Nieprzedłużenie umowy o pracę w Holandii – Twoje prawa i odszkodowanie (aanzegverplichting)

Pracujesz w Holandii na umowie tymczasowej i Twój pracodawca nie poinformował Cię na czas o tym, czy Twoja umowa zostanie przedłużona? W Holandii obowiązuje tzw. aanzegverplichting – obowiązek zawiadomienia, który chroni pracowników przed nagłą utratą pracy. Jeśli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, przysługuje Ci odszkodowanie w wysokości do jednego miesięcznego wynagrodzenia brutto. W tym artykule wyjaśniamy, jakie masz prawa na podstawie holenderskiego prawa pracy, kiedy możesz ubiegać się o odszkodowanie i czym te przepisy różnią się od polskich.

Co to jest aanzegverplichting? (Obowiązek zawiadomienia w Holandii)

Aanzegverplichting to holenderski obowiązek prawny wynikający z art. 7:668 Burgerlijk Wetboek (BW) – holenderskiego Kodeksu Cywilnego. Zgodnie z tym przepisem, pracodawca musi pisemnie poinformować pracownika najpóźniej na jeden miesiąc przed zakończeniem umowy o pracę na czas określony, czy umowa zostanie przedłużona, a jeśli tak – na jakich warunkach.

Ten obowiązek dotyczy każdej umowy o pracę na czas określony w Holandii, która trwa sześć miesięcy lub dłużej. Nie ma znaczenia, czy pracujesz bezpośrednio u pracodawcy, czy za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej (uitzendbureau).

Kiedy pracodawca musi Cię poinformować?

Pracodawca musi dostarczyć pisemne zawiadomienie (aanzegging) najpóźniej na jeden miesiąc przed datą zakończenia umowy. Ważna jest data otrzymania zawiadomienia przez pracownika, a nie data wysłania przez pracodawcę.

Przykład z praktyki holenderskich sądów: w sprawie rozpatrywanej przez Rechtbank Limburg pracodawca wysłał list polecony 28 sierpnia, ale zgodnie z kodem Track and Trace pracownik odebrał pismo dopiero 31 października. Sąd uznał, że obowiązuje data odbioru, ponieważ oświadczenie woli staje się skuteczne dopiero po dotarciu do adresata.

Różnice między prawem holenderskim a polskim

Wielu Polaków pracujących w Holandii myli holenderskie przepisy z polskimi. Poniższa tabela wyjaśnia najważniejsze różnice:

Aspekt	Holandia (BW 7:668)	Polska (Kodeks Pracy)
Obowiązek zawiadomienia	Tak – pisemne, 1 miesiąc przed końcem umowy	Nie – pracodawca nie musi informować o nieprzedłużeniu umowy na czas określony
Odszkodowanie za brak zawiadomienia	Tak – do 1 miesiąca brutto wynagrodzenia	Nie – brak takiego odszkodowania
Dotyczy umów	Umowy na czas określony ≥ 6 miesięcy	Nie dotyczy
Forma zawiadomienia	Pisemna (obowiązkowa)	Brak wymogu
Termin na złożenie roszczenia	3 miesiące od powstania roszczenia	Nie dotyczy

Ważne: W Polsce pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o nieprzedłużeniu umowy na czas określony – umowa po prostu wygasa. W Holandii jest inaczej: pracodawca musi Cię poinformować, a jeśli tego nie zrobi, przysługuje Ci odszkodowanie. To fundamentalna różnica, o której wielu polskich pracowników w Holandii nie wie.

Ile wynosi odszkodowanie? (Aanzegvergoeding)

Odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia (aanzegvergoeding) wynosi maksymalnie jedno miesięczne wynagrodzenie brutto. Jeśli pracodawca zawiadomił Cię, ale za późno (np. dwa tygodnie przed końcem umowy zamiast miesiąca), odszkodowanie oblicza się proporcjonalnie – za każdy dzień opóźnienia.

Podstawą obliczenia jest brutto uurloon (stawka godzinowa brutto) pomnożona przez liczbę godzin pracy w miesiącu. Zgodnie z informacjami holenderskiego rządu (Rijksoverheid), do podstawy wlicza się również stałe dodatki, takie jak vakantiegeld (dodatek urlopowy).

Przykład obliczenia

Załóżmy, że pracujesz 40 godzin tygodniowo z wynagrodzeniem brutto 15 euro za godzinę. Twoje miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi: 15 × (40 × 52 / 12) = 2.600 euro brutto. Jeśli pracodawca w ogóle nie dokonał zawiadomienia, przysługuje Ci pełne odszkodowanie w wysokości 2.600 euro brutto.

