Menu

Prawo Pracy

Pracownik sprawdza umowę o zwrot kosztów szkolenia po odejściu z pracy

Zwrot kosztów szkolenia przy zwolnieniu: czy musisz?

Podpis nie czyni każdej umowy o szkolenie ważną. Sprawdź, kiedy zwrot kosztów jest niedozwolony.
Czytaj więcej
Pracownik z 0-urencontract zgłasza chorobę przez telefon

Choroba przy 0-urencontract a prawo do wynagrodzenia

Choroba przy 0-urencontract? O tym, kto płaci, decydują Twoje wezwania, faktyczne godziny i to, czy umowa nadal trwa.
Czytaj więcej
Pracownik czyta oficjalne ostrzeżenie obok swojego akt osobowych

Oficjalne ostrzeżenie od pracodawcy: jak zareagować?

Nie musisz podpisywać ostrzeżenia „za akceptacją”. Złóż pisemną, rzeczową odpowiedź i poproś o dołączenie jej do akt osobowych.
Czytaj więcej
Pracownik z grafikiem pracy przy umowie min-maxcontract

Min-maxcontract po polsku: godziny, wynagrodzenie i choroba

Min-maxcontract daje minimalną gwarancję i maksymalną liczbę godzin, na które można Cię wzywać.
Czytaj więcej
Pracownik ogląda grafik i liczy średnią liczbę godzin w ostatnich 12 miesiącach

Brak oferty stałych godzin po 12 miesiącach pracy na wezwanie

Po każdych dwunastu miesiącach pracy na wezwanie pracodawca musi pisemnie zaoferować stałe godziny. Brak oferty może oznaczać roszczenie o wynagrodzenie.
Czytaj więcej
Student podpisuje umowę o pracę (nulurencontract) w Holandii

Nulurencontract od 2028: nowe zasady i wyjątek studencki

Nowe zasady dla umów typu nulurencontract wejdą w życie 1 stycznia 2028 r. Sprawdź, co zmieni się dla Ciebie i
Czytaj więcej
Pracownik otrzymuje wiadomość o odwołaniu zmiany w ostatniej chwili

Odwołana zmiana lub zmieniony grafik: masz prawo do pensji

Zbyt późno odwołana lub zmieniona zmiana może nadal dawać prawo do wynagrodzenia.
Czytaj więcej
Ilustracja pracownika przygotowującego wypowiedzenie z kalendarzem obok drzwi.

Nulurencontract: jak wypowiedzieć i ustalić termin

Dla nulurencontract często obowiązuje krótki termin wypowiedzenia. Sprawdź warunki, zanim złożysz oświadczenie.
Czytaj więcej
Pracownik omawia drugie spoor (tweede spoor) reintegracji z doradcą

Drugie spoor (tweede spoor) reintegracji: kiedy obowiązkowe?

Drugie spoor oznacza poszukiwanie odpowiedniej pracy u innego pracodawcy. Trzeba je rozpocząć na czas, gdy trwały powrót u własnego pracodawcy
Czytaj więcej
Pracownik rozmawia z bedrijfsarts o powrocie do pracy

Nie zgadzasz się z bedrijfsarts – co dalej?

Nie zgadzasz się z poradą bedrijfsarts? Zapisz zastrzeżenia, poproś o wyjaśnienia i świadomie wybierz między second opinion a oceną UWV.
Czytaj więcej

W czym pomagamy

Pomoc prawna dopasowana do Twojej sytuacji
Kontakt