W czasie choroby zasadniczo budujesz ustawowe dni urlopu tak długo, jak masz prawo do wynagrodzenia. Podczas choroby możesz także wziąć urlop. Ustalasz to z pracodawcą; w tych dniach urlopu masz prawo do normalnego wynagrodzenia urlopowego. Choroba nie oznacza automatycznie, że dni urlopu pozostają bezterminowo, ale pracodawca nie może ich też po prostu pozwolić wygasnąć.
Napisane przez Onur Arslan, adwokat w Arslan & Arslan Advocaten. Wpisany do rejestru dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej w zakresie prawa pracy i szkód na osobie. Ostatnia aktualizacja: 17 września 2026 r.
Właśnie przy długotrwałej niezdolności do pracy najczęściej pojawiają się błędy w zestawieniach urlopu. Naliczanie bywa powiązane z faktycznymi godzinami reintegracji, saldo „znika” 1 lipca albo podczas urlopu wypłacany jest jedynie niższy procent chorobowy. Na koniec stosunku pracy może przez to brakować znacznej kwoty. Dobra kontrola zaczyna się od rozróżnienia między naliczaniem, wykorzystaniem, wygaśnięciem i wypłatą.
Ten wpis wyjaśnia, o co powinnaś/powinieneś zapytać i jakie dokumenty są potrzebne. Jeżeli w grę wchodzi także propozycja zakończenia stosunku pracy, przeczytaj nasze informacje o zwolnieniu a chorobie. Nie podpisuj ustaleń o saldzie urlopowym, dopóki nie będzie jasne, jak to saldo wyliczono.
Czy budujesz dni urlopu, gdy jesteś chory/a
Reguła główna dla ustawowego urlopu jest powiązana z prawem do wynagrodzenia. Choroba w okresie obowiązku wypłaty wynagrodzenia nie znosi tego naliczania. Zatem nie budujesz urlopu tylko za godziny, gdy faktycznie pojawiasz się w biurze. Pracownik całkowicie niezdolny do pracy, przebywający w domu, również może naliczać ustawowy urlop.
Ustawowe minimum wynosi rocznie czterokrotność uzgodnionego tygodniowego wymiaru czasu pracy (art. 7:634 ust. 1 BW); za część roku nalicza się proporcjonalnie (ust. 2). Przy stałej umowie na 32 godziny tygodniowo chodzi o 128 ustawowych godzin urlopu za pełen rok. Jeśli pracujesz pięć dni po osiem godzin, to 160 ustawowych godzin urlopu równa się dwudziestu dniom roboczym. Przy rozpoczęciu lub zakończeniu pracy w trakcie roku liczy się proporcjonalnie.
Sytuacja wymaga ponownej uwagi, gdy kończy się ustawowy okres wypłaty wynagrodzenia. „Uśpiona” umowa o pracę nie oznacza automatycznie, że takie samo naliczanie trwa bez końca. Sprawdź wtedy, czy nadal istnieje prawo do wynagrodzenia, na przykład na skutek sankcji płacowej, oraz co przewidują prawo, cao (układ zbiorowy pracy) i ustalenia na ten okres. Spór o zasadność wstrzymania wypłaty wynagrodzenia może także wpływać na ocenę naliczania.
Czym różnią się dni ustawowe od ponadustawowych
Ustawowe dni urlopu stanowią minimum. Ponadustawowe dni to dodatkowe uprawnienia urlopowe z Twojej umowy lub cao (układ zbiorowy pracy). Dla tych dodatkowych dni mogą obowiązywać inne zasady, na przykład dotyczące naliczania podczas choroby i możliwości wypłaty w trakcie trwania stosunku pracy.
