Okres wypowiedzenia w fazie B w Holandii i zakończenie umowy

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat w Arslan Advocaten (28 adwokatów i 10 prawników). Artykuł ma charakter informacyjny; w sprawie indywidualnej skontaktuj się z kancelarią.

Okres wypowiedzenia w fazie B w Holandii wynosi dla pracownika co do zasady jeden miesiąc, jeżeli wcześniejsze wypowiedzenie jest dopuszczalne. Trzeba jednak najpierw sprawdzić obowiązujący CAO, treść umowy i to, czy chodzi o odejście przed końcem kontraktu, czy jego zwykły upływ. Sama nazwa „faza B” nie pozwala bezpiecznie wyznaczyć ostatniego dnia pracy.

Stan prawny na 3 października 2026 r. Poniższe wyjaśnienie odnosi się do umów objętych odpowiednimi zasadami CAO dla pracowników tymczasowych.

W skrócie

Czy w fazie B zawsze mam miesiąc wypowiedzenia? Miesiąc jest typowym ustawowym okresem po stronie pracownika, ale najpierw trzeba ustalić możliwość wcześniejszego wypowiedzenia i właściwe zasady umowy oraz CAO.
Czy faza B kończy się kiedy agencja traci zlecenie? Nie automatycznie. W standardowej fazie B nie stosuje się uitzendbeding. Koniec zlecenia trzeba odróżnić od końca umowy o pracę.
Czy mogę odejść natychmiast z fazy B? Nie należy tego zakładać. Konieczna jest szczególna podstawa prawna albo porozumienie. CAO przewiduje również szczególną sytuację, gdy agencja powołuje się na dopuszczalne wyłączenie dalszej wypłaty.

Czym jest faza B w 2026 roku

Faza B to etap pracy przez agencję na umowach terminowych bez uitzendbeding. W standardowym systemie stosowanym w 2026 r. obejmuje maksymalnie trzy lata i sześć kontraktów. Oznacza to większą stabilność niż początkowa faza A, lecz nadal trzeba znać datę końcową konkretnej umowy.

Ważne są także wcześniejsze umowy, przerwy i ewentualne następstwo pracodawców. Po wykorzystaniu limitów dalsze zatrudnienie może prowadzić do fazy C i umowy bezterminowej. Porównanie całego systemu znajdziesz w przewodniku po fazach A B i C.

Trzy sytuacje które trzeba rozróżnić

Sytuacja	Co sprawdzić
Umowa dochodzi do uzgodnionej daty końcowej	Czy rzeczywiście wygasa i czy nie doszło do jej przedłużenia
Pracownik chce odejść wcześniej	Dopuszczalność wcześniejszego wypowiedzenia i właściwy okres
Agencja chce zwolnić pracownika wcześniej	Podstawę zwolnienia, wymaganą procedurę i okres wypowiedzenia

Nieprzedłużenie kontraktu nie jest tym samym co wcześniejsze wypowiedzenie. Osobnym pojęciem jest aanzegtermijn, czyli termin pisemnej informacji pracodawcy o przedłużeniu lub nieprzedłużeniu określonych umów terminowych.

Czy w fazie B można wypowiedzieć umowę przed terminem

CAO ABU 2026–2028 w artykule 18 przewiduje możliwość wcześniejszego wypowiedzenia umowy terminowej bez uitzendbeding, chyba że w umowie wyraźnie i pisemnie ją wyłączono. Gdy cała długość umowy jest krótsza od ustawowego okresu wypowiedzenia, wcześniejsze wypowiedzenie według tej regulacji nie jest możliwe.

Dlatego samo zdanie „mam kontrakt do grudnia” nie daje jeszcze odpowiedzi. Przeczytaj część dotyczącą tussentijdse opzegging i sprawdź, w jaki sposób CAO wiąże strony. Jeżeli agencja wskazuje inny układ lub brak jego zastosowania, analizę trzeba rozpocząć od tej kwestii. Umowa o pracę bez możliwości wcześniejszego wypowiedzenia może wymagać porozumienia albo odrębnej drogi sądowej.

Jak policzyć miesiąc wypowiedzenia

Nie zakładaj automatycznie, że musisz odejść wyłącznie ostatniego dnia miesiąca. Wskazany CAO przewiduje wypowiedzenie z uwzględnieniem następnego dnia roboczego i ustawowego okresu. W innych stosunkach pracy może obowiązywać zasada końca miesiąca.

Zapisz datę, w której wypowiedzenie dotrze do agencji, ustal długość okresu i sprawdź regułę dnia końcowego. Poproś o pisemne potwierdzenie ostatniego dnia zatrudnienia. Jeżeli zamierzasz rozpocząć nową pracę, uzgodnij datę startu dopiero po tej kontroli. „Jeden miesiąc” nie zawsze oznacza trzydzieści dni.

