Wypadek pracownika delegowanego – jakie prawo stosować?

Ostatnia aktualizacja treści: 3 października 2026 r. Artykuł opisuje stan prawny na ten dzień; w sprawie indywidualnej sprawdź aktualne przepisy.

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat w Arslan Advocaten (28 adwokatów i 10 prawników). Artykuł ma charakter informacyjny; w sprawie indywidualnej skontaktuj się z kancelarią.

Polska umowa nie oznacza automatycznie, że po wypadku w Holandii można korzystać wyłącznie z polskiego prawa. Trzeba oddzielić prawo właściwe dla zatrudnienia, roszczeń wobec innych podmiotów, zabezpieczenia społecznego i sąd właściwy do rozpoznania sprawy. To cztery powiązane, ale różne pytania.

W skrócie

• Czy polska umowa wyklucza holenderskie roszczenie? Nie automatycznie. Potrzebna jest analiza prawa właściwego i podstaw odpowiedzialności.
• Czy A1 wskazuje właściwy sąd? Nie. Potwierdza system zabezpieczenia społecznego, a nie jurysdykcję cywilną.
• Czy mogę zgłosić wypadek w Holandii? Tak, właściwe obowiązki i kanały zgłoszenia ocenia się według okoliczności zdarzenia.

Umowa i miejsce zwykłej pracy

W stosunkach pracy znaczenie ma rozporządzenie Rzym I (art. 8). Wybór prawa nie może po prostu pozbawić pracownika ochrony wynikającej z przepisów, których nie można umownie wyłączyć, właściwych bez takiego wyboru. Ocenia się również miejsce zwykłego wykonywania pracy i charakter delegowania.

Przy roszczeniu wobec podmiotu, z którym nie łączy Cię umowa, mogą pojawić się zasady dotyczące zobowiązań pozaumownych, w tym Rzym II. Nie wystarczy więc wskazać jeden paragraf z kontraktu i uznać sprawy za zamkniętą.

Co przekazać prawnikowi

Zbierz umowę i aneksy, dokument delegowania, A1, grafiki, adresy wykonywania pracy i dane firm w łańcuchu. Opisz, kto wydawał polecenia, dostarczał narzędzia i odpowiadał za szkolenie. Zachowaj informację, czy praca w Holandii miała być czasowa i gdzie pracowałeś wcześniej.

Ważne są także miejsce wypadku, siedziby potencjalnie odpowiedzialnych podmiotów oraz polisy. Dokumenty w dwóch językach mogą się różnić; przekaż wszystkie wersje zamiast własnego skrótu najważniejszych punktów.

Ochrona i terminy

Holenderskie przepisy BHP (Arbowet) obowiązują na miejscu pracy w Holandii niezależnie od obcego kontraktu. Ponadto ustawa WagwEU, wdrażająca unijną dyrektywę o delegowaniu pracowników, przewiduje, że art. 7:658 BW stosuje się do pracowników delegowanych do Holandii także wtedy, gdy ich umowę o pracę reguluje inne prawo (art. 2 WagwEU). Nie oznacza to jednak, że każdy spór automatycznie prowadzi się według identycznych zasad jak sprawę lokalnego pracownika.

Zgłoszenie do ZUS lub inspekcji nie zawsze zabezpiecza termin roszczenia cywilnego wobec konkretnej firmy. Trzeba ocenić przedawnienie, sposób przerwania biegu i właściwy adresat. Przy kilku odpowiedzialnych podmiotach jedna wiadomość do agencji może nie wystarczyć.

Najczęstsze pytania

Czy polska umowa wyklucza holenderskie roszczenie?

Nie automatycznie. Potrzebna jest analiza prawa właściwego i podstaw odpowiedzialności.

Czy A1 wskazuje właściwy sąd?

Nie. Potwierdza system zabezpieczenia społecznego, a nie jurysdykcję cywilną.

Czy mogę zgłosić wypadek w Holandii?

Tak, właściwe obowiązki i kanały zgłoszenia ocenia się według okoliczności zdarzenia.

Czy wystarczy wysłać pismo do polskiej agencji?

Nie zawsze. Trzeba ustalić wszystkich adresatów oraz skutki pisma dla terminów.

Powiązane poradniki

• Wypadek na budowie – kto odpowiada za bezpieczeństwo?
• Wypadek w Holandii a ZUS i UWV – dwie różne ścieżki
• Pracodawca odmawia odpowiedzialności za wypadek

Pełny przewodnik: Wypadek w pracy w Holandii – kto pokrywa szkody?.

Praktyczny następny krok: Wypadek przy pracy – sprawdź kolejne kroki. Wynik narzędzia wymaga sprawdzenia w kontekście Twojej sprawy.

Przygotuj dokumenty z pomocą materiału: Lista działań po wypadku przy pracy.

Potrzebujesz oceny dokumentów? Skontaktuj się z Arslan Advocaten. Podaj krótki opis i najbliższy termin. Warunki pomocy oraz koszty ustala się indywidualnie.

Źródła i podstawa informacji

• EUR-Lex – Rzym I
• EUR-Lex – Rzym II
• WagwEU – art. 2 (pracownicy delegowani)
• Burgerlijk Wetboek – art. 7:658
• UWV – właściwy system ubezpieczenia

Za treści o odszkodowaniach odpowiada mr. Onur Arslan, adwokat od 2009 r., w rejestrze dziedzin prawa NOvA: szkody osobowe (letselschade) i prawo pracy; ekspert rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Profil i rejestracje

Im wcześniej, tym lepiej. Zabezpiecz zdjęcia, dane świadków i dokumentację medyczną, a potem opisz nam swoją sprawę.