| Temat | Urlop ustawowy | Urlop ponadustawowy |
|---|---|---|
| Wymiar | Co najmniej czterokrotność tygodniowego wymiaru pracy w roku | Dodatkowe uprawnienia z umowy lub cao |
| Choroba | Zasadniczo naliczanie podczas prawa do wynagrodzenia | Sprawdź także umowę i cao |
| Okres przechowywania | Wygaśnięcie sześć miesięcy po ostatnim dniu roku kalendarzowego, w którym powstało uprawnienie — czyli zasadniczo 1 lipca następnego roku (art. 7:640a BW). Wygaśnięcie nie następuje, jeśli rozsądnie rzecz biorąc nie byłaś/nie byłeś w stanie wziąć urlopu, a w umowie pisemnej można ustalić dłuższy termin | Przedawnienie pięć lat po ostatnim dniu roku kalendarzowego, w którym powstało uprawnienie — czyli zasadniczo 31 grudnia piątego kolejnego roku |
| Wykup w trakcie trwania umowy | Niedozwolony | Możliwy w umowie pisemnej (art. 7:640 ust. 2 BW) |
| Koniec umowy o pracę | Wypłata otwartych, nadal ważnych uprawnień | Wypłata otwartych, nadal ważnych uprawnień |
Poproś pracodawcę o rozbicie salda według roku naliczania oraz rodzaju urlopu. Suma np. 180 godzin niewiele mówi, jeśli nie wiadomo, jaka część jest ustawowa i z którego roku pochodzi. ADV, ATV, czas-za-czas i osobisty budżet wyboru nie są automatycznie dniami urlopu; mogą dla nich obowiązywać odrębne regulacje.
Jak działa urlop przy częściowej reintegracji
Częste nieporozumienie pojawia się, gdy ktoś ma umowę na 40 godzin, a tymczasowo reintegruje się 10 godzin tygodniowo. Ustawowe naliczanie podczas wypłaty wynagrodzenia nie jest po prostu sprowadzane do tych 10 godzin. Uzgodniony wymiar czasu pracy pozostaje punktem wyjścia, o ile sama sytuacja umowna nie uległa zmianie.
Przy wzięciu pełnego tygodnia urlopu zwykle również wychodzi się z normalnych godzin umownych. Urlop zwalnia Cię w tym okresie zarówno z pracy, jak i z ustalonych działań reintegracyjnych. Dlatego zazwyczaj nie jest prawidłowe, by za cały tydzień nieobecności odpisywać tylko 10 godzin reintegracji. Ustal z wyprzedzeniem, jaki okres jest urlopem i ile godzin zostanie odpisanych.
Odróżnij przy tym pełny urlop, pojedyncze wolne popołudnie i odwołanie jednego działania terapeutycznego. To nie są automatycznie te same sytuacje. Grafik, plan działania i pisemne potwierdzenie uzgodnionego urlopu zapobiegają późniejszej rejestracji innej liczby godzin, niż miałaś/miałeś na myśli.
Czy możesz pojechać na urlop, gdy jesteś chory/a?
Tak, choroba i urlop się nie wykluczają. Urlop nie musi przeszkadzać w powrocie do zdrowia. Poproś jednak pracodawcę o zgodę i ustalcie konsekwencje dla bieżących obowiązków pracowniczych i reintegracyjnych. Przy wątpliwościach co do obciążenia może pomóc funkcjonalna porada bedrijfsarts (lekarz zakładowy).
Omów okres, dostępność i ewentualne ustalenia z arbodienst (służba BHP). Podczas uzgodnionego urlopu oczywiste jest, że zwykłe działania reintegracyjne zostają przerwane. Zadbaj, by było to także jasno ujęte w dokumentach. Zarezerwowana podróż bez uzgodnienia często komplikuje już istniejący spór o współpracę.
Nie musisz przekazywać pracodawcy pełnej dokumentacji medycznej. Istotne jest, czy urlop jest zgodny z powrotem do zdrowia i poczynionymi ustaleniami. Bedrijfsarts może przekazać informacje funkcjonalne bez ujawniania Twojemu przełożonemu diagnoz czy dokumentacji leczenia. Jeśli zgoda zostaje odmówiona, poproś o konkretną przyczynę i wykonalną alternatywę.
