Zgłoszenie wypadku do Arbeidsinspectie

Poważny wypadek przy pracy trzeba niezwłocznie zgłosić do Nederlandse Arbeidsinspectie, jeżeli skutkiem jest śmierć, przyjęcie do szpitala lub trwały uszczerbek. Przy pracy przez agencję poinformuj zarówno firmę, w której doszło do zdarzenia, jak i agencję. Zgłoszenie do inspekcji i roszczenie o odszkodowanie to odrębne działania.

Najpierw zapewnij pomoc medyczną i bezpieczeństwo. Przy bezpośrednim zagrożeniu dzwoń pod 112. Nie odkładaj leczenia, aby dokończyć formularz albo czekać na koordynatora agencji.

Zgłoszenie do inspekcji a odszkodowanie. Zgłoszenie wypadku do Arbeidsinspectie nie zastępuje roszczenia wobec pracodawcy. Aby ocenić odpowiedzialność i straty, przejdź do poradnika odszkodowanie za wypadek w pracy w Holandii.

Więcej w naszej bazie wiedzy PrawoPracy.nl: zgłoszenie wypadku i pierwsze kroki.

Kiedy istnieje obowiązek zgłoszenia?

Wizyta ambulatoryjna nie jest automatycznie przyjęciem do szpitala. Ocenia się rzeczywisty przebieg leczenia. W razie wątpliwości oficjalne zalecenie inspekcji wskazuje na zgłoszenie, aby organ mógł ocenić obowiązek.

Rejestracja wypadków powodujących ponad trzy dni robocze nieobecności jest odrębną kwestią. Nie oznacza, że każdy taki przypadek automatycznie spełnia te same przesłanki zgłoszenia poważnego wypadku do inspekcji. Nie myl wewnętrznego rejestru, zgłoszenia choroby i zgłoszenia z art. 9 Arbowet.

Kto zgłasza wypadek pracownika agencji?

Obowiązek zgłoszenia ciąży na pracodawcy w rozumieniu Arbowet. Przy pracy przez agencję jest nim co do zasady firma, u której wykonujesz pracę (inlener), bo ustawa traktuje ją jako pracodawcę (art. 1 i art. 9 Arbowet); Arbeidsinspectie wyraźnie przypomina, że obowiązek dotyczy także pracowników tymczasowych. Jako poszkodowany poinformuj obie strony i zapytaj, czy zdarzenie zgłoszono oraz jaki ma numer.

Nie pozwól, aby wzajemne odsyłanie między klientem i agencją doprowadziło do utraty dowodów. Pracownik również może sam skontaktować się z inspekcją. Nie musi czekać, aż firmy rozstrzygną wewnętrzny podział zadań lub odpowiedzialności.

Pracodawca lub agencja nie zgłosili wypadku: co zrobić?

Ustal, którego zgłoszenia brakuje. Wpis do dokumentacji firmy, zawiadomienie Arbeidsinspectie i przekazanie szkody ubezpieczycielowi nie zastępują się wzajemnie.

1. Brak potwierdzenia w firmie: wyślij własny opis zdarzenia do agencji i zakładu. Podaj datę, zmianę, miejsce i zadanie. Zachowaj wiadomość oraz odpowiedzi.
2. Brak zgłoszenia poważnego wypadku do inspekcji: poproś o numer zgłoszenia. Możesz sam zawiadomić Arbeidsinspectie, także gdy pracodawca milczy lub twierdzi, że nie było wypadku. Zaznacz, co wiesz osobiście, a czego nie udało się potwierdzić.
3. Brak zgłoszenia ubezpieczycielowi: osobno zażądaj przekazania sprawy oraz potwierdzenia nazwy ubezpieczyciela i numeru szkody. Sprawdź warunki bezpośredniej wypłaty i postępowanie przy braku zgłoszenia.

Nie czekaj z zabezpieczeniem dowodów na spór między firmami. Przy pracy bez bezpośrednich świadków skorzystaj z listy śladów po wypadku w magazynie. Zgłoszenie do inspekcji nie zastępuje aansprakelijkstelling ani zabezpieczenia terminów roszczenia.

Źródło dotyczące zgłaszania przez pracownika: Arboportaal.

Nowa meldplicht agencji: uchwalona ustawa a wejście w życie

Stan sprawdzony 3 listopada 2026 r.: ustawa o dodatkowej meldplicht i vergewisplicht dla podmiotów kierujących pracowników została przyjęta i opublikowana w Staatsblad 2026, 69. Samo uchwalenie nie oznacza wejścia w życie: art. III wymaga odrębnego koninklijk besluit. Rijksoverheid wskazuje 1 lipca 2027 r. jako termin, do którego rząd dąży. Nie traktuj tej daty jako już ustalonego obowiązku dla obecnego zdarzenia; sprawdź przepisy obowiązujące w dniu wypadku.

Jak skontaktować się z Arbeidsinspectie?

Oficjalne informacje i formularz znajdują się na stronie zgłoszenia wypadku przy pracy. Inspekcja podaje numer 0800 51 51 (z zagranicy +31 70 333 56 78), czynny całą dobę; przy wypadku śmiertelnym trzeba natychmiast zadzwonić. Przy pozostałych kwalifikujących się zdarzeniach dostępne są wskazane przez organ kanały.

