Płaca minimalna w Holandii – stawki 2026 i twoje prawa

Płaca minimalna w Holandii w drugiej połowie 2026 r. wynosi 14,99 euro brutto za godzinę dla pracowników od 21 lat. Stawka obowiązuje od 1 lipca 2026 r.; od 1 stycznia do 30 czerwca wynosiła 14,71 euro. Dla osób poniżej 21 lat i uczniów BBL sprawdź właściwy wiek oraz tabelę. Przejdź do stawek według wieku lub oficjalnej tabeli Rijksoverheid na 2026 r. Kwoty netto zależą od indywidualnych rozliczeń.

Minimalne wynagrodzenie w Holandii jest ustalane ustawowo i obowiązuje każdego pracownika, niezależnie od narodowości, rodzaju umowy i długości zatrudnienia. Od 1 stycznia 2024 roku obowiązuje stawka godzinowa, a nie miesięczna, co zmieniło sposób obliczania wypłat, zwłaszcza przy pracy zmianowej i nadgodzinach. Ten artykuł wyjaśnia, jak działa system, co wolno potrącać, jak sprawdzić własną wypłatę i co zrobić, gdy pracodawca płaci za mało.

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat – prawo pracy (rejestr dziedzin prawa NOvA). Ostatnia aktualizacja: 3 października 2026 r. Stan prawny opisany w artykule: 3 października 2026 r.; przy sprawach indywidualnych sprawdź aktualne przepisy albo skontaktuj się z kancelarią.

W skrócie

• Minimalne wynagrodzenie w Holandii jest ustalane ustawowo i waloryzowane 1 stycznia oraz 1 lipca.
• Od 2024 roku obowiązuje jedna stawka godzinowa dla wszystkich pracowników od 21 lat.
• Dodatek urlopowy (co najmniej 8%) jest kwotą ponad minimum, natomiast dodatki zmianowe i nocne obecnie wliczają się do minimalnej stawki godzinowej — zapowiedziano zmianę tej zasady.
• Za każdą godzinę nadliczbową przysługuje co najmniej ustawowa stawka minimalna.
• Potrącenia są zasadniczo zakazane; wyjątki to zakwaterowanie do 25% i ubezpieczenie zdrowotne.
• Przy zaniżonej wypłacie, jeżeli opóźnienie obciąża pracodawcę, możesz żądać ustawowego dodatku za zwłokę do 50% zaległej kwoty; sąd może go obniżyć.

Aktualne stawki i to, czego pracodawca nie może potrącić od płacy minimalnej, znajdziesz też w bazie wiedzy: płaca minimalna w Holandii.

Jak działa ustawowa stawka

Minimalne wynagrodzenie w Holandii wynika bezpośrednio z ustawy o płacy minimalnej i minimalnym dodatku urlopowym. Rząd waloryzuje je dwa razy w roku, 1 stycznia i 1 lipca, w oparciu o średni wzrost płac wynikających z układów zbiorowych.

Od 2024 roku obowiązuje jedna ustawowa stawka godzinowa dla wszystkich pracowników w wieku dwudziestu jeden lat i starszych. Wcześniej podstawą była kwota miesięczna, przeliczana na godziny według wymiaru czasu pracy przyjętego w danej branży, co powodowało, że przy tygodniu trzydziestosześciogodzinnym stawka godzinowa była wyższa niż przy czterdziestogodzinnym. Ta nierówność zniknęła.

Dla pracowników młodszych obowiązują stawki procentowe zależne od wieku, od piętnastu do dwudziestu lat. Odrębne zasady dotyczą uczniów zawodu w systemie BBL, gdzie stawka może być niższa na podstawie osobnej tabeli.

Stawki minimalne w 2026 roku

Poniżej ustawowe minimalne stawki godzinowe brutto, według wieku i daty wejścia w życie. Stawki są waloryzowane dwa razy w roku.

Stawki dotyczą każdej przepracowanej godziny, także nadliczbowej. Przed powołaniem się na konkretną kwotę sprawdź aktualną tabelę u Rijksoverheid.

Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia

Do minimum zalicza się wynagrodzenie podstawowe oraz dodatki związane z wykonywaną pracą lub porą jej wykonywania, na przykład dodatek zmianowy, dodatek za pracę w nocy albo w weekend oraz dodatek za wykonanie normy. Za godziny nadliczbowe również przysługuje co najmniej ustawowa stawka minimalna. Nie wlicza się natomiast dodatku urlopowego, premii zysku ani zwrotu kosztów.

To rozróżnienie jest ważne, ponieważ dodatek urlopowy, premia zysku i zwrot kosztów nie mogą uzupełniać stawki minimalnej. Jeżeli pracodawca dolicza je do minimum, wypłata bywa zaniżona mimo formalnie poprawnie wyglądającego paska.

Planowana zmiana: zgodnie z zapowiedzianą nowelizacją dodatki powiązane z czasem lub charakterem pracy, na przykład dodatek za nadgodziny albo zmianowy, mają przestać być wliczane do minimalnej stawki godzinowej. Przed powołaniem się na te zasady sprawdź aktualny stan prawny u Rijksoverheid.

Dodatek urlopowy wynosi co najmniej osiem procent rocznego wynagrodzenia brutto i wypłacany jest zwykle w maju. Jest to kwota dodatkowa, a nie część minimalnej stawki godzinowej.

Nadgodziny i praca zmianowa

Za każdą przepracowaną godzinę musisz otrzymać co najmniej stawkę ustawową. Dotyczy to również godzin nadliczbowych: ustawa nie wymaga dodatku procentowego, ale wymaga, by żadna godzina nie była opłacona poniżej minimum.

Dodatki za nadgodziny, pracę w nocy, w niedzielę i w święta wynikają zwykle z układu zbiorowego. Jeśli twoja branża jest nim objęta, obowiązuje on niezależnie od treści umowy indywidualnej, a stawka z układu bywa wyraźnie wyższa od ustawowej. Jak sprawdzić podstawę takich dodatków i porównać je z paskiem, wyjaśniamy w tekście o dodatkach za pracę w nocy, na zmiany i w święta.

Częsty problem dotyczy godzin nieopłacanych: czasu na przebranie się, przejazdów między obiektami, obowiązkowych odpraw i oczekiwania na przydział pracy. Jeśli pozostajesz do dyspozycji pracodawcy, jest to co do zasady czas pracy. Zasady przy umowach bez ustalonego wymiaru opisujemy w artykule o pracy na wezwanie.

Co wolno potrącić z wynagrodzenia

Zasadą jest zakaz potrąceń z minimalnego wynagrodzenia. Ustawa dopuszcza wyjątki, przede wszystkim koszty zakwaterowania do maksymalnie dwudziestu pięciu procent minimum oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne, i to tylko na podstawie pisemnego upoważnienia pracownika.

Nie wolno potrącać kar umownych, kosztów odzieży roboczej, szkoleń wymaganych do pracy, transportu do miejsca pracy ani opłat administracyjnych agencji. Potrącenia obniżające wypłatę poniżej minimum są nieskuteczne, a pracownik może żądać zwrotu.

Potrącenie za mieszkanie jest dozwolone tylko przy lokalu korporacji mieszkaniowej albo lokalu spełniającym normy jakości z CAO u certyfikowanego wynajmującego. Rząd planuje całkowicie znieść tę możliwość; docelowa data to 1 lipca 2028 r., ale to na razie zapowiedź, a nie obowiązujące prawo. Warunki, limity i plany zmian omawiamy w artykule o kosztach i potrąceniach agencji pracy.

Osobną sprawą jest ET-regeling, czyli zamiana części wynagrodzenia brutto na wolny od podatku zwrot kosztów. Według CAO dla pracowników tymczasowych wynagrodzenie po takiej zamianie nie może być niższe niż obowiązująca Cię płaca minimalna, a zamiana dotyczy tylko rzeczywistych kosztów podwójnego zakwaterowania i przejazdów do kraju pochodzenia (art. 37 ust. 2 CAO ABU/NBBU 2026–2028). Więcej w artykule ET-regeling: wynagrodzenie i koszty.

Ten problem dotyczy szczególnie osób pracujących przez agencje pośrednictwa. Zasady rozliczeń w takim układzie opisujemy w artykule o pracy tymczasowej w Holandii.