Czy podczas urlopu otrzymasz 100% wynagrodzenia?
Przy wykorzystaniu dni urlopu podczas choroby masz prawo do normalnego wynagrodzenia urlopowego; pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w czasie urlopu (art. 7:639 ust. 1 BW). Pracownik, który podczas choroby otrzymuje jedynie 70%, nie dostaje więc automatycznie także tylko 70% za wykorzystane dni urlopu. Rijksoverheid (Rząd Niderlandów) potwierdza to w swoim wyjaśnieniu dotyczącym pełnego wynagrodzenia podczas urlopu w czasie choroby.
Sprawdź pasek płacowy, na którym rozliczono dni urlopu. Jeśli zmniejszono jedynie saldo urlopu, a wypłata pozostaje w całości na poziomie procentu chorobowego, poproś o specyfikację i w razie potrzeby o dopłatę. Jakie stałe i zmienne składniki wynagrodzenia wchodzą do normalnego wynagrodzenia urlopowego, czasem wymaga dodatkowego wyliczenia.
Nie oznacza to, że za każdy dzień choroby masz prawo do 100% wynagrodzenia. Chodzi o faktycznie wykorzystany urlop. Zwolnienie chorobowe i urlop muszą być rozdzielone administracyjnie i merytorycznie. Pracodawca nie może też używać wyższego wynagrodzenia urlopowego jako powodu do księgowania dni choroby jako urlopu bez uzgodnienia.
Czy pracodawca może odliczać dni choroby od Twojego urlopu?
Nie bez zastrzeżeń. Nieobecność z powodu choroby to nie jest automatycznie urlop. Dni choroby liczą się jako urlop tylko wtedy, gdy w danym przypadku wyrazisz na to zgodę — czyli każdorazowo, po fakcie lub w danym momencie, a nie z góry. Art. 7:637 ust. 1 BW dodaje do tego twardą granicę: nawet za Twoją zgodą zachowujesz co najmniej prawo do ustawowego minimum z art. 7:634 BW. Twoja zgoda nigdy nie może „skonsumować” ustawowych dni urlopu; może dotyczyć jedynie dni ponadustawowych. Ust. 2 reguluje inną drogę: w pisemnej umowie można z góry postanowić, że dni choroby liczą się jako urlop, ale wyłącznie do wysokości liczby dni uzgodnionych w danym roku ponad minimum ustawowe.
Rozróżnij przy tym trzy sytuacje, bo są często mylone:
- Oznaczenie dni choroby jako urlopu po fakcie — tylko za Twoją zgodą w danym przypadku i nigdy kosztem ustawowego minimum (art. 7:637 ust. 1 BW), lub z góry pisemnie wyłącznie dla części ponadustawowej (ust. 2).
- Wzięcie urlopu podczas choroby — to jest możliwe i bywa wręcz korzystne dla powrotu do zdrowia. Ustalasz wtedy z pracodawcą, że w tym okresie korzystasz z urlopu; za te dni masz prawo do normalnego wynagrodzenia urlopowego, a nie do niższego procentu chorobowego. Dni te są normalnie odpisywane z Twojego salda, bo bierzesz urlop.
- Zachorowanie podczas już ustalonego urlopu — te dni co do zasady nie liczą się jako urlop. Zgłoś chorobę zgodnie z protokołem nieobecności; bez Twojej zgody nie można ich odjąć od salda. Jeśli tego nie zrobisz lub zrobisz to z opóźnieniem, cofnięcie odpisu będzie trudniejsze.
Przy ustaleniach z góry o zamianie choroby na urlop chodzi o uprawnienia ponadustawowe i należy sprawdzić, czy regulacja została ważnie utrwalona na piśmie.
Także już zaplanowany urlop wymaga uwagi, gdy zachorujesz przed wyjazdem. Samo stwierdzenie, że nadal chcesz odbyć podróż, nie zawsze jasno oznacza, że zgadzasz się również na odpis dni urlopowych. Ustal oddzielnie, czy bierzesz urlop, ile to godzin i jakie wynagrodzenie się z tym wiąże.