Podaj miejsce, datę, opis zdarzenia, dane firm i znane następstwa. Wyjaśnij, że pracowałeś przez agencję. Jeśli informacje są niepełne, zaznacz to; nie dopisuj przypuszczeń jako ustalonych faktów. Zachowaj potwierdzenie i numer sprawy.

Dowody, które warto zabezpieczyć

• Zdjęcia stanowiska, urządzenia i warunków, jeśli można je zrobić bezpiecznie.
• Dane świadków i nazwisko osoby, której zgłosiłeś zdarzenie.
• Dokładną godzinę oraz opis wykonywanej czynności.
• Instrukcje, szkolenia, przydzielone środki ochrony i wcześniejsze zgłoszenia usterek.
• Umowę z agencją, skierowanie, grafik i ewidencję obecności.
• Potwierdzenia leczenia oraz późniejsze informacje o następstwach urazu.

Poproś o zachowanie nagrań monitoringu i innych danych, zanim zostaną nadpisane. W dokumentacji medycznej powinien znaleźć się prawdziwy opis okoliczności. Nie podpisuj oświadczenia o własnej winie lub pełnym rozliczeniu bez zrozumienia jego znaczenia.

Wzór wiadomości do agencji i firmy

Onderwerp: melding arbeidsongeval op [datum]

Op [datum en tijd] heeft tijdens mijn werkzaamheden bij [bedrijf en locatie] een ongeval plaatsgevonden. De toedracht was als volgt: [feitelijke beschrijving]. Ik heb [bekende gevolgen en behandeling] ondervonden. Ik verzoek u het ongeval te registreren, relevante beelden en documenten veilig te stellen en schriftelijk te bevestigen of een melding bij de Nederlandse Arbeidsinspectie is gedaan. Graag ontvang ik het meldingsnummer en een kopie van de beschikbare ongevalsregistratie. Ik behoud mij mijn rechten voor.

Ta wiadomość zabezpiecza opis i prośbę o dokumenty. Nie zastępuje pełnego wezwania do uznania odpowiedzialności ani czynności potrzebnych do przerwania przedawnienia konkretnego roszczenia.

Czy inspekcja przyznaje odszkodowanie?

Nie. Inspekcja nadzoruje przestrzeganie przepisów i może badać zdarzenie oraz podejmować działania wobec naruszeń. Indywidualne odszkodowanie wymaga odrębnej podstawy i oceny szkody. Brak zgłoszenia nie oznacza automatycznie odpowiedzialności cywilnej, a brak kary administracyjnej nie rozstrzyga automatycznie, że nie masz roszczenia.

Przy pracy przez agencję bada się obowiązki zarówno pracodawcy formalnego, jak i firmy korzystającej z pracy. Zakres szkody i możliwości obrony zależą od faktów. Pełny poradnik znajduje się na stronie wypadek pracownika tymczasowego — kto może odpowiadać?

Pensja, choroba i mieszkanie po zdarzeniu

Niezależnie od zgłoszenia wypadku zgłoś chorobę właściwą drogą i ustal status umowy. Nie stosuj automatycznie jednego procentu wynagrodzenia do każdej agencji. Po końcu umowy może być potrzebna procedura Ziektewet.

Zobacz chorobę przy pracy przez agencję, Ziektewet i zakwaterowanie po utracie pracy. Pieniądze na bieżące utrzymanie oraz roszczenie o szkodę po wypadku mogą wymagać równoległych działań.

Koszty pomocy i terminy

Przy odpowiedzialności drugiej strony rozsądne koszty odpowiedniej pomocy mogą podlegać zwrotowi. Nie jest to bezwarunkowa gwarancja, że każda czynność i każde postępowanie będą dla ciebie bezpłatne. Ustal warunki rozliczenia przed rozpoczęciem.

Nie czekaj na zakończenie kontroli inspekcji, jeżeli potrzebujesz zabezpieczyć roszczenie. Przedawnienie szkody osobowej i terminy dotyczące zwolnienia lub świadczeń mają inne podstawy. Szybkie zebranie dokumentów pomaga ocenić wszystkie te kwestie.

Najczęstsze pytania

Czy pobyt w szpitalu tylko przez jeden dzień może wymagać zgłoszenia?

Tak, jednodniowe przyjęcie na zabieg może spełniać warunek. Sama wizyta ambulatoryjna nie jest automatycznie tym samym.

Czy mogę sam zawiadomić inspekcję?

Tak. Pracownik może się skontaktować z Nederlandse Arbeidsinspectie, także gdy firmy nie potwierdzają zgłoszenia.

Czy brak protokołu odbiera prawo do odszkodowania?

Nie automatycznie. Znaczenie mogą mieć świadkowie, zdjęcia, korespondencja i dokumentacja medyczna. Trzeba ocenić cały materiał.

Czy kara dla pracodawcy jest wypłacana poszkodowanemu?

Nie. Sankcja publiczna i odszkodowanie dla pracownika to odrębne kwestie.