Emerytura pracownika tymczasowego w Holandii budowana jest w branżowym funduszu emerytalnym dla sektora pracy tymczasowej. Wielu pracowników nie wie, że taki kapitał w ogóle im przysługuje, a jeszcze więcej traci go z oczu po powrocie do Polski. Ten artykuł wyjaśnia, kiedy zaczyna się gromadzenie składek, ile wynoszą, jak sprawdzić zgromadzoną kwotę i co zrobić, gdy pracodawca nie odprowadzał składek.
Autor: mr. Onur Arslan, adwokat — prawo pracy (rejestr dziedzin prawa NOvA). Ostatnia aktualizacja: 23 września 2026 r. Stan prawny opisany w artykule: 14 września 2026 r.; przy sprawach indywidualnych sprawdź aktualne przepisy albo skontaktuj się z kancelarią.
W skrócie
- Pracownicy agencji gromadzą emeryturę zakładową w branżowym funduszu emerytalnym.
- Gromadzenie rozpoczyna się zasadniczo od pierwszego dnia pracy; okres oczekiwania zniesiono.
- Zmiana agencji nie zeruje zgromadzonego kapitału, bo środki pozostają w tym samym funduszu.
- Brak pozycji emerytalnej na pasku wynagrodzenia oznacza zwykle brak zgłoszenia do funduszu.
- Kapitał nie przepada po wyjeździe z Holandii, ale trzeba zgłosić zmianę adresu.
Jak działa system emerytalny
Zanim przejdziemy do szczegółów, warto zrozumieć konstrukcję całości. Holenderski system opiera się na trzech filarach. Pierwszy to emerytura państwowa, przysługująca każdemu, kto mieszkał lub pracował w Holandii, naliczana za każdy rok ubezpieczenia. Drugi to emerytura zakładowa, gromadzona przez pracodawcę i pracownika. Trzeci to oszczędności prywatne.
Pracownicy agencji budują drugi filar w branżowym funduszu emerytalnym, obowiązkowym dla całego sektora. Fundusz obejmuje wszystkie agencje objęte układem zbiorowym, niezależnie od ich wielkości.
Ważne jest rozróżnienie: emerytura państwowa zależy od lat mieszkania w Holandii, a emerytura zakładowa od przepracowanych godzin i odprowadzonych składek. Krótki pobyt daje więc niewielką emeryturę państwową, ale kapitał zakładowy pozostaje.
Kiedy zaczyna się gromadzenie
Emerytura pracownika tymczasowego zaczyna się budować wcześniej, niż wielu sądzi. Do niedawna obowiązywał okres oczekiwania, po którym dopiero rozpoczynało się naliczanie składek. Zasady te zostały zmienione i obecnie gromadzenie rozpoczyna się zasadniczo od pierwszego dnia pracy.
Obowiązuje też minimalny wiek, zgodny z układem zbiorowym dla sektora. Poniżej tego wieku składki nie są naliczane, mimo że pozostałe uprawnienia pracownicze przysługują normalnie.
Zmiana agencji nie zeruje zgromadzonego kapitału. Środki pozostają w tym samym funduszu, więc praca u kilku agencji w ciągu roku nie oznacza utraty składek.
Ile wynoszą składki
Wysokość składki wynika z regulaminu funduszu i jest waloryzowana co roku. Składkę dzieli się między pracodawcę i pracownika w proporcji określonej w regulaminie funduszu; większą część ponosi zwykle agencja. Część pracownika jest potrącana z wynagrodzenia brutto i widoczna na pasku wynagrodzenia.
Podstawą naliczenia jest wynagrodzenie pomniejszone o kwotę wolną, odpowiadającą części pokrywanej przez emeryturę państwową. Dlatego przy niskich zarobkach składka bywa niewielka.
Sprawdź, czy pozycja dotycząca emerytury w ogóle widnieje na pasku wynagrodzenia. Jej brak przy dłuższej pracy jest sygnałem, że agencja nie zgłosiła cię do funduszu. Jak czytać poszczególne rubryki, wyjaśniamy w artykule o pasku wynagrodzenia.
Jak policzyć swoją składkę — z franszyzą
Składki nie liczy się od całego wynagrodzenia. Najpierw odejmuje się franszyzę (franchise): część stawki, od której emerytura się nie buduje. W 2026 roku wynosi ona 9,24 euro za każdą godzinę objętą emeryturą. Reszta to podstawa emerytalna (pensioengrondslag).
- Krok 1. Stawka brutto za godzinę minus franszyza. Przy 16,00 euro daje to 16,00 − 9,24 = 6,76 euro podstawy na godzinę.
- Krok 2. Pomnóż przez liczbę przepracowanych godzin. Przy 150 godzinach w miesiącu: 6,76 × 150 = 1 014 euro podstawy.
