Urlop macierzyński i ojcowski w Holandii – kompletny przewodnik

Holenderska Ustawa o pracy i opiece (WAZO) przewiduje kilka rodzajów urlopów związanych z narodzinami dziecka, w tym urlop macierzyński, urlop ojcowski, dodatkowy urlop ojcowski i urlop rodzicielski. Dla polskich pracowników w Holandii te prawa przysługują na takich samych zasadach jak dla holenderskich pracowników. W tym artykule wyjaśniamy, jakie urlopy Ci przysługują, jak długo trwają i jakie wynagrodzenie otrzymujesz.

urlop macierzyński: najważniejsze informacje

Urlop macierzyński (zwangerschaps- en bevallingsverlof) Urlop macierzyński trwa łącznie co najmniej 16 tygodni. Składa się z urlopu ciążowego (zwangerschapsverlof), który rozpoczyna się 6 tygodni przed przewidywaną datą porodu, i urlopu poporodowego (bevallingsverlof), który trwa co najmniej 10 tygodni od dnia porodu. Podczas urlopu macierzyńskiego otrzymujesz zasiłek z UWV w wysokości 100 procent dziennego wynagrodzenia. Szczegółowe informacje o ochronie w ciąży znajdziesz w naszym oddzielnym artykule.

Urlop ojcowski (geboorteverlof) Partner matki ma prawo do jednego tygodnia urlopu ojcowskiego (geboorteverlof) z pełnym wynagrodzeniem od pracodawcy. Urlop ten musi być wykorzystany w ciągu 4 tygodni od narodzin dziecka. Ponadto partner może wziąć dodatkowe 5 tygodni urlopu (aanvullend geboorteverlof) w ciągu 6 miesięcy od narodzin, z zasiłkiem UWV w wysokości 70 procent dziennego wynagrodzenia.

Urlop rodzicielski (ouderschapsverlof) Oboje rodzice mają prawo do 26 tygodni urlopu rodzicielskiego na każde dziecko do 8 roku życia. Przez pierwsze 9 tygodni (wykorzystane w pierwszym roku życia dziecka) przysługuje zasiłek UWV w wysokości 70 procent dziennego wynagrodzenia. Pozostałe 17 tygodni jest co do zasady bezpłatne, chyba że CAO stanowi inaczej. Urlop rodzicielski może być wykorzystywany elastycznie.

Inne urlopy związane z opieką Oprócz urlopów związanych z narodzinami, holenderskie prawo przewiduje calamiteitenverlof (urlop w nagłych wypadkach) z zachowaniem wynagrodzenia, krótki urlop opiekuńczy (kort zorgverlof) do 2 tygodni rocznie z 70 procent wynagrodzenia oraz długi urlop opiekuńczy (lang zorgverlof) do 6 tygodni rocznie, co do zasady bezpłatny.

Bezpłatna pomoc prawna Jeśli Twoje dochody są ograniczone, możesz ubiegać się o dofinansowaną pomoc prawną (toevoeging) za pośrednictwem Rady Pomocy Prawnej. W naszej kancelarii pomagamy polskim pracownikom we wszelkich sprawach dotyczących prawa pracy w Holandii i chętnie ocenimy Twoją sytuację prawną.

Chroń swoje prawa polskich pracowników w Holandii. Znaj swoje prawa i korzystaj z nich aktywnie. Z odpowiednią pomocą prawną możesz skutecznie chronić swoje interesy i dochodzić należnych świadczeń.

Potrzebujesz pomocy w tej sprawie? Skontaktuj się z nami w celu bezpłatnej konsultacji. Nasi prawnicy specjalizujący się w prawie pracy chętnie pomogą Ci w Twojej konkretnej sytuacji.

bezpłatna pomoc prawna Holandia toevoeging:

Zobacz też

• Choroba pracownik tymczasowy – Twoje prawa
• Zasiłek chorobowy Ziektewet – poradnik
• zwolnienie długotrwała choroba – Twoje prawa po 2 latach

O autorze

Mr. Onur Arslan – advocaat gespecialiseerd in het Nederlandse recht, met bijzondere expertise op het gebied van arbeidsrecht, letselschade, familierecht en huurrecht. Als oprichter van Arslan Advocaten in Rotterdam helpt hij al jarenlang de Poolse gemeenschap in Nederland met juridisch advies in het Pools en Nederlands. Mr. Arslan is ingeschreven bij de Nederlandse Orde van Advocaten.