Umowa zlecenia, staż i praca dorywcza

Minimalne wynagrodzenie w Holandii nie zależy od nazwy umowy. Obowiązuje przy umowie na czas określony, przy umowie na wezwanie, przy pracy weekendowej i przy zatrudnieniu przez agencję. Liczy się to, że wykonujesz pracę pod kierownictwem i za wynagrodzeniem.

Staż jest jedynym istotnym wyjątkiem, ale tylko wtedy, gdy chodzi o naukę, a nie o produktywną pracę zastępującą etat. Jeśli stażysta wykonuje te same zadania co pracownicy, na tych samych zmianach i z tą samą odpowiedzialnością, przysługuje mu pełne wynagrodzenie ustawowe.

Przy pracy dorywczej często pojawia się problem godzin minimalnych. Przy wezwaniu do pracy przysługują co najmniej trzy godziny wynagrodzenia, nawet jeśli zmiana trwała krócej. Dotyczy to umów o wymiarze poniżej piętnastu godzin tygodniowo bez ustalonego grafiku.

Jak sprawdzić własną wypłatę

Sprawdzenie zajmuje kilka minut. Weź pasek wynagrodzenia, odczytaj liczbę opłaconych godzin i kwotę brutto bez dodatku urlopowego i bez dodatków, a następnie podziel kwotę przez liczbę godzin. Wynik porównaj z aktualną stawką ustawową dla swojego wieku.

Zwróć uwagę na rozbieżność między godzinami przepracowanymi a opłaconymi. Prowadź własną ewidencję: data, godzina rozpoczęcia i zakończenia, przerwy, miejsce pracy. Przy sporze to twój najważniejszy dowód, ponieważ ewidencja pracodawcy bywa niekompletna.

Jak czytać poszczególne pozycje na dokumencie, wyjaśniamy w artykule o pasku wynagrodzenia. Pracodawca ma obowiązek wydać pasek przy każdej zmianie wysokości wypłaty.

Pracujesz przez agencję? Minimum to nie koniec kontroli

Porównaj rzeczywiste godziny ze stawką obowiązującą w dniu ich wykonania. Tygodniowa kwota z ogłoszenia może obejmować kilka składników albo zakładać liczbę godzin, której nie dostałeś. Poproś o rozbicie brutto i nie porównuj samego przelewu po potrąceniu za mieszkanie z godzinową stawką ustawową.

Równolegle ustal zaszeregowanie w firmie, w której pracujesz. Pracownik tymczasowy ma co do zasady prawo do wynagrodzenia i innych świadczeń równoważnych z tymi, które otrzymuje pracownik tej firmy na takim samym lub podobnym stanowisku (art. 8 ustawy Waadi; art. 21 CAO ABU/NBBU 2026–2028). Jeżeli prawidłowa stawka jest wyższa, osiągnięcie minimum nie usuwa niedopłaty. Zasady opisujemy w artykule CAO ABU i NBBU 2026–2028.

Gdy agencja nie przydziela pracy, sprawdź, czy za brakujące godziny należy się wynagrodzenie: agencja nie ma pracy a prawo do wynagrodzenia. Osoba zwerbowana za granicą powinna też sprawdzić gwarancję dochodu w pierwszych dwóch miesiącach. Te uprawnienia nie wynikają z pomnożenia stawki ustawowej przez dowolnie przyjęte 40 godzin.

Gdy pracodawca płaci poniżej minimum

Zacznij od pisemnego wezwania do zapłaty, w którym wskażesz okres, liczbę godzin i brakującą kwotę. Wyznacz konkretny termin, zwykle czternaście dni. Wiadomość wysłana e-mailem z potwierdzeniem albo listem poleconym stanowi dowód, że zgłosiłeś roszczenie w terminie.

Jeżeli opóźnienie obciąża pracodawcę, możesz żądać ustawowego dodatku za zwłokę, który może sięgnąć pięćdziesięciu procent zaległej kwoty, a niezależnie od niego odsetek ustawowych. Sąd może dodatek obniżyć, ale jego istnienie mocno zwiększa presję na szybkie rozliczenie. Sposób dochodzenia opisujemy w artykule o zaległym wynagrodzeniu.