Do sprawdzenia potrzebne są pełna umowa i CAO. Ogólne porównanie z innymi fazami zawiera tekst o wypowiedzeniu umowy przez agencję.

Czy agencja może zakończyć fazę B z dnia na dzień

Brak pracy u klienta nie uruchamia uitzendbeding, ponieważ zwykła umowa w fazie B go nie zawiera. Pracodawca nie zyskuje też prawa do swobodnego zwolnienia tylko dlatego, że umowa pozwala na wcześniejsze wypowiedzenie. Musi jeszcze spełnić odpowiednie wymogi prawa pracy.

Poproś agencję o wyjaśnienie, czy kończy się samo zlecenie, czy według niej również umowa. Zachowaj wiadomości i zgłoś gotowość do wykonywania odpowiedniej pracy. Wynagrodzenie za okres bez zlecenia należy ocenić na podstawie konkretnej umowy i CAO. Szczególny wyjątek może dotyczyć wcześniejszego przejścia do fazy B bez wykorzystania pełnej fazy A i dopuszczalnego wyłączenia dalszej wypłaty.

Koniec umowy i obowiązek zawiadomienia

Umowa terminowa co do zasady kończy się w uzgodnionym dniu, bez zwykłego wypowiedzenia. Przy umowie na co najmniej sześć miesięcy z kalendarzowo określoną datą końcową pracodawca zwykle musi pisemnie poinformować najpóźniej miesiąc przed końcem, czy chce ją przedłużyć. Jest to aanzegging.

Spóźnienie z informacją nie oznacza samo w sobie, że umowa staje się bezterminowa. Może natomiast prowadzić do roszczenia o rekompensatę. Wniosek sądowy o aanzegvergoeding trzeba złożyć w ciągu trzech miesięcy od dnia, w którym pracodawca najpóźniej powinien był Cię poinformować (art. 7:686a ust. 4 lit. e BW), czyli w praktyce około dwóch miesięcy po końcu umowy. Nie myl tego roszczenia z odprawą i nie czekaj z oceną pisma do zakończenia kolejnej umowy.

Choroba i dobrowolne odejście z agencji

Choroba nie przekształca automatycznie umowy terminowej w stałą. Kontrakt może dojść do ustalonej daty końcowej także podczas niezdolności do pracy. Inne skutki ma samodzielna rezygnacja albo podpisanie porozumienia wcześniej. Może ono pozbawić Cię wynagrodzenia i zagrozić świadczeniom.

Jeżeli koordynator proponuje podpisanie dokumentu „dla UWV”, sprawdź, czy jest to zgłoszenie choroby, własne wypowiedzenie czy VSO kończące zatrudnienie. Te dokumenty mają różne skutki. Nie potwierdzaj odzyskania zdrowia, jeżeli nadal nie możesz pracować.

Jak przekazać wypowiedzenie i co zachować

Przekaż oświadczenie właściwej agencji, najlepiej pisemnie i w sposób pozwalający wykazać jego otrzymanie. Zachowaj kopię, potwierdzenie odbioru i uzgodnienie daty końcowej. Sama informacja przekazana brygadziście klienta agencji może nie wystarczyć do ustalenia, kiedy pracodawca otrzymał wypowiedzenie.

Sprawdź też ostatnią wypłatę, rozliczenie urlopu, vakantiegeld i potrącenia. Rezygnacja z pracy bez analizy może mieć skutki dla WW. O tym, czy świadczenie przysługuje, decyduje UWV na podstawie wszystkich warunków, a nie tylko faktu przepracowania określonej liczby tygodni.

Sprawdzenie terminu po polsku

Skontaktuj się z Arslan Advocaten, jeśli chcesz ustalić datę odejścia, otrzymałeś wypowiedzenie albo agencja nie chce wypłacić pensji. Prześlij umowę, aneksy i otrzymane wiadomości. Więcej zagadnień dotyczących zatrudnienia znajdziesz na stronie prawo pracy w Holandii.

Najczęstsze pytania

Czy w fazie B zawsze mam miesiąc wypowiedzenia?

Miesiąc jest typowym ustawowym okresem po stronie pracownika, ale najpierw trzeba ustalić możliwość wcześniejszego wypowiedzenia i właściwe zasady umowy oraz CAO.

Czy faza B kończy się kiedy agencja traci zlecenie?

Nie automatycznie. W standardowej fazie B nie stosuje się uitzendbeding. Koniec zlecenia trzeba odróżnić od końca umowy o pracę.

Czy mogę odejść natychmiast z fazy B?

Nie należy tego zakładać. Konieczna jest szczególna podstawa prawna albo porozumienie. CAO przewiduje również szczególną sytuację, gdy agencja powołuje się na dopuszczalne wyłączenie dalszej wypłaty.