpowiedź i wcześniejsze oceny pracy. W razie podejrzenia dyskryminacji można rozważyć właściwą procedurę wewnętrzną, pomoc prawną lub postępowanie przed College voor de Rechten van de Mens.

Nie rezygnuj z roszczenia tylko dlatego, że pracodawca powołuje się na „poufne płace”. Jednocześnie nie publikuj danych współpracowników w internecie. Dobrze przygotowane porównanie jest skuteczniejsze niż lista nazwisk i niezweryfikowanych kwot.

Najczęstsze pytania

Czy jawność oznacza publiczną listę pensji?

Nie. Przejrzystość zasad i dostęp do określonych informacji nie oznaczają powszechnego publikowania indywidualnych wynagrodzeń.

Czy muszę czekać na nową ustawę?

Nie, jeśli problem dotyczy obecnego naruszenia prawa do równej płacy. Podstawa konkretnego roszczenia wymaga oceny.

Czy każda różnica w płacy jest nielegalna?

Nie. Obiektywne i zgodne z prawem kryteria mogą uzasadniać różnice.

Czy data 1 stycznia 2027 jest pewna?

Nie. To termin planowany przez rząd, a projekt na dzień 3 października 2026 r. nie został jeszcze przyjęty przez parlament. Przed powołaniem się na nowe uprawnienia sprawdź, czy i od kiedy ustawa obowiązuje.

Powiązane poradniki

Pełny przewodnik: Prawo pracy w Holandii – poradnik po polsku.

Praktyczny następny krok: Kalkulator terminów – wypowiedzenie, VSO i sąd. Wynik narzędzia wymaga sprawdzenia w kontekście Twojej sprawy.

Przygotuj dokumenty z pomocą materiału: Wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia.

Potrzebujesz oceny dokumentów? Skontaktuj się z Arslan Advocaten. Podaj krótki opis i najbliższy termin. Warunki pomocy oraz koszty ustala się indywidualnie.