Zwolnienie na chorobowym w Holandii – Twoje prawa

Ostatnia aktualizacja treści: 3 października 2026 r. Artykuł opisuje stan prawny na ten dzień; w sprawie indywidualnej sprawdź aktualne przepisy.

Autor: mr. Onur Arslan, adwokat w Arslan Advocaten (28 adwokatów i 10 prawników). Artykuł ma charakter informacyjny; w sprawie indywidualnej skontaktuj się z kancelarią.

W Holandii pracodawca zasadniczo nie może wypowiedzieć umowy przez pierwsze dwa lata choroby pracownika. Ta ochrona, czyli opzegverbod tijdens ziekte, nie oznacza jednak, że każda umowa musi trwać przez pełne dwa lata. Inaczej ocenia się zakończenie umowy terminowej, ważny okres próbny, zwolnienie dyscyplinarne i dobrowolne porozumienie.

W skrócie

Najpierw ustal, czy otrzymałeś wypowiedzenie, propozycję VSO, informację o nieprzedłużeniu umowy czy pismo z UWV lub sądu.
Nie podpisuj zakończenia zatrudnienia podczas choroby bez oceny skutków dla wynagrodzenia i Ziektewet.
Umowa na czas określony może zakończyć się w ustalonej dacie mimo choroby.
Dwa lata choroby nie oznaczają automatycznego końca stałej umowy.
Przy kwestionowaniu zwolnienia często obowiązuje termin dwóch miesięcy na wniosek do sądu. Zwykły e-mail do pracodawcy go nie zastępuje.

Co dokładnie otrzymałeś od pracodawcy?

Sytuacja	Co sprawdzić	Pierwszy krok
Propozycja VSO	Data podpisania, rzeczywisty stan zdrowia, koniec wypłat i skutki dla świadczeń	Nie podpisuj pod presją; prześlij projekt do oceny
Koniec umowy terminowej	Uzgodniona data końcowa i zgłoszenie „ziek uit dienst”	Sprawdź drogę do Ziektewet
Wypowiedzenie lub ontslag op staande voet	Powód, data doręczenia, data końca zatrudnienia i właściwy termin sądowy	Zabezpiecz dokumenty i działaj niezwłocznie
Pismo UWV lub kantonrechter	Numer sprawy, termin odpowiedzi i załączniki	Przygotuj odpowiedź w tym postępowaniu
Informacja „minęły dwa lata”	Czy spełniono warunki rozwiązania i czy trwa przedłużenie ochrony	Oddziel sprawę zatrudnienia od decyzji WIA

Ochrona podczas pierwszych dwóch lat choroby

Zakaz wypowiedzenia chroni chorego pracownika w czasie trwania zatrudnienia. Może obowiązywać dłużej, jeżeli UWV przedłużyło okres wypłaty wynagrodzenia z powodu niedostatecznych działań reintegracyjnych (loonsanctie), a także gdy wniosek WIA złożono z opóźnieniem. Okresy choroby przedzielone przerwą krótszą niż cztery tygodnie co do zasady się sumuje. Sprawdź dokument UWV zamiast zakładać, że ochrona kończy się zawsze dokładnie po 104 tygodniach.

Znaczenie ma chronologia. Zachowaj potwierdzenie pierwszego zgłoszenia choroby oraz datę wszczęcia postępowania o zwolnienie. Jeżeli choroba rozpoczęła się po złożeniu przez pracodawcę wniosku do UWV, zakaz może nie mieć zastosowania. Ocena wymaga rzeczywistych dat i właściwej procedury.

Ochrona nie zwalnia z obowiązków związanych z powrotem do pracy. Zobacz reintegrację po chorobie. Jeżeli nie zgadzasz się z oceną możliwości pracy, przeczytaj o sporze z bedrijfsarts i opinii deskundigenoordeel UWV.

Kiedy zatrudnienie może zakończyć się mimo choroby?

Upływ umowy terminowej. Choroba nie zobowiązuje pracodawcy do przedłużenia umowy. To inna sytuacja niż wcześniejsze wypowiedzenie. Sprawdź, czy zostałeś prawidłowo zgłoszony jako chory na koniec zatrudnienia i kto prowadzi dalszą obsługę świadczenia. Przeczytaj co sprawdzić przy Ziektewet.

Ważny okres próbny. Zakaz wypowiedzenia z powodu choroby nie ma zastosowania do wypowiedzenia w okresie próbnym. Najpierw trzeba jednak ustalić, czy okres próbny był dopuszczalny, uzgodniony prawidłowo i jeszcze trwał.

Zwolnienie dyscyplinarne lub odmowa reintegracji. Choroba nie wyklucza zwolnienia natychmiastowego (ontslag op staande voet). Ochrona może też nie działać, gdy pracownik bez uzasadnionej przyczyny odmawia reintegracji, a pracodawca wcześniej pisemnie wezwał go do jej podjęcia lub wstrzymał wynagrodzenie. Pracodawca musi spełnić wymagania właściwe dla tej drogi. Sama etykieta „brak współpracy” nie przesądza wyniku: sprawdź, czego żądano, jakie było stanowisko lekarza i jakie ostrzeżenia otrzymałeś.

Inne szczególne sytuacje. Zakończenie działalności całej firmy, pisemna zgoda pracownika na wypowiedzenie, upadłość lub wniosek pracodawcy do kantonrechtera niezwiązany z chorobą wymagają oddzielnej oceny. Nie zakładaj ani całkowitej nietykalności, ani tego, że każde powołanie się na reorganizację znosi ochronę.