Możesz też złożyć zawiadomienie do Inspekcji Pracy. Inspekcja może nałożyć na pracodawcę karę administracyjną i zobowiązać go do wypłaty zaległości. Zgłoszenie może być anonimowe, choć wtedy trudniej o kontakt zwrotny w sprawie twoich godzin.

Jeżeli agencja w ogóle przestała płacić albo ogłosiła upadłość, zwykłe wezwanie może nie wystarczyć. Sprawdź wtedy upadłość agencji pracy i zaległe wynagrodzenie.

Rola układu zbiorowego

W wielu branżach obowiązuje układ zbiorowy pracy, który ustala stawki wyższe niż ustawowe minimum. Jeśli układ jest powszechnie obowiązujący w danym sektorze, stosuje się go także wtedy, gdy twoja umowa o nim nie wspomina.

Sprawdzenie właściwego układu zaczyna się od rodzaju działalności pracodawcy, a nie od nazwy stanowiska. Praca w magazynie firmy spożywczej może podlegać układowi handlu hurtowego, a ta sama praca u pośrednika układowi dla pracowników tymczasowych.

Różnica bywa znaczna, ponieważ układy przewidują nie tylko wyższą stawkę podstawową, lecz także dodatki zmianowe, dni wolne i wpłaty emerytalne. Przy roszczeniu warto policzyć obie podstawy: ustawowe minimum oraz stawkę z układu zbiorowego.

Przedawnienie i terminy

Roszczenie o wynagrodzenie przedawnia się po pięciu latach, więc możesz dochodzić zaległości również za wcześniejsze okresy.

Ustawowy dodatek za zwłokę (wettelijke verhoging, art. 7:625 BW) przysługuje, gdy opóźnienie w wypłacie można przypisać pracodawcy. Wynosi on 5 procent dziennie od czwartego do ósmego dnia roboczego po terminie wypłaty, a następnie 1 procent dziennie, łącznie nie więcej niż 50 procent zaległej kwoty. Sąd może go obniżyć do kwoty, którą uzna za słuszną w danych okolicznościach. Dlatego nie zakładaj z góry pełnych 50 procent. Zgłoś roszczenie na piśmie możliwie szybko: łatwiej wtedy udowodnić godziny i kwoty.

Inaczej wygląda sytuacja przy zakończeniu umowy: roszczenia związane ze zwolnieniem mają terminy liczone w tygodniach. Jeśli spór o wynagrodzenie zbiega się z zakończeniem pracy, zajmij się najpierw kwestią zwolnienia. Ogólny przegląd znajdziesz w artykule o prawach pracowniczych w Holandii.

Minimalne wynagrodzenie a zzp

Minimalne wynagrodzenie przysługuje przede wszystkim pracownikom. Ustawa obejmuje jednak także część osób pracujących na podstawie umowy zlecenia (overeenkomst van opdracht), jeśli nie zawierają jej w ramach prowadzenia firmy ani samodzielnie wykonywanego zawodu (art. 2 ust. 2 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Prawdziwy przedsiębiorca (zzp), który działa na własny rachunek dla różnych zleceniodawców, nie ma prawa do ustawowej stawki. Jeśli formalnie wystawiasz faktury, a faktycznie pracujesz jak pracownik, może chodzić o pozorne samozatrudnienie; wtedy prawo do minimalnego wynagrodzenia może przysługiwać za cały okres pracy. O tym, jak zakwalifikować Twoją umowę, decydują konkretne okoliczności.

Kryteria oceny i skutki takiego przekwalifikowania opisujemy w artykule o pozornym samozatrudnieniu. Bardzo niska stawka godzinowa jest jednym z sygnałów, na które zwracają uwagę urzędy.

Wypłata w gotówce i praca bez umowy

Obie sytuacje osłabiają pozycję pracownika, ale żadna z nich nie pozbawia go ustawowych praw.

Wypłata gotówką a obowiązek przelewu

Co najmniej kwota odpowiadająca ustawowemu wynagrodzeniu minimalnemu netto powinna zostać wypłacona na rachunek bankowy pracownika (art. 7a Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag). Sama wypłata gotówką, pokwitowanie lub pasek wynagrodzenia nie zastępują tego obowiązku. Wyjątek dotyczy tylko osób pracujących w prywatnym gospodarstwie domowym zwykle mniej niż cztery dni w tygodniu. Sposób wypłaty ewentualnej nadwyżki ponad minimum wymaga odrębnej oceny.