Kiedy NIE przysługuje odszkodowanie?

Odszkodowanie za brak zawiadomienia nie przysługuje w następujących sytuacjach:

Umowa krótsza niż sześć miesięcy. Jeśli Twoja umowa o pracę trwała krócej niż sześć miesięcy, pracodawca nie ma obowiązku zawiadomienia, a zatem nie przysługuje odszkodowanie.

Zawiadomienie zawarte w umowie o pracę. Możliwe jest, że obowiązek zawiadomienia został już spełniony w samej umowie o pracę. Jeśli w umowie jest wyraźnie zapisane, że umowa kończy się w określonym dniu i nie będzie przedłużona, pracodawca nie musi wysyłać dodatkowego zawiadomienia.

Umowa o pracę tymczasową z uitzendbeding. W przypadku umów z tzw. uitzendbeding (klauzulą agencyjną), obowiązek zawiadomienia może nie mieć zastosowania, ponieważ umowa kończy się automatycznie po zakończeniu zlecenia.

Zawiadomienie ustne czy pisemne?

Holenderskie prawo wymaga, aby zawiadomienie miało formę pisemną. Ma to na celu uniknięcie późniejszych sporów o to, czy i kiedy pracownik został poinformowany.

W praktyce sądowej zdarzały się jednak przypadki, w których sąd nie przyznał odszkodowania mimo braku pisemnego zawiadomienia, ponieważ pracownik wiedział z pewnością na czas, że umowa nie będzie przedłużona. Orzecznictwo w tym zakresie nie jest jednoznaczne.

Hoge Raad (holenderski Sąd Najwyższy) wydał w 2023 roku orzeczenie potwierdzające, że zawiadomienie musi być zarówno terminowe, jak i pisemne. To orzeczenie wzmocniło pozycję pracowników, którzy otrzymali jedynie ustne zawiadomienie.

Termin na złożenie roszczenia – 3 miesiące

Pracownik musi złożyć roszczenie o odszkodowanie za brak zawiadomienia w ciągu trzech miesięcy od momentu powstania roszczenia. Zgodnie z art. 7:686a lid 4 sub e BW, jest to termin prekluzyjny (vervaltermijn) – po jego upływie roszczenie bezpowrotnie wygasa.

Termin trzech miesięcy zaczyna biec od dnia następującego po dniu, w którym powstał obowiązek zawiadomienia. W praktyce oznacza to zwykle dwa miesiące po zakończeniu umowy o pracę.

Uwaga: Nie wystarczy wysłać wezwanie do zapłaty w ciągu trzech miesięcy – pozew musi zostać złożony w sądzie (verzoekschrift bij de kantonrechter) w tym terminie. Dlatego ważne jest, aby jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem.

Odszkodowanie przysługuje zarówno przy nieprzedłużeniu, jak i przy przedłużeniu

Wiele osób nie wie, że odszkodowanie za brak terminowego zawiadomienia przysługuje w obu przypadkach: zarówno gdy pracodawca nie poinformował o nieprzedłużeniu umowy, jak i gdy nie poinformował o jej przedłużeniu. W obu sytuacjach pracodawca ma obowiązek pisemnego zawiadomienia na miesiąc przed końcem umowy.

Najnowsze orzecznictwo (2026)

Holenderskie sądy regularnie rozpatrują sprawy dotyczące aanzegverplichting. Oto kilka najnowszych orzeczeń:

W sprawie ECLI:NL:RBLIM:2026:2887 (Rechtbank Limburg, kwiecień 2026) sąd rozpatrywał przypadek pracownika, który twierdził, że nie otrzymał pisemnego zawiadomienia przed 18 września 2025 roku. Sąd zbadał, czy pracodawca dopełnił obowiązku z art. 7:668 BW.

W sprawie ECLI:NL:RBROT:2026:2568 (Rechtbank Rotterdam, kwiecień 2026) NVWA poinformowała pracownicę pisemnie 2 czerwca 2025 roku, że jej umowa zakończy się 31 sierpnia 2025 roku. Sąd uznał, że obowiązek zawiadomienia został spełniony w terminie.

Te orzeczenia potwierdzają, że holenderskie sądy konsekwentnie egzekwują obowiązek pisemnego i terminowego zawiadomienia.

Jak ubiegać się o odszkodowanie w Holandii?

Jeśli Twój pracodawca w Holandii nie poinformował Cię na czas o (nie)przedłużeniu umowy, możesz podjąć następujące kroki:

Krok 1: Sprawdź, czy Twoja umowa trwała co najmniej sześć miesięcy i czy pracodawca nie dokonał pisemnego zawiadomienia na miesiąc przed jej zakończeniem.

Krok 2: Skontaktuj się z prawnikiem specjalizującym się w holenderskim prawie pracy. Nasi adwokaci w Arslan & Arslan Advocaten mówią po polsku i znają specyfikę sytuacji polskich pracowników w Holandii.

Krok 3: Złóż roszczenie w ciągu trzech miesięcy od powstania prawa do odszkodowania. Pamiętaj – to termin prekluzyjny, po jego upływie tracisz prawo do odszkodowania bezpowrotnie.

Krok 4: Nasi prawnicy złożą w Twoim imieniu verzoekschrift (wniosek) do kantonrechter (sędziego kantonalnego), domagając się wypłaty aanzegvergoeding.

Chcesz uniknąć utraty prawa do odszkodowania? Jak najszybciej skontaktuj się z adwokatem z Arslan & Arslan Advocaten. Pierwsza konsultacja jest bezpłatna i niezobowiązująca.

Powiązane artykuły

• Odszkodowanie za brak zawiadomienia przy rozwiązaniu umowy: jakie są Państwa prawa?
• Wypowiedzenie umowy tymczasowej: prawa i obowiązki pracowników tymczasowych
• Zwolnienie z przyczyn ekonomicznych i reorganizacja: Twoje prawa wyjaśnione

Często zadawane pytania (FAQ)

Czy pracodawca w Holandii musi poinformować o nieprzedłużeniu umowy?

Tak. Zgodnie z art. 7:668 BW, pracodawca w Holandii ma obowiązek pisemnie poinformować pracownika najpóźniej na miesiąc przed zakończeniem umowy o pracę na czas określony, czy umowa zostanie przedłużona. Ten obowiązek (aanzegverplichting) dotyczy umów trwających sześć miesięcy lub dłużej.

Ile wynosi odszkodowanie za brak zawiadomienia o nieprzedłużeniu umowy w Holandii?

Odszkodowanie (aanzegvergoeding) wynosi maksymalnie jedno miesięczne wynagrodzenie brutto. Jeśli pracodawca zawiadomił za późno, odszkodowanie oblicza się proporcjonalnie za każdy dzień opóźnienia.

Jaki jest termin na złożenie roszczenia o odszkodowanie?

Roszczenie o aanzegvergoeding musi zostać złożone w sądzie w ciągu trzech miesięcy od momentu powstania roszczenia. Jest to termin prekluzyjny – po jego upływie prawo do odszkodowania wygasa bezpowrotnie.

Czy odszkodowanie przysługuje przy umowie krótszej niż 6 miesięcy?

Nie. Obowiązek zawiadomienia (aanzegverplichting) dotyczy wyłącznie umów o pracę na czas określony trwających sześć miesięcy lub dłużej. Przy krótszych umowach pracodawca nie ma obowiązku zawiadomienia.

Czy ustne zawiadomienie jest wystarczające?

Holenderskie prawo wymaga zawiadomienia w formie pisemnej. Hoge Raad (Sąd Najwyższy Holandii) potwierdził w 2023 roku, że zawiadomienie musi być zarówno terminowe, jak i pisemne. Ustne zawiadomienie co do zasady nie spełnia wymogów prawnych.

Czym różni się prawo holenderskie od polskiego w kwestii nieprzedłużenia umowy?

W Polsce pracodawca nie ma obowiązku informowania pracownika o nieprzedłużeniu umowy na czas określony – umowa po prostu wygasa. W Holandii pracodawca musi pisemnie poinformować pracownika na miesiąc przed końcem umowy, a za niedopełnienie tego obowiązku przysługuje odszkodowanie do jednego miesiąca brutto wynagrodzenia.

Czy mogę ubiegać się o odszkodowanie, jeśli pracuję przez agencję pracy tymczasowej?

To zależy od rodzaju umowy. Jeśli masz umowę o pracę (arbeidsovereenkomst) z agencją pracy tymczasowej trwającą co najmniej sześć miesięcy, obowiązek zawiadomienia ma zastosowanie. Jednak w przypadku umów z uitzendbeding (klauzulą agencyjną w fazie A/1-2), obowiązek ten może nie mieć zastosowania.