VSO i własna rezygnacja: największe ryzyko dla dochodu

Podpisanie vaststellingsovereenkomst nie gwarantuje świadczenia po odejściu. Podczas choroby możesz utracić wypłaty od pracodawcy i mieć problem z uzyskaniem Ziektewet. WW ma odrębne warunki, w tym gotowość do podjęcia pracy; nie jest automatycznym zamiennikiem chorobowego.

Nie potwierdzaj wyzdrowienia, jeśli nadal jesteś niezdolny do pracy. Nie podpisuj także „technicznego” wypowiedzenia tylko dlatego, że koordynator mówi, iż wymaga tego system. Poproś o dokument do spokojnego przeczytania i zachowaj wiadomości wyjaśniające, dlaczego go przedstawiono.

Jeżeli już podpisałeś VSO, sprawdź niezwłocznie możliwość odstąpienia i termin. Szczegóły omawiamy w tekstach o ugodzie podczas choroby oraz odstąpieniu od VSO. Nie czekaj na pierwszą odmowę wypłaty z UWV.

Po dwóch latach choroby: koniec ochrony nie kończy umowy

Stała umowa nie rozwiązuje się sama w dniu upływu dwóch lat. Pracodawca musi skorzystać z odpowiedniej drogi zakończenia zatrudnienia i spełnić jej warunki. Osobno ocenia się WIA, dalsze możliwości pracy, ewentualną sankcję za reintegrację i odprawę. Sama decyzja o świadczeniu nie jest wypowiedzeniem.

Przejdź do poradnika zwolnienie po dwóch latach choroby. Przy analizie końcowego rozliczenia pomocny jest kalkulator transitievergoeding; wynik ma charakter orientacyjny.

Jak zareagować na zwolnienie?

Zapisz chronologię. Pierwszy dzień choroby, zgłoszenia, wizyty u bedrijfsarts, otrzymane pisma i datę końca umowy wpisz do jednego zestawienia.
Zabezpiecz dowody. Zachowaj umowę, aneksy, paski wypłat, plan reintegracji, opinie dotyczące zdolności do pracy i korespondencję. Dokumenty medyczne przekazuj właściwemu specjaliście bez niepotrzebnego ujawniania ich pracodawcy.
Ustal żądanie. Podważenie zwolnienia, zapłata wynagrodzenia i spór o świadczenie UWV mogą wymagać różnych postępowań. Nie kieruj wszystkich problemów wyłącznie do działu HR.
Pilnuj właściwego terminu. Wniosek o podważenie zakończenia zatrudnienia musi zwykle trafić do kantonrechter w ciągu dwóch miesięcy od końca umowy. Dla samej transitievergoeding zasadniczy termin wynosi trzy miesiące. Sprawdź podstawę roszczenia i daty natychmiast.

Rozmowy ugodowe lub protest wysłany pracodawcy nie zastępują terminowego wniosku do sądu. Kalkulator terminów pomoże uporządkować daty, ale przy otrzymanym zwolnieniu potrzebna jest ocena dokumentów. Pisma UWV i sądu mogą zawierać własne, krótsze terminy na odpowiedź.

Najczęstsze pytania

Czy choroba przedłuża umowę na czas określony?

Nie automatycznie. Umowa może zakończyć się w uzgodnionym dniu. Sprawdź zgłoszenie choroby przy zakończeniu zatrudnienia i dalsze prawo do Ziektewet.

Czy muszę podpisać VSO, jeśli pracodawca tego żąda?

Nie. Propozycja porozumienia nie jest obowiązkiem podpisania. Podczas choroby trzeba przed zgodą ocenić skutki dla wypłat i świadczeń.

Czy po 104 tygodniach automatycznie tracę pracę?

Nie. Upływ tego okresu nie rozwiązuje sam w sobie stałej umowy. Sprawdź procedurę zakończenia, warunki zwolnienia i ewentualne przedłużenie ochrony.

Czy wystarczy wysłać sprzeciw do pracodawcy?

Nie zawsze. Przy podważaniu zwolnienia konieczny może być wniosek do kantonrechter w ścisłym terminie. Protest do HR ani negocjacje nie zastępują tego wniosku.

Czy zwolnienie podczas choroby zawsze daje odszkodowanie?

Nie. Najpierw ustala się, czy zakończenie było zgodne z prawem i jakie roszczenie jest właściwe. Odprawa, zaległe wynagrodzenie i dodatkowe odszkodowanie mają różne podstawy.

Otrzymałeś pismo o zwolnieniu podczas choroby?

Przygotuj umowę, otrzymane pismo, datę pierwszego dnia choroby i aktualne dokumenty reintegracji. Arslan Advocaten może ocenić ochronę przed wypowiedzeniem, terminy i możliwe roszczenia. Kontakt oraz pozostałe poradniki znajdziesz na stronie prawo pracy w Holandii.

Powiązane poradniki

Pełny przewodnik: Prawo pracy w Holandii – poradnik po polsku.

Praktyczny następny krok: Kalkulator terminów – wypowiedzenie, VSO i sąd. Wynik narzędzia wymaga sprawdzenia w kontekście Twojej sprawy.

Przygotuj dokumenty z pomocą materiału: Potwierdzenie zgłoszenia choroby – wzór.

Potrzebujesz oceny dokumentów? Skontaktuj się z Arslan Advocaten. Podaj krótki opis i najbliższy termin. Warunki pomocy oraz koszty ustala się indywidualnie.