- Krok 3. Składka łączna to 23,4 procent, czyli około 237 euro miesięcznie. Twoja część to maksymalnie 7,5 procent podstawy, czyli około 76 euro potrącone z wypłaty; resztę dopłaca agencja.
Dwa wnioski praktyczne. Po pierwsze: przy stawce zbliżonej do franszyzy podstawa jest niska, więc niska pozycja na pasku nie musi oznaczać błędu. Po drugie: jeżeli na pasku nie ma żadnej pozycji emerytalnej, a masz co najmniej 18 lat i przepracowane godziny, to jest błąd od pierwszego dnia — od 2026 roku nie ma już okresu oczekiwania.
Jak sprawdzić zgromadzony kapitał
Sprawdzenie zajmuje kilkanaście minut i jest bezpłatne. Najprościej przez centralny rejestr emerytalny, który pokazuje wszystkie uprawnienia zgromadzone w Holandii: państwowe i zakładowe. Dostęp wymaga holenderskiego elektronicznego identyfikatora do usług publicznych.
Możesz też zwrócić się bezpośrednio do funduszu, podając numer identyfikacyjny i okresy zatrudnienia. Fundusz ma obowiązek udzielić informacji także osobom mieszkającym obecnie za granicą.
Warto to zrobić co kilka lat, nawet po wyjeździe z Holandii. Fundusze wysyłają korespondencję na ostatni znany adres, a nieodebrane pisma są najczęstszą przyczyną utraty kontaktu z kapitałem.
Gdy agencja nie odprowadzała składek
To najczęstszy problem, na jaki natrafia emerytura pracownika tymczasowego. Obowiązek zgłoszenia do funduszu spoczywa na pracodawcy i nie zależy od twojej wiedzy ani zgody. Jego niedopełnienie jest naruszeniem układu zbiorowego.
Zaległe składki można dochodzić wstecz. Fundusz dysponuje własnym aparatem kontrolnym i może samodzielnie żądać zapłaty od agencji, także po zakończeniu twojego zatrudnienia.
Zgłoszenie zaczyna się od pisemnego zapytania do funduszu, z podaniem okresów pracy i nazw agencji. Dołącz paski wynagrodzenia i umowy; im pełniejsza dokumentacja, tym szybsze ustalenia. Zasady dotyczące roszczeń płacowych opisujemy w artykule o zaległym wynagrodzeniu.
Praca przez agencję a umowa zlecenia
Osoby pracujące na własny rachunek nie są objęte branżowym funduszem emerytalnym i muszą oszczędzać samodzielnie. To jedna z najbardziej niedocenianych różnic między zatrudnieniem a samozatrudnieniem.
Jeżeli formalnie wystawiasz faktury, ale faktycznie pracujesz jak pracownik, przekwalifikowanie może oznaczać obowiązek odprowadzenia składek wstecz. Kryteria opisujemy w artykule o pozornym samozatrudnieniu.
Przy ocenie stawki godzinowej warto uwzględnić brak składek emerytalnych. Stawka porównywalna z wynagrodzeniem pracownika oznacza w rzeczywistości niższy dochód, ponieważ musisz z niej pokryć również emeryturę i ubezpieczenia.
Faza zatrudnienia a emerytura
Do końca 2025 roku obowiązywały dwa plany: podstawowy w pierwszej fazie i rozszerzony w kolejnych. Od 1 stycznia 2026 roku StiPP prowadzi jeden plan dla wszystkich uczestników, więc faza zatrudnienia nie decyduje już o rodzaju planu emerytalnego.
Składka wynosi 23,4 procent podstawy emerytalnej, z czego 15,9 punktu pokrywa pracodawca, a maksymalnie 7,5 punktu potrąca się pracownikowi z wynagrodzenia brutto. Gromadzenie rozpoczyna się od pierwszego dnia pracy, od 18. roku życia. W nowym planie automatycznie objęte są także renta partnerska i sierocza.
Faza nadal ma znaczenie dla ochrony przed zwolnieniem i innych uprawnień z układu zbiorowego. Zasady faz opisujemy w artykule o systemie faz.
Prowadź własną ewidencję przepracowanych tygodni. Służy ona zarówno do ustalenia fazy, jak i do weryfikacji składek emerytalnych.
Powrót do Polski
Emerytura pracownika tymczasowego nie jest powiązana z miejscem zamieszkania. Wyjazd z Holandii nie powoduje utraty zgromadzonego kapitału. Świadczenie zostanie wypłacone po osiągnięciu wieku emerytalnego, także na konto zagraniczne.
