Faza A w Holandii i prawa pracownika agencji w 2026 roku

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat w Arslan Advocaten (28 adwokatów i 10 prawników). Artykuł ma charakter informacyjny; w sprawie indywidualnej skontaktuj się z kancelarią.

Faza A w Holandii to początkowy etap pracy przez agencję, który w odpowiednim systemie CAO obejmuje 52 przepracowane tygodnie. Umowa może zawierać uitzendbeding i dopuszczalne wyłączenie wypłaty za okres bez pracy. Nie oznacza to jednak, że agencja może dowolnie potrącać wynagrodzenie albo zakończyć zatrudnienie tylko dlatego, że zachorowałeś.

Stan prawny na 3 października 2026 r. Najpierw należy ustalić, jaki CAO obowiązuje daną agencję i umowę. Oznaczenie faza 1–2 bywa odpowiednikiem fazy A.

W skrócie

Ile trwa faza A w Holandii w 2026 roku? W opisanym systemie CAO jest to 52 przepracowane tygodnie, z uwzględnieniem płatnych tygodni urlopu według zasad układu. Nie zawsze jest to rok kalendarzowy.
Czy w fazie A przysługuje chorobowe? Faza A sama w sobie nie wyłącza praw związanych z chorobą. Trzeba ustalić, czy umowa nadal trwa, jaki CAO obowiązuje oraz czy chodzi o wynagrodzenie czy świadczenie Ziektewet.
Czy każda umowa w fazie A zawiera uitzendbeding? Nie. Sprawdź, czy klauzula została ważnie uzgodniona. Odrębną kwestią jest ewentualne wyłączenie wypłaty za okres bez pracy.

Jak liczyć 52 tygodnie fazy A

Liczą się tygodnie, w których wykonywałeś pracę, oraz płatne tygodnie urlopu uwzględniane zgodnie z CAO. Tydzień z niewielką liczbą godzin może więc zwiększyć licznik tak samo jak pełny tydzień roboczy. Z tego powodu 52 tygodnie nie zawsze oznaczają dokładnie rok kalendarzowy od podpisania dokumentu.

Przygotuj paski wypłaty, grafiki i daty urlopu. Osobno zaznacz tygodnie bez pracy. Krótka przerwa nie musi zerować wcześniejszego stażu, ale nie każdy tydzień przerwy zwiększa liczbę przepracowanych tygodni. W standardowych zasadach obowiązujących w 2026 r. znaczenie ma przekroczenie sześciomiesięcznej przerwy między umowami.

Przykład: pracownik przez kilka miesięcy otrzymuje zmiany nieregularnie. Sam upływ dwunastu miesięcy nie dowodzi zakończenia fazy A. Trzeba policzyć właściwe tygodnie, zamiast porównywać wyłącznie dwie daty w kalendarzu. Cały mechanizm przedstawia poradnik o systemie faz.

Co oznacza uitzendbeding

Uitzendbeding to klauzula, która wiąże trwanie umowy z określonymi okolicznościami zakończenia skierowania do klienta agencji. Musi mieć ważną podstawę i być prawidłowo uzgodniona. Nie jest automatycznie częścią każdej umowy w fazie A.

Znajdź w kontrakcie zwrot met uitzendbeding albo zonder uitzendbeding. Gdy agencja powołuje się na zakończenie zlecenia, poproś o wskazanie klauzuli oraz daty i przyczyny. Ta informacja pozwoli odróżnić wygaśnięcie umowy, odwołaną zmianę i zwykły brak nowych godzin.

Faza A bez uitzendbeding

Przy umowie bez tej klauzuli sam koniec zlecenia nie oznacza automatycznie końca zatrudnienia. Trzeba jednak osobno sprawdzić, czy wynagrodzenie za czas bez pracy zostało skutecznie wyłączone. Uitzendbeding i uitsluiting loondoorbetaling są różnymi zapisami, nawet jeśli znajdują się obok siebie.

Nie oceniaj praw wyłącznie po nazwie fazy na loonstrook. Dwa kontrakty w fazie A mogą dawać różne odpowiedzi na pytanie, czy po odwołaniu zlecenia należy się dalsza pensja. Więcej o dokumentach i relacji z agencją znajdziesz w tekście praca tymczasowa w Holandii.

Chorobowe w fazie A

Zgłoś chorobę agencji zgodnie z procedurą i zachowaj potwierdzenie. Samo powiadomienie osoby kierującej zmianą w magazynie nie zawsze zastępuje zgłoszenie formalnemu pracodawcy. Jeżeli masz problem z dostępem do bedrijfsarts, poproś agencję o dane właściwej służby medycyny pracy.

Według sprawdzonej regulacji CAO sama niezdolność do pracy nie uruchamia zakończenia umowy przez uitzendbeding. Umowa terminowa może jednak dojść do wcześniej ustalonej daty końcowej podczas choroby. Wtedy trzeba ocenić zgłoszenie ziek uit dienst i ewentualne prawo do Ziektewet.

