Wtta: jak sprawdzić legalność agencji pracy w Holandii

Wtta wprowadza obowiązkowe dopuszczenie firm, które udostępniają pracowników innym przedsiębiorstwom w Holandii. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r., a egzekwowanie obowiązku przez Nederlandse Arbeidsinspectie rozpoczyna się 1 stycznia 2028 r. We wrześniu 2026 r. brak przyszłego wpisu Wtta nie oznacza jeszcze, że agencja działa nielegalnie. Już teraz warto jednak sprawdzić jej tożsamość, rejestrację Waadi, umowę i sposób wypłacania wynagrodzenia.

Ostatnia aktualizacja: 28 września 2026 r. Stan prawny na 28 września 2026 r. Artykuł dotyczy pracowników oraz osób porównujących oferty agencji. Nie zastępuje oceny konkretnej umowy ani statusu przedsiębiorstwa w aktualnym rejestrze.

W skrócie

Wtta to skrót od Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Chodzi o dopuszczenie firmy do udostępniania pracowników, a nie osobiste zezwolenie pracownika na pracę.
Zgłoszenia do systemu przejściowego przewidziano od 1 listopada do 31 grudnia 2026 r.
Publiczny rejestr NAU ma być dostępny od 1 lipca 2027 r. Trzeba odróżniać dopuszczenie, zwolnienie z obowiązku oraz status przejściowy.
Certyfikat SNA, wpis KVK i członkostwo w ABU lub NBBU nie są tym samym co dopuszczenie Wtta.
Nieprawidłowości agencji nie odbierają automatycznie prawa do należnej pensji. Roszczenia pracownika trzeba ocenić osobno.

Co zmienia Wtta i kogo obejmuje?

Typowa sytuacja wygląda następująco: podpisujesz umowę z agencją, ale codzienne polecenia otrzymujesz od kierownika magazynu, szklarni albo zakładu produkcyjnego. Agencja jest podmiotem udostępniającym pracownika, czyli uitlener. Firma, pod której nadzorem wykonujesz zadania, jest podmiotem korzystającym z pracy, czyli inlener.

Nowy system obejmuje nie tylko firmy nazywające się uitzendbureau. Znaczenie ma rzeczywisty sposób wykonywania pracy: odpłatne udostępnianie pracowników pod kierownictwo i nadzór innego podmiotu. W zakres regulacji mogą więc wejść także przedsiębiorstwa delegujące personel, payroll oraz firmy, dla których udostępnianie pracowników jest działalnością dodatkową. Sama nazwa umowy lub branży nie rozstrzyga sprawy.

Wtta ma wzmocnić kontrolę przedsiębiorstwa przed dopuszczeniem i podczas dalszej działalności. Organem prowadzącym system jest Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt, czyli NAU. Kontrola rynku pracy oraz egzekwowanie obowiązku dopuszczenia należą natomiast do Nederlandse Arbeidsinspectie. Tych instytucji nie należy utożsamiać z sądem rozpoznającym indywidualne roszczenie o pensję.

Terminy Wtta: co sprawdzać w poszczególnych latach?

Termin	Etap	Znaczenie dla pracownika
Do 31 października 2026 r.	Przygotowanie do nowego systemu	Sprawdzaj obecne rejestry i dokumenty; nie żądaj wpisu do rejestru, który jeszcze nie działa.
1 listopada–31 grudnia 2026 r.	Zgłoszenia firm do systemu przejściowego	Zapytaj agencję, jak przygotowuje się do zmian. Zgłoszenie nie jest końcowym dopuszczeniem.
1 stycznia 2027 r.	Wejście ustawy w życie	Rozpoczyna się wdrażanie systemu. Nie wszystkie etapy zaczynają się tego dnia.
Od 1 lipca 2027 r.	Publiczny rejestr i ocena wniosków	Porównaj dane swojego pracodawcy ze statusem widocznym w rejestrze NAU.
1 stycznia 2028 r.	Rozpoczęcie egzekwowania obowiązku	Ustal, czy firma ma dopuszczenie, zwolnienie albo skuteczny status przejściowy.

Daty pochodzą z oficjalnego harmonogramu wdrażania. W przypadku konkretnej firmy liczy się również spełnienie warunków przejściowych, terminowe złożenie dokumentów i aktualny status. Wiadomość „wysłaliśmy zgłoszenie” nie powinna być odczytywana jako bezterminowa zgoda na działalność.

Jak sprawdzić agencję przed podpisaniem umowy?

1. Ustal pełną nazwę pracodawcy

Zapisz nazwę prawną firmy, numer KVK, adres i nazwę używaną w ogłoszeniu. Porównaj je z umową, paskiem wynagrodzenia i danymi kontaktowymi. Marka reklamowa może być inna niż nazwa spółki zatrudniającej. W grupie kapitałowej może działać kilka spółek o podobnych nazwach, dlatego sam logotyp nie wystarczy.