Przy bardzo niewielkich kwotach fundusz może dokonać jednorazowej wypłaty zamiast świadczenia okresowego. Progi określa regulamin funduszu i zmieniają się one okresowo.
Możliwe jest też przeniesienie kapitału do polskiego systemu, choć w praktyce rzadko się to opłaca ze względu na różnice w zasadach. Przed decyzją poproś fundusz o wyliczenie obu wariantów.
Najważniejsze jest zgłoszenie zmiany adresu. Bez tego korespondencja nie dociera, a przy osiągnięciu wieku emerytalnego wypłata nie rusza automatycznie.
Reforma systemu emerytalnego
Warto wiedzieć, że zasady drugiego filaru właśnie się zmieniają. Holandia przechodzi obecnie największą od dziesięcioleci reformę drugiego filaru. Fundusze zmieniają model ze świadczenia określonego z góry na indywidualne konta uczestników, na których widoczna jest konkretna zgromadzona kwota.
Dla uczestników oznacza to większą przejrzystość: zamiast obietnicy przyszłego świadczenia widzisz kapitał, który do ciebie należy. Wysokość przyszłej emerytury zależy jednak wtedy od wyników inwestycyjnych.
Przejście odbywa się stopniowo, fundusz po funduszu; najpóźniej do 1 stycznia 2028 roku wszystkie fundusze muszą działać według nowych zasad. StiPP dokonał tej zmiany 1 stycznia 2026 roku, a zgromadzony kapitał uczestników został przy tej okazji jednorazowo podwyższony.
Aktualne zasady i wysokość składki publikuje StiPP. Aktualny adres pozostaje ważny, bo to na niego fundusz wysyła korespondencję.
Emerytura państwowa a lata pracy
Pierwszy filar działa według zupełnie innej logiki niż fundusz branżowy. Emerytura państwowa naliczana jest za każdy rok zamieszkania lub pracy w Holandii, w stałym procencie pełnej kwoty. Kilka lat pracy daje więc odpowiednio niewielką część świadczenia.
Okresy ubezpieczenia w różnych krajach Unii są sumowane przy ocenie prawa do emerytury, choć każdy kraj wypłaca własną część. Wniosek składa się zwykle w kraju zamieszkania, a instytucje wymieniają się danymi między sobą.
Zachowaj dokumenty potwierdzające okresy pracy: umowy, zestawienia roczne, paski wynagrodzenia. Po latach są one najprostszym sposobem uzupełnienia luk w rejestrach.
Renta rodzinna i niezdolność do pracy
Fundusz emerytalny to nie tylko oszczędzanie na starość. Plan emerytalny obejmuje zwykle także świadczenie dla partnera na wypadek śmierci uczestnika oraz kontynuację gromadzenia kapitału w razie niezdolności do pracy.
Zakres zależy od planu i fazy zatrudnienia, a przy niezdolności do pracy zwykle wymaga decyzji UWV. Zasady oceny opisujemy w artykule o zwolnieniu po dwóch latach choroby.
Zgłoś funduszowi zmianę sytuacji rodzinnej, przede wszystkim zawarcie związku i narodziny dzieci. Bez tego świadczenie dla twoich bliskich może nie zostać wypłacone.
Praca u kilku pracodawców i inne fundusze
Jeżeli po okresie pracy przez agencję przejdziesz na stałe zatrudnienie u przedsiębiorcy, zaczniesz gromadzić kapitał w innym funduszu, właściwym dla jego branży. Wcześniejszy kapitał pozostaje tam, gdzie był.
Możliwe jest przeniesienie środków do nowego funduszu. Bywa to korzystne, gdy chcesz mieć wszystko w jednym miejscu, ale przed decyzją poproś oba fundusze o porównanie warunków, ponieważ zakres ochrony przy śmierci i niezdolności do pracy bywa różny.
Przy wielu krótkich okresach zatrudnienia w różnych branżach powstaje kilka małych kapitałów. Warto je zestawić w centralnym rejestrze, żeby żaden nie zaginął.
Emerytura pracownika tymczasowego bywa więc tylko jednym z elementów całości. Pełny obraz daje dopiero zestawienie wszystkich funduszy razem z emeryturą państwową.
Przykład ilustracyjny
Pracownik przepracował przez agencje w Holandii łącznie sześć lat, po czym wrócił do Polski. Był przekonany, że nie zgromadził żadnej emerytury, ponieważ nigdy nie otrzymał żadnego pisma z funduszu.
Po zapytaniu skierowanym do funduszu okazało się, że kapitał istnieje, ale korespondencja trafiała na dawny adres w Holandii. Dodatkowo dwa okresy pracy nie zostały zgłoszone przez jedną z agencji. Po przedstawieniu pasków wynagrodzenia fundusz dochodził zaległych składek bezpośrednio od agencji. Rozstrzygnęły zachowane paski wynagrodzenia oraz jedno pismo z zapytaniem skierowane do funduszu.