Gdy zachorujesz podczas ustalonego urlopu, te dni nie liczą się jako urlop, chyba że się na to zgodzisz lub dla części ponadustawowej uzgodniono inaczej na piśmie (art. 7:638 ust. 8 BW). Zgłoś chorobę zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zachowaj w razie potrzeby potwierdzenie medyczne i bądź dostępna/dostępny do rozsądnej kontroli. Choroba może być powodem, by nie zaliczać dni jako urlopu, ale decydują fakty i ewentualne ważne ustalenia. Nie czekaj z wnioskiem o przywrócenie salda do rozliczenia końcowego.
Wygaśnięcie dni urlopu podczas długotrwałej choroby
Ustawowe dni urlopu mają co do zasady termin wygaśnięcia sześć miesięcy po ostatnim dniu roku kalendarzowego, w którym zostały naliczone (art. 7:640a BW). Dni z 2026 r. wygasają więc 1 lipca 2027 r. Można ustalić dłuższy termin. Dni ponadustawowe mają co do zasady termin przedawnienia pięć lat po ostatnim dniu roku naliczania (art. 7:642 BW).
Pracodawca nie może jednak patrzeć wyłącznie w kalendarz. Jeśli rozsądnie rzecz biorąc nie byłaś/nie byłeś w stanie wziąć urlopu, krótki termin wygaśnięcia z art. 7:640a BW nie ma zastosowania. Sama choroba nie daje jeszcze pełnej odpowiedzi: niektórzy chorzy pracownicy mogą korzystać z urlopu, inni ze względu na swój stan zdrowia — faktycznie nie.
Ponadto pracodawca przy urlopie ustawowym musi brać pod uwagę obowiązek faktycznego umożliwienia jego wykorzystania (art. 7:638 ust. 1 BW) oraz obowiązek jasnego poinformowania pracownika o grożącej utracie. Europejskie orzecznictwo chroni prawo do corocznego urlopu przed automatyczną utratą, gdy zabrakło tej możliwości i informacji. Wyrok C-120/21 o przedawnieniu roszczeń urlopowych podkreśla tę odpowiedzialność.
Ten wyrok dotyczy postępowania w Niemczech. Nie ustanawia więc holenderskiego standardowego terminu trzech lat. Dla holenderskiego salda urlopu należy łącznie ocenić terminy krajowe i europejskie warunki. Wynik może się też różnić między urlopem ustawowym a ponadustawowym.
Czy wystarczy informacja w portalu pracowniczym?
Ogólna zasada w podręczniku nie jest automatycznie wystarczającym ostrzeżeniem o konkretnej utracie Twojego ustawowego urlopu. Istotne jest, czy pracodawca faktycznie umożliwił Ci wzięcie urlopu i czy poinformował Cię wystarczająco precyzyjnie i na czas. Pracodawca musi umieć wykazać, jak wypełnił te obowiązki.
Zapytaj więc, jakie ostrzeżenia wysłano, w jakiej dacie i jakiego salda dotyczyły. Czy komunikat był zrozumiały? Czy wiedziałaś/wiedziałeś, ile godzin groziło wygaśnięciem? Czy pozostawała realna możliwość wykorzystania tych godzin? Ostrzeżenie tuż przed terminem, gdy wnioski urlopowe są systematycznie odrzucane, rodzi inne pytania niż terminowa informacja z dostępną możliwością wykorzystania.
Brak przypomnienia nie oznacza też, że każde stare saldo bez dalszej oceny jest bezterminowo wymagalne. Nadal liczą się dokładne uprawnienie, okoliczności i właściwy termin. Przechowuj swoje dokumenty i w razie sporu zasięgnij porady na czas; nie zakładaj automatycznej ochrony.