Nie przyjmuj bez sprawdzenia zapewnienia, że „w fazie A chorobowe nie istnieje”. Istotne są rodzaj kontraktu, data jego końca, podstawa wynagrodzenia i właściwe świadczenie. Zakończenie pracy własnym wypowiedzeniem podczas choroby może pogorszyć sytuację. Jeśli przedstawiono porozumienie, przeczytaj również wyjaśnienie VSO.

Czy agencja musi zapłacić gdy nie ma pracy

W fazie A możliwe jest prawidłowe pisemne wyłączenie dalszej wypłaty za określone okresy bez pracy. Nie daje ono jednak swobody w odmowie zapłaty za godziny faktycznie przepracowane. Osobnej oceny wymagają odwołane zmiany, wezwania do pracy, gwarantowana liczba godzin i inne obowiązujące regulacje.

Jeżeli wypłata jest niższa od oczekiwanej, rozpisz: przepracowane godziny, stawkę, dodatki i każdą potrąconą kwotę. Poproś o podstawę potrącenia za mieszkanie, transport lub ubezpieczenie. Nie porównuj tylko końcowej kwoty netto, ponieważ z niej nie wynika, gdzie powstała różnica.

Wynagrodzenie według CAO w 2026 roku

Przy stosowaniu nowych zasad CAO ABU i NBBU w 2026 r. istotne są równoważne warunki wynagradzania, czyli gelijkwaardige beloning. Porównanie nie kończy się na samej stawce godzinowej. Trzeba sprawdzić właściwe elementy pakietu u klienta agencji oraz sposób ich rozliczenia dla pracownika tymczasowego. Poszczególne składniki nie muszą być identyczne, ale porównanie powinno spełniać wymogi układu. Poproś o wyjaśnienie zaszeregowania i przyjętej podstawy.

Jak zakończyć umowę w fazie A

Przy ważnym uitzendbeding CAO przewiduje po stronie pracownika zgłoszenie zamiaru zakończenia najpóźniej jeden dzień roboczy wcześniej. To nie jest uniwersalna zasada dla wszystkich umów w fazie A. Kontrakt bez tej klauzuli wymaga sprawdzenia odrębnych warunków.

Jeżeli zlecenie trwało odpowiednio długo, po stronie agencji mogą wystąpić dodatkowe obowiązki zawiadomienia. Nie myl ich z normalnym ustawowym wypowiedzeniem. Porównanie znajdziesz w artykule o terminach zakończenia pracy przez agencję.

Przejście do fazy B i zmiana agencji

Kontynuacja zatrudnienia po wykorzystaniu fazy A może oznaczać przejście do fazy B. Sam brak nowego dokumentu nie rozstrzyga, że nadal jesteś na etapie początkowym. Przy zmianie agencji znaczenie może mieć wcześniejsza praca u tego samego klienta i następstwo pracodawców.

Zachowuj dokumenty również wtedy, gdy koordynator przedstawia nową spółkę jako część tej samej grupy. Prawo do zaliczenia stażu trzeba ustalić na podstawie faktów. O kolejnym etapie przeczytasz w artykule o fazie B i wypowiedzeniu.

Co sprawdzić zanim podpiszesz pierwszy kontrakt

Nazwę pracodawcy i wersję stosowanego CAO.
Rodzaj umowy oraz obecność uitzendbeding.
Gwarantowane godziny i ewentualne wyłączenie dalszej wypłaty.
Stawkę, dodatki, urlop i zasady potrąceń.
Procedurę choroby i kontakt z bedrijfsarts.
Warunki zakwaterowania oraz odrębność umowy mieszkaniowej.

Od 2028 r. przewidziano kolejne zmiany w pracy elastycznej. Przy obecnym kontrakcie stosuj reguły właściwe dla jego dat i okresu zatrudnienia.

Sprawdzenie praw pracownika fazy A

Napisz do Arslan Advocaten po polsku, jeśli agencja nie płaci, błędnie liczy tygodnie albo zakończyła umowę po zgłoszeniu choroby. Do wiadomości dołącz kontrakt, paski wypłaty i krótką chronologię zdarzeń. Przegląd pozostałych tematów zawiera strona prawo pracy w Holandii.

Najczęstsze pytania

Ile trwa faza A w Holandii w 2026 roku?

W opisanym systemie CAO jest to 52 przepracowane tygodnie, z uwzględnieniem płatnych tygodni urlopu według zasad układu. Nie zawsze jest to rok kalendarzowy.

Czy w fazie A przysługuje chorobowe?

Faza A sama w sobie nie wyłącza praw związanych z chorobą. Trzeba ustalić, czy umowa nadal trwa, jaki CAO obowiązuje oraz czy chodzi o wynagrodzenie czy świadczenie Ziektewet.

Czy każda umowa w fazie A zawiera uitzendbeding?

Nie. Sprawdź, czy klauzula została ważnie uzgodniona. Odrębną kwestią jest ewentualne wyłączenie wypłaty za okres bez pracy.

Czy zmiana magazynu zeruje fazę A?

Sama zmiana klienta agencji nie oznacza nowego początku licznika. Przy zmianie pracodawcy trzeba dodatkowo zbadać ciągłość zatrudnienia i następstwo pracodawców.