Jeżeli otrzymujesz pieniądze gotówką albo nie dostajesz paska wynagrodzenia, zachowaj potwierdzenia płatności, ewidencję godzin i wiadomości od pracodawcy. Brak paska nie oznacza automatycznie utraty wszystkich praw pracowniczych ani sam w sobie nie dowodzi, że nie opłacono składek. Trzeba sprawdzić rzeczywiste zatrudnienie, należne wynagrodzenie i zgłoszenia.

Źródło: Nederlandse Arbeidsinspectie – Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Praca bez pisemnej umowy również nie pozbawia cię ochrony. Umowa o pracę może powstać ustnie, a nawet przez samo faktyczne wykonywanie pracy. Po trzech miesiącach cotygodniowej pracy prawo domniemywa istnienie stosunku pracy w określonym wymiarze.

Dowodem może być wszystko, co potwierdza obecność i zakres obowiązków: wiadomości z grafikiem, zdjęcia z miejsca pracy, zeznania współpracowników, wyciągi bankowe. Domniemanie wymiaru czasu pracy opisujemy w artykule o domniemaniu wymiaru czasu pracy.

Przykład hipotetyczny

Załóżmy, że pracownik magazynu przez sześć miesięcy pracuje średnio czterdzieści pięć godzin tygodniowo, a na pasku widnieje czterdzieści. Agencja potrąca ponadto koszty zakwaterowania, transportu i odzieży roboczej.

Jeżeli po przeliczeniu wypłata spada poniżej ustawowego minimum, a potrącenia za transport i odzież nie mają podstawy, pracownik może żądać dopłaty za nieopłacone godziny i zwrotu niedozwolonych potrąceń. Ważnym dowodem może być własna ewidencja godzin prowadzona na bieżąco, zestawiona z paskami wynagrodzenia. Wynik konkretnej sprawy zależy od dowodów i stanowiska pracodawcy.

Wynagrodzenie w czasie choroby i urlopu

W czasie choroby przysługuje co najmniej siedemdziesiąt procent wynagrodzenia, ale w pierwszym roku nie mniej niż ustawowe minimum, o ile taka byłaby pełna stawka. To ważne zabezpieczenie dla osób zarabiających blisko minimum.

W drugim roku choroby gwarancja minimum już nie obowiązuje, choć wiele układów zbiorowych przewiduje wyższe świadczenie. Szczegóły opisujemy w artykule o wynagrodzeniu podczas choroby.

Podczas urlopu wynagrodzenie wypłacane jest w pełnej wysokości, łącznie ze stałymi dodatkami, ponieważ urlop nie może oznaczać obniżenia dochodu. Niewykorzystane dni urlopu rozlicza się pieniężnie przy zakończeniu umowy, według stawki obowiązującej w ostatnim okresie.

Ile to jest netto?

Ustawowe stawki są kwotami brutto za godzinę. Nie istnieje jedna kwota netto „na rękę”, która obowiązywałaby wszystkich zarabiających minimum. Wynik zależy od liczby opłaconych godzin, podatku od wynagrodzenia (loonheffing), tego, czy pracodawca stosuje ulgę podatkową (loonheffingskorting), składki emerytalnej z CAO oraz dozwolonych potrąceń, na przykład za mieszkanie albo ubezpieczenie zdrowotne.

Dlatego najpierw sprawdzaj brutto: liczba godzin pomnożona przez stawkę właściwą dla Twojego wieku w danym okresie. Przykład rachunkowy: 40 godzin tygodniowo po 14,99 euro to 599,60 euro brutto za tydzień od 1 lipca 2026 r. (przy 36 godzinach: 539,64 euro). Dodatek urlopowy liczy się osobno, ponad tę kwotę. Jeżeli agencja podaje tylko jedną kwotę „na rękę z mieszkaniem”, poproś o pełne rozbicie: godziny, stawkę brutto i każdą potrąconą pozycję osobno.