Przykład spornego salda urlopowego
Ten fikcyjny przykład pokazuje, jak działa kontrola. Pracownica/pracownik ma umowę na 32 godziny i w lutym staje się długotrwale niezdolna/niezdolny do pracy. W portalu 1 lipca znika saldo 40 ustawowych godzin z poprzedniego roku. Pracodawca twierdzi, że decydująca jest automatyczna data wygaśnięcia.
Pracownica/pracownik pyta następnie o podział salda, wysłane ostrzeżenia i możliwość wzięcia urlopu. Z korespondencji wynika, że dwa wnioski urlopowe zostały odrzucone i nie omówiono alternatywy. Nie jest też jasne, czy sytuacja medyczna pozwalała na wykorzystanie urlopu. Okoliczności te mogą mieć znaczenie dla ważności wygaśnięcia.
Prawidłowym pierwszym krokiem nie jest tutaj żądanie dowolnej kwoty, lecz rekonstrukcja salda. Dopiero potem można ustalić, czy godziny należy przywrócić i czy przy późniejszym odejściu powstanie roszczenie o wypłatę. Wynik zależy od dowodów i właściwych zasad; przykład nie jest prognozą wyniku postępowania.
Co dzieje się z dniami urlopu przy zwolnieniu podczas choroby
Przy zakończeniu umowy o pracę należy rozliczyć otwarte, nadal ważne uprawnienia urlopowe. Sprawdź, ile godzin pozostaje, czy wcześniejsze odpisy były prawidłowe i według jakiej wartości godzinowej następuje wypłata. Ostatnio wypłacany procent chorobowy nie jest automatycznie właściwą wartością dnia urlopu.
Zwróć uwagę w porozumieniu o rozwiązaniu umowy na zdania, że cały urlop uważa się za wykorzystany. Może to zniweczyć odrębną wypłatę. Zwolnienie z obowiązku pracy również nie oznacza automatycznie, że wszystkie dni urlopu zostały prawidłowo zużyte. Ustal konkretne saldo i sposób rozliczenia, zanim podpiszesz.
Nasze wyjaśnienia dotyczące porozumienia rozwiązującego (VSO) pomogą w ocenie takich zapisów. Przy brakującej wypłacie przydatne mogą być także informacje o roszczeniu o wynagrodzenie. Pismo o saldzie urlopowym nie zabezpiecza automatycznie ewentualnych krótkich terminów dla innych roszczeń związanych ze zwolnieniem.
Tak sprawdzisz swoją ewidencję urlopu
Poproś o zestawienie z saldem początkowym, naliczeniami, wykorzystaniem, korektami i saldem końcowym za każdy rok. Porównaj je z umową o pracę, cao (układ zbiorowy pracy), grafikiem i paskami płacowymi. Sprawdź oddzielnie, które godziny są ustawowe, ponadustawowe lub pochodzą z innej puli wolnego. Zanotuj przy każdej spornej zmianie datę i swoje zastrzeżenie.
Przechowuj także wnioski urlopowe, odmowy, ostrzeżenia o wygaśnięciu i ustalenia podczas choroby. Dokumenty medyczne przechowuj starannie i udostępniaj tylko tam, gdzie to konieczne, właściwemu specjaliście. Przełożony zwykle nie potrzebuje rozbudowanej diagnozy do korekty administracyjnej. Najpierw zapytaj, jakie informacje są rzeczywiście niezbędne do oceny.
Sprawdzenie Twojego salda urlopu: tabela do wypełnienia
Zestawienie urlopu od pracodawcy często pokazuje jedną sumę. Tym niczego nie sprawdzisz. Poproś o to rozbicie i uzupełnij je; dopiero wtedy wyjdzie na jaw, czy odpis był zasadny.
| Rok naliczania | Rodzaj | Naliczone | Wykorzystane | Odpisane z powodu choroby | Wygasło lub przedawniło się | Saldo | Czy to się zgadza? |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2024 | Ustawowy | 160 godz. | 80 godz. | 0 godz. | Wygaśnięcie 1 lipca 2025? | … godz. | Czy byłaś/byłeś w stanie wziąć urlop? Jeśli nie — brak wygaśnięcia |
| 2024 | Ponadustawowy | 40 godz. | 0 godz. | … godz. | Przedawnienie 31 gru 2029 | … godz. | Czy była pisemna umowa (art. 7:637 ust. 2 BW)? |
| 2025 | Ustawowy | 160 godz. | … godz. | … godz. | Wygaśnięcie 1 lipca 2026? | … godz. | Czy była zgoda w danym przypadku? I czy zachowano minimum? |
| 2025 | Ponadustawowy | 40 godz. | … godz. | … godz. | Przedawnienie 31 gru 2030 | … godz. | |
| 2026 | Ustawowy | … godz. | … godz. | … godz. | Jeszcze nie dotyczy | … godz. | Czy podczas choroby naliczasz w pełni? |
Przykładowy e-mail w sprawie znikniętych dni urlopu
Dostosuj ten tekst do swojej sytuacji:
Przykład: e-mail o znikniętych dniach urlopu
Szanowni Państwo,
W moim zestawieniu urlopu w dniu [data] odnotowano zmniejszenie o [liczba] godzin urlopu. Proszę o specyfikację według roku naliczania i rodzaju urlopu wraz z powodem i podstawą prawną tego odpisu.
Na razie kwestionuję, że te godziny prawidłowo wygasły lub zostały wykorzystane. Proszę również wskazać, kiedy konkretnie poinformowano mnie o grożącym wygaśnięciu oraz w jaki sposób umożliwiono mi wykorzystanie przedmiotowego urlopu. W razie potrzeby proszę uwzględnić moją sytuację podczas choroby i wcześniej omawiane wnioski urlopowe.
Proszę o odpowiedź w terminie czternastu dni oraz o przywrócenie salda, jeśli brak jest wystarczającej podstawy do odpisu. Zastrzegam wyraźnie swoje roszczenia.
Z poważaniem,
[Imię i nazwisko]
Zawsze proś o rozbicie według roku naliczania oraz według rodzaju urlopu (ustawowy lub ponadustawowy): bez tego rozbicia nie da się sprawdzić, czy zasadnie nastąpiło wygaśnięcie lub przedawnienie. Zachowaj e-mail i odpowiedź.
Ten e-mail to punkt wyjścia do wyjaśnienia i korekty. To, czy pismo skutecznie przerywa bieg przedawnienia, zależy od roszczenia i sformułowania. Termin wygaśnięcia działa ponadto inaczej niż przedawnienie. Przy starszych lub znacznych saldach zasięgnij ukierunkowanej porady.
Najczęstsze pytania o urlop podczas choroby
Czy podczas długotrwałej choroby buduję dni urlopu?
Zasadniczo tak, w zakresie urlopu ustawowego, tak długo jak masz prawo do wynagrodzenia. W odniesieniu do dni ponadustawowych sprawdź także umowę i cao (układ zbiorowy pracy). Po zakończeniu okresu wypłaty wynagrodzenia trzeba ponownie ocenić, jakie naliczanie nadal obowiązuje.
Czy buduję mniej urlopu, jeśli reintegruję tylko kilka godzin?
Ustawowe naliczanie podczas wypłaty wynagrodzenia nie opiera się wyłącznie na faktycznych godzinach reintegracji. Uzgodniony wymiar czasu pracy pozostaje co do zasady punktem wyjścia. Rzeczywista zmiana umowy może jednak mieć znaczenie.
Czy mogę pojechać na urlop przy burn-oucie?
To możliwe, ale poproś o zgodę i dopasuj urlop do powrotu do zdrowia i reintegracji. Przy wątpliwościach bedrijfsarts (lekarz zakładowy) może doradzić co do możliwości funkcjonalnych. Sama diagnoza nie przesądza, czy dany urlop jest właściwy.
Czy dostanę pełne wynagrodzenie, jeśli wezmę urlop podczas choroby?
Tak, przy wykorzystanych dniach urlopu masz prawo do normalnego wynagrodzenia urlopowego. Nie jest ono automatycznie ograniczone do niższego procentu otrzymywanego podczas choroby. Sprawdź, czy pracodawca prawidłowo rozliczył urlop na pasku płacowym.
Czy ustawowe dni urlopu zawsze wygasają 1 lipca?
Nie. To zwyczajowa data wygaśnięcia dni z poprzedniego roku, ale mogą obowiązywać wyjątki i dłuższe terminy. Istotne są także możliwość wzięcia urlopu oraz obowiązek informacyjny pracodawcy.
Czy mój pracodawca może rejestrować chorobę jako urlop?
Nie bez zastrzeżeń. Dla oznaczenia dni choroby jako urlopu obowiązują ograniczenia i mogą być potrzebne zgoda lub ważne ustalenia pisemne. Zapytaj, jaka regulacja jest stosowana, i na czas zakwestionuj nieprawidłowy odpis.
Co jeśli zachoruję podczas urlopu?
Zgłoś chorobę zgodnie z obowiązującymi przepisami i współpracuj przy rozsądnej kontroli. Poproś o korektę rejestracji urlopu, jeśli dni z powodu choroby nie powinny być liczone jako urlop. Zachowaj odpowiednie potwierdzenia.
Czy mogę wypłacić ustawowe dni urlopu, pozostając w zatrudnieniu?
Ustawowe dni urlopu nie mogą być wykupywane w trakcie trwania stosunku pracy (art. 7:640 ust. 1 BW). Przy zakończeniu umowy o pracę otwarte, nadal ważne uprawnienia podlegają wypłacie (art. 7:641 ust. 1 BW). Dni ponadustawowe można wykupić w trakcie, ale tylko w umowie pisemnej (art. 7:640 ust. 2 BW).
Czy moje dni urlopu są automatycznie wykorzystane, jeśli zostanę zwolniona/zwolniony z obowiązku pracy?
Nie. Zwolnienie z obowiązku pracy i urlop to różne kwestie. Sprawdź, czy faktycznie zawarto ważne ustalenie o wykorzystaniu. Zwłaszcza w porozumieniu rozwiązującym może znaleźć się zapis wpływający na wypłacane saldo.
Co może sprawdzić Arslan & Arslan Advocaten?
Arslan & Arslan Advocaten może prawnie ocenić Twoje zestawienie urlopu, warunki zatrudnienia, korespondencję i ustalenia dotyczące zakończenia umowy. Chodzi o prawidłowe naliczanie, ważne odpisy i ewentualną wypłatę. Dostępne dokumenty decydują o właściwym dalszym kroku.
Zleć ocenę swojego salda urlopu
Znikają Ci dni z zestawienia, dostajesz za urlop zbyt mało lub masz propozycję zakończenia umowy? Zabierz ewidencję urlopu, umowę, cao (układ zbiorowy pracy) i ostatnie paski płacowe. Przez kontakt z Arslan & Arslan Advocaten możesz zadać pytanie i omówić potrzebny zakres oceny.
Źródła i podstawa prawna
- Burgerlijk Wetboek Boek 7, w szczególności artykuły 7:634, 7:635, 7:637 do 7:642. Konkretne uprawnienia zależą także od cao (układ zbiorowy pracy) i ustaleń.
- Rijksoverheid (Rząd Niderlandów) o korzystaniu i zachowywaniu dni urlopu.
- Rijksoverheid (Rząd Niderlandów) o pełnym wynagrodzeniu podczas urlopu w czasie choroby.
- Rijksoverheid (Rząd Niderlandów) o zamianie choroby na dni urlopu.
- Trybunał Sprawiedliwości UE, 22 września 2022 r., C-120/21, ECLI:EU:C:2022:718, o przedawnieniu i obowiązkach pracodawcy przy corocznym urlopie.
Przeczytaj też
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten (27 adwokatów i 7 prawników w sześciu biurach w Holandii). W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