Wiek emerytalny i moment wypłaty
Moment wypłaty nie jest z góry przesądzony i częściowo zależy od ciebie. Wiek uprawniający do emerytury państwowej jest w Holandii powiązany ze średnią długością życia i stopniowo rośnie. Aktualny wiek dla twojego rocznika sprawdzisz w kalkulatorze urzędowym.
Emeryturę zakładową można zwykle pobrać wcześniej niż państwową, ale wtedy świadczenie miesięczne jest niższe, ponieważ kapitał rozkłada się na dłuższy okres. Możliwe jest też odroczenie wypłaty.
Niektóre plany pozwalają pobrać jednorazowo część kapitału na starcie, a resztę w formie świadczenia okresowego. Warunki określa regulamin funduszu i warto je sprawdzić na kilka lat przed emeryturą.
Najczęstsze błędy
Trzy pomyłki powtarzają się w praktyce najczęściej i wszystkich da się łatwo uniknąć. Pierwsza to niezgłoszenie nowego adresu po wyprowadzce. To zdecydowanie najczęstsza przyczyna utraty kontaktu z funduszem.
Drugi to nieprzeglądanie pasków wynagrodzenia. Brak składki emerytalnej łatwo zauważyć na bieżąco, a po latach trudniej odtworzyć dokumenty.
Trzeci to założenie, że krótka praca nie daje żadnych uprawnień. Nawet kilka miesięcy tworzy kapitał, który po latach jest wypłacany.
Gdzie sprawdzić informacje
Ogólne informacje o emeryturze państwowej i zakładowej publikuje Rijksoverheid. Szczegóły planu dla sektora pracy tymczasowej wynikają z regulaminu branżowego funduszu emerytalnego.
Najczęstsze pytania
Czy pracownik tymczasowy gromadzi emeryturę w Holandii?
Tak. Pracownicy agencji objęci układem zbiorowym dla sektora pracy tymczasowej gromadzą emeryturę zakładową w branżowym funduszu emerytalnym, a naliczanie rozpoczyna się zasadniczo od pierwszego dnia pracy.
Czy zmiana agencji zeruje moją emeryturę?
Nie. Środki pozostają w tym samym branżowym funduszu, więc praca u kilku agencji w ciągu roku nie oznacza utraty zgromadzonych składek.
Jak sprawdzić zgromadzony kapitał emerytalny?
Najprościej przez centralny rejestr emerytalny, który pokazuje wszystkie uprawnienia zgromadzone w Holandii. Można też napisać bezpośrednio do funduszu, podając numer identyfikacyjny i okresy zatrudnienia.
Co zrobić, gdy agencja nie odprowadzała składek?
Zgłoś sprawę funduszowi na piśmie, podając okresy pracy i nazwy agencji oraz dołączając paski wynagrodzenia. Fundusz może samodzielnie dochodzić zaległych składek od agencji, także po zakończeniu zatrudnienia.
Czy stracę emeryturę po powrocie do Polski?
Nie. Świadczenie zostanie wypłacone po osiągnięciu wieku emerytalnego, także na konto zagraniczne. Kluczowe jest zgłoszenie zmiany adresu, ponieważ bez tego korespondencja nie dociera i wypłata nie rusza automatycznie.
Powiązane artykuły
- System faz dla pracowników tymczasowych w Holandii
- Praca tymczasowa w Holandii
- Rozliczenie podatkowe w Holandii
Podsumowanie
Emerytura pracownika tymczasowego gromadzona jest w branżowym funduszu i naliczana zasadniczo od pierwszego dnia pracy, a zmiana agencji nie zeruje kapitału. Sprawdź na pasku wynagrodzenia, czy składka jest odprowadzana, a przy jej braku zgłoś sprawę funduszowi, ponieważ zaległości można dochodzić wstecz. Po wyjeździe z Holandii zgłoś zmianę adresu, żeby nie stracić kontaktu ze zgromadzonymi środkami.
Nie wiesz, czy zgromadziłeś emeryturę albo czy agencja odprowadzała składki? Skontaktuj się z nami, a pomożemy to sprawdzić i wyjaśnić.
Masz pytanie o swoją sytuację w pracy? Na stronie pomoc prawna dla pracowników w Holandii znajdziesz przegląd tematów i możesz opisać sprawę po polsku.
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten. W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię i prowadzi sprawy o zwolnienia, porozumienia rozwiązujące, odprawy, zaległe wynagrodzenie i spory z pracodawcą — po polsku i niderlandzku.
Profil i rejestracje · Kontakt z kancelarią