Gdzie sprawdzić aktualne kwoty

Obowiązujące stawki, w tym tabele dla pracowników młodocianych, publikuje Rijksoverheid. Kwoty aktualizowane są dwa razy w roku, dlatego przy sprawdzaniu wypłaty korzystaj zawsze z tabeli obowiązującej w danym okresie.

Najczęstsze pytania

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie w Holandii?

Od 1 lipca 2026 ustawowa stawka minimalna wynosi € 14,99 brutto za godzinę dla osób w wieku 21 lat i więcej (od 1 stycznia 2026: € 14,71). Dla osób młodszych obowiązują stawki procentowe zależne od wieku — pełna tabela znajduje się wyżej. Aktualne kwoty publikuje Rijksoverheid.

Czy dodatek urlopowy wlicza się do minimum?

Nie. Dodatek urlopowy w wysokości co najmniej ośmiu procent rocznego wynagrodzenia brutto jest kwotą dodatkową, wypłacaną zwykle w maju. Do minimum nie wlicza się także premii zysku ani zwrotu kosztów. Dodatki za pracę w nocy lub w weekend oraz godziny nadliczbowe są natomiast rozliczane co najmniej według ustawowej stawki minimalnej.

Co pracodawca może potrącić z wynagrodzenia?

Z minimalnego wynagrodzenia można potrącić wyłącznie koszty zakwaterowania do 25 procent minimum oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne, i tylko za pisemną zgodą pracownika. Potrącenia za odzież, transport czy opłaty agencji są niedopuszczalne.

Co zrobić, gdy pracodawca płaci poniżej minimum?

Wyślij pisemne wezwanie do zapłaty z podaniem okresu, liczby godzin i brakującej kwoty oraz terminem czternastu dni. Jeżeli opóźnienie obciąża pracodawcę, możesz żądać ustawowego dodatku do 50 procent (sąd może go obniżyć) oraz odsetek. Można też złożyć zawiadomienie do Inspekcji Pracy.

Jak długo mogę dochodzić zaległego wynagrodzenia?

Roszczenie o wynagrodzenie przedawnia się po pięciu latach. Ustawowy dodatek za zwłokę (do 50 procent) sąd może obniżyć, jeśli uzna to za słuszne. Zgłoś roszczenie na piśmie możliwie szybko, bo łatwiej wtedy udowodnić godziny i kwoty.

Ile wynosi minimalne wynagrodzenie netto?

Nie ma jednej kwoty netto dla wszystkich. Ustawowa stawka jest kwotą brutto za godzinę, a kwota na koncie zależy od liczby godzin, podatku, ulgi podatkowej, składki emerytalnej i dozwolonych potrąceń. Sprawdzaj najpierw brutto: godziny razy stawka właściwa dla Twojego wieku.

Powiązane artykuły

• Loonstrook
• Czas pracy w Holandii
• Zaległe wynagrodzenie w Holandii
• CAO w Holandii – który układ zbiorowy Cię obejmuje

Podsumowanie

Minimalne wynagrodzenie w Holandii przysługuje za każdą przepracowaną godzinę, a od 2024 roku wynika z jednej stawki godzinowej. Dodatek urlopowy wypłacany jest ponad minimum, natomiast wynagrodzenie za nadgodziny i dodatki zmianowe co do zasady wliczają się do sprawdzenia, czy otrzymujesz płacę minimalną. Potrącenia są dopuszczalne tylko w wąskim zakresie. Regularnie porównuj godziny przepracowane z opłaconymi i reaguj na piśmie, gdy coś się nie zgadza.

Podejrzewasz, że otrzymujesz mniej, niż ci przysługuje? Skontaktuj się z nami, a przeliczymy twoje wypłaty i wskażemy, jakie kroki możesz podjąć.

Masz pytanie o swoją sytuację w pracy? Na stronie sprawy pracownicze w Holandii znajdziesz przegląd tematów i możesz opisać sprawę po polsku.

---

O autorze

Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan Advocaten. W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię i prowadzi sprawy o zwolnienia, porozumienia rozwiązujące, odprawy, zaległe wynagrodzenie i spory z pracodawcą — po polsku i niderlandzku.

Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią