Okres wypowiedzenia przez agencję w Holandii nie wynika z jednej reguły. Zależy od tego, kto wypowiada, w której jesteś fazie, czy umowa zawiera klauzulę o wynajmie i czy w ogóle dopuszczono wcześniejsze wypowiedzenie. Ten artykuł prowadzi cię przez te pytania po kolei i podaje przy każdej odpowiedzi konkretną podstawę: artykuł układu zbiorowego albo przepis kodeksu cywilnego.
Autor: mr. Onur Arslan, adwokat — prawo pracy (rejestr dziedzin prawa NOvA). Ostatnia aktualizacja: 23 września 2026 r. Stan prawny opisany w artykule: 14 września 2026 r.; przy sprawach indywidualnych sprawdź aktualne przepisy albo skontaktuj się z kancelarią.
W skrócie
- W fazie A z klauzulą o wynajmie zgłaszasz odejście najpóźniej jeden dzień roboczy wcześniej.
- Agencja kończąca umowę przez klauzulę musi cię uprzedzić 10 dni kalendarzowych wcześniej, jeżeli skierowanie trwało ponad 26 przepracowanych tygodni.
- Bez klauzuli o wynajmie obowiązuje ustawowy okres wypowiedzenia: miesiąc dla pracownika, od miesiąca do czterech dla pracodawcy.
- Umowę terminową można wypowiedzieć wcześniej tylko wtedy, gdy umowa tego nie wyłącza.
- Koniec zlecenia u przedsiębiorcy to nie to samo co wypowiedzenie umowy przez agencję.
Kto wypowiada umowę?
Zanim policzysz jakikolwiek termin, ustal, kto właściwie kończy współpracę. To rozróżnienie decyduje o wszystkim, co następuje dalej.
Ty jako pracownik. Chcesz odejść z agencji. Twój termin zależy od tego, czy w umowie jest klauzula o wynajmie.
Agencja jako pracodawca. To ona jest twoim pracodawcą i tylko ona może zakończyć umowę o pracę.
Przedsiębiorca, u którego pracujesz. Ten podmiot