Zwolnienie z pracy z powodu długotrwałej choroby: Twoje prawa po 2 latach niezdolności do pracy

Jeśli zachoruje Pan/Pani, pracodawca nie może Pana/Pani przez pierwsze dwa lata zwolnić. W tym okresie pracodawca musi wypłacać Panu/Pani wynagrodzenie i współpracować z Panem/Panią nad reintegracją zawodową. Ale co, jeśli po tych dwóch latach wciąż nie może Pan/Pani pracować? Wówczas może wchodzić w grę wypowiedzenie z powodu długotrwałej niezdolności do pracy.

W tym artykule wyjaśniamy, jak działa wypowiedzenie po długotrwałej chorobie, jakie prawa przysługują Panu/Pani oraz jakich świadczeń może się Pan/Pani spodziewać.

---

Zakaz wypowiedzenia w pierwszych 2 latach choroby

Przez pierwsze dwa lata choroby obowiązuje zakaz wypowiedzenia. Oznacza to, że:

• Pracodawca nie może Pana/Pani zwolnić.

• Pana/Pani wynagrodzenie musi być wypłacane w wysokości co najmniej 70%.

• Pan/Pani i pracodawca są zobowiązani współpracować nad reintegracją.

Tylko w wyjątkowych przypadkach zwolnienie może nastąpić wcześniej, na przykład w razie upadłości lub zwolnienia dyscyplinarnego.

---

zwolnienie po 2 latach choroby

Po dwóch latach choroby pracodawca może wystąpić o zwolnienie do UWV z powodu długotrwałej niezdolności do pracy. Warunki są następujące:

1. Nie możesz już wykonywać swojej dotychczasowej pracy.

2. Przeniesienie na inne stanowisko nie jest możliwe.

3. Proces reintegracji został zakończony.

UWV ocenia, czy pracodawca i pracownik dołożyli wystarczających starań, aby reintegracja zakończyła się powodzeniem.

---

Odprawa przy zwolnieniu z powodu długotrwałej choroby

Od 2020 r. mają Państwo również przy zwolnieniu po długotrwałej chorobie prawo do odprawy.

• Ta odprawa jest obliczana na podstawie Państwa stażu pracy.

• Pracodawca może otrzymać na to rekompensatę od UWV.

W związku z tym pracodawcy nie mają już wymówki, aby utrzymywać „uśpioną” umowę w celu uniknięcia wypłaty odprawy.

---

Uśpiony stosunek pracy

Wielu pracodawców utrzymywało pracowników w zatrudnieniu po 2 latach choroby, nie wypłacając wynagrodzenia, aby uniknąć płacenia odprawy. Sąd Najwyższy orzekł, że nie jest to dozwolone: pracodawca musi współdziałać przy rozwiązaniu stosunku pracy wraz z wypłatą odprawy.

---

Porozumienie o rozwiązaniu umowy w razie choroby

Czasami pracodawca oferuje porozumienie o rozwiązaniu umowy (VSO) w celu uregulowania zwolnienia. Zwróć szczególną uwagę:

• Upewnij się, że odprawa została prawidłowo obliczona.

• Zwróć uwagę na prawo do świadczenia WIA oraz uzgodnienie z UWV.

• Negocjuj, gdzie to możliwe, dodatkowe świadczenia, takie jak outplacement lub budżet szkoleniowy.

---

Przykłady z praktyki

• Przykład 1: Pracownik był chory przez 2 lata i zaproponowano mu VSO. Po sprawdzeniu okazało się, że odprawa przejściowa została obliczona zbyt nisko. Po negocjacjach otrzymał dodatkowe € 4.000.

• Przykład 2: Pracodawca utrzymywał pracownika „uśpionym” w zatrudnieniu. Sąd orzekł, że stosunek pracy powinien zostać rozwiązany z wypłatą odprawy przejściowej.

• Przykład 3: Po 2 latach pracownik był częściowo zdolny do pracy. UWV uznał, że ponowne przeniesienie na inne stanowisko jednak nie było możliwe, w związku z czym zwolnienie zostało dopuszczone.

---

Lista kontrolna zwolnienia po długotrwałej chorobie

• 📑 Sprawdź, czy proces reintegracji został przeprowadzony prawidłowo.

• 📅 Sprawdź, czy okres 2 lat choroby w pełni upłynął.

• 💶 Sprawdź, czy odprawa przejściowa jest prawidłowa.

• 📝 Rozważ VSO z dodatkowymi świadczeniami ponad odprawę przejściową.

• ⚖️ Zawsze skonsultuj swoją sytuację z prawnikiem prawa pracy.

---

Najczęstsze błędy

• Przekonanie, że pracodawca po 2 latach może automatycznie zwolnić.

• Akceptowanie zbyt niskiej odprawy.

• Nieświadomość, że także przy długotrwałej chorobie przysługuje prawo do świadczenia.

• Niezasięgnięcie porady prawnej przy VSO.

---

Najczęściej zadawane pytania (FAQ)

1. Czy mój pracodawca może mnie zwolnić, gdy jestem chory?
Nie w pierwszych 2 latach, później czasem tak.

2. Czy mam prawo do odprawy przy zwolnieniu po 2 latach choroby?
Tak, od 2020 roku zawsze.

3. Czym jest uśpiony stosunek pracy?
Jeśli pracodawca utrzymuje Cię w zatrudnieniu po 2 latach choroby, aby nie wypłacić odprawy przejściowej. To już nie jest dozwolone.

4. Jaka jest wysokość mojej odprawy przejściowej?
1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok, obliczane proporcjonalnie.

5. Czy muszę podpisać VSO przy zwolnieniu po chorobie?
Nie, ale czasem może być korzystne wynegocjowanie dodatkowych świadczeń. Zawsze skonsultuj to.

---

Dlaczego Arslan Advocaten?

• Specjalizuje się w zwolnieniach z powodu choroby i reintegracja

• Sprawdzenie, czy Państwa prawa podczas i po chorobie zostały przestrzegane

• Negocjowanie w sprawie VSO i odszkodowań

• Zapewnienie, że otrzymają Państwo to, do czego mają Państwo prawo, także w przypadku długotrwałej niezdolności do pracy

---

Wniosek

Wypowiedzenie z powodu długotrwałej choroby jest dozwolone dopiero po 2 latach niezdolności do pracy i tylko jeśli reintegracja jest niemożliwa. Zachowują Państwo zawsze prawo do odprawy przejściowej i nie muszą Państwo akceptować uśpionego stosunku pracy. Dlatego zawsze proszę skonsultować sprawę z prawnikiem, aby Państwa prawa pozostały chronione.

Powiązane artykuły

• zwolnienie z powodu zakłóconych stosunków pracy: zasady, przykłady i Twoje prawa
• zwolnienie podczas choroby: przepisy, wyjątki i Twoje prawa
• zwolnienie z powodu zamknięcia lub upadłości firmy: jakie są twoje prawa?

---

---

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.