Jeżeli rekruter nie chce ujawnić pracodawcy przed wyjazdem, poproś o projekt umowy i wyjaśnienie na piśmie. Zwróć uwagę na zmianę spółki tuż przed podpisaniem albo na prośbę o wpłatę na prywatny rachunek. Są to powody do dodatkowej kontroli, a nie samodzielny dowód oszustwa.

2. Sprawdź KVK i obecną rejestrację Waadi

KVK prowadzi Handelsregister oraz udostępnia Waadi Check. Sprawdzenie powinno dotyczyć tego samego numeru przedsiębiorstwa, który figuruje w umowie. Waadi Check pomaga ocenić, czy udostępnianie pracowników jest zarejestrowane we właściwy sposób. Nie jest jednak oceną każdej umowy, wypłaty i kwatery tej firmy.

Przy zagranicznej agencji nie zakładaj, że polski wpis do rejestru załatwia wszystkie obowiązki związane z udostępnianiem pracowników w Holandii. Najpierw ustal model zatrudnienia i podmioty uczestniczące w skierowaniu do pracy. Więcej wyjaśnia poradnik o prawach pracownika tymczasowego.

3. Weryfikuj certyfikaty u ich wystawcy

Jeżeli agencja powołuje się na SNA, sprawdź aktualny wpis w rejestrze Stichting Normering Arbeid. SNA jest dobrowolnym systemem certyfikacji, związanym między innymi z normami NEN 4400. Wtta jest ustawowym systemem dopuszczenia. Logo SNA na stronie nie stanowi samo w sobie decyzji NAU.

Podobnie członkostwo w ABU albo NBBU należy sprawdzać dla właściwej firmy. Może pomóc ustalić kontekst układu zbiorowego, ale nie zastępuje analizy, który CAO rzeczywiście obowiązuje w twojej sytuacji. Zasady opisujemy w artykule CAO w Holandii.

4. Od uruchomienia rejestru sprawdzaj status NAU

Wejdź na oficjalną stronę systemu, zamiast korzystać wyłącznie ze zrzutu ekranu przesłanego przez pośrednika. Sprawdź numer firmy, rodzaj statusu i ewentualne ograniczenia. Zachowaj wynik z datą. Kontrolę warto powtórzyć po zmianie pracodawcy albo po otrzymaniu informacji o problemach agencji.

Rejestr ma pokazywać również zwolnienia z obowiązku i firmy objęte rozwiązaniem przejściowym. Dlatego brak zwykłego dopuszczenia wymaga wyjaśnienia, a nie automatycznego wniosku, że każda praca jest zakazana. Z drugiej strony dawny pozytywny wynik nie przesądza o obecnym statusie po zawieszeniu lub cofnięciu dopuszczenia.

Czego nie dowodzi nawet prawidłowy wpis?

Rejestracja nie gwarantuje, że prawidłowo obliczono twoje godziny, dodatki czy potrącenia. Nadal trzeba porównać umowę, grafik, własną ewidencję i loonstrook. Jeżeli pracujesz regularnie po kilkadziesiąt godzin, a dokumenty wykazują znacznie mniej, sam certyfikat firmy nie wyjaśnia tej różnicy.

Oddziel również wynagrodzenie od zakwaterowania. Sprawdź, kto jest wynajmującym, jaki jest czynsz, na jakiej podstawie pobierane są opłaty i czy zgoda na potrącenia odpowiada rzeczywistej sytuacji. Kontrola mieszkania według norm SNF służy innemu celowi niż kontrola agencji w systemie Wtta. Zobacz prawa dotyczące zakwaterowania przez agencję.

Czy agencja może przerzucić na mnie koszty Wtta?

W systemie przewidziano obowiązki przedsiębiorstwa, w tym zabezpieczenie finansowe i dokumenty dotyczące wiarygodności. Nie oznacza to, że każdy pracownik musi wpłacić własną „kaucję Wtta”. Gdy na pasku pojawia się nowa pozycja „licencja”, „certyfikat” lub „administracja Wtta”, zażądaj dokładnej podstawy prawnej i obliczenia.

Nie podpisuj zgody tylko dlatego, że pracownik biura nazywa koszt obowiązkowym. Dopuszczalność obciążenia trzeba ocenić według przepisów o pośrednictwie, wynagrodzeniu i potrąceniach. Zachowaj ogłoszenie, umowę oraz korespondencję dotyczącą opłaty. Poradnik o odzyskiwaniu zaległego wynagrodzenia wyjaśnia, jak uporządkować żądanie zapłaty.

Co zrobić, gdy dane firmy się nie zgadzają?

Zapisz rozbieżność. Wskaż nazwę, numer KVK, datę kontroli oraz dokument, na którym widnieją inne dane.
Poproś o wyjaśnienie na piśmie. Ustal, kto jest pracodawcą i kto odpowiada za wypłatę. Nie ograniczaj się do rozmowy telefonicznej.
Zabezpiecz dokumenty. Pobierz umowę, aneksy, paski, grafiki i rozliczenia z portalu, zanim utracisz dostęp.
Dobierz właściwą drogę. Problem z rejestrem, naruszenie CAO i indywidualne żądanie zapłaty mogą wymagać różnych działań.
Sprawdź pilne terminy. Skarga do organu nadzoru nie zastępuje zaskarżenia zwolnienia ani dochodzenia konkretnej kwoty.

Nie rezygnuj pochopnie z pracy i nie podpisuj porozumienia kończącego zatrudnienie wyłącznie na podstawie niejasnego wyniku wyszukiwania. Może to wpłynąć na wynagrodzenie, mieszkanie i świadczenia. W razie otrzymania dokumentów rozwiązujących umowę przydatny jest poradnik o porozumieniu VSO.

Gdzie zgłaszać nieprawidłowości?

Informacje o dopuszczeniu i działaniu systemu sprawdzaj w NAU. Podejrzenia naruszenia ustawowych warunków pracy, niedopłaty do minimum czy niebezpiecznej pracy kieruj do Nederlandse Arbeidsinspectie zgodnie z jej właściwością. SNCU zajmuje się przestrzeganiem CAO dla pracowników tymczasowych. Związek zawodowy lub adwokat może pomóc ocenić indywidualne żądanie i prowadzenie sporu.

Opisując problem, oddziel fakty od przypuszczeń. „Nie otrzymałem pensji za 80 godzin” jest konkretnym zgłoszeniem. „Firma jest nielegalna, bo nie widzę Wtta we wrześniu 2026 r.” opiera się na błędnym harmonogramie. Zgłoszenie powinno wskazywać okres zatrudnienia, zakład pracy, dokumenty i oczekiwany sposób rozwiązania problemu.

Lista dokumentów do sprawdzenia agencji

Pełna umowa wraz z załącznikami oraz informacja o stosowanym CAO i fazie zatrudnienia.
Nazwa prawna, numer KVK, dane zakładu, w którym faktycznie pracujesz.
Wynik kontroli właściwych rejestrów z datą sprawdzenia.
Paski wynagrodzenia, potwierdzenia przelewów i własne zestawienie godzin.
Umowa zakwaterowania, zgody na potrącenia i rachunki.
Pisma o zakończeniu zlecenia, zmianie spółki lub rozwiązaniu umowy.

Jeśli potrzebujesz oceny tych dokumentów, skontaktuj się z Arslan Advocaten. Podaj nazwę agencji, daty zatrudnienia i krótko opisz problem. Inne zagadnienia znajdziesz w dziale prawo pracy w Holandii.

Najczęstsze pytania

Czy Wtta obowiązuje już we wrześniu 2026 roku?

Nie. Ustawa wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r., a egzekwowanie obowiązku dopuszczenia przez Arbeidsinspectie rozpoczyna się 1 stycznia 2028 r. Wcześniej trzeba stosować obecne przepisy i rejestry.

Czy certyfikat SNA jest zezwoleniem Wtta?

Nie. SNA jest dobrowolnym systemem certyfikacji. Dopuszczenie Wtta wydaje NAU. Certyfikat może mieć znaczenie w procedurze, ale nie jest tym samym dokumentem.

Kiedy sprawdzę agencję w rejestrze NAU?

Publiczny rejestr ma być dostępny od 1 lipca 2027 r. Należy sprawdzić dokładną firmę oraz rodzaj statusu: dopuszczenie, zwolnienie z obowiązku lub rozwiązanie przejściowe.

Czy pracownik musi sam złożyć wniosek Wtta?

Nie. Wtta dotyczy dopuszczenia przedsiębiorstwa udostępniającego pracowników. Pracownik nie składa osobistego wniosku o takie dopuszczenie.

Czy brak dopuszczenia usuwa moje prawo do pensji?

Nie należy tak zakładać. Status agencji i roszczenia pracownika to odrębne kwestie. Zabezpiecz umowę, godziny i paski wynagrodzenia, a następnie oceń podstawę żądania zapłaty.

Czy mam natychmiast odejść, jeśli nie znajduję agencji w rejestrze?

Najpierw sprawdź datę, właściwy rejestr, numer firmy i możliwy status przejściowy. Pochopne wypowiedzenie może mieć skutki dla wynagrodzenia i świadczeń. Poproś o pisemne wyjaśnienie i ocenę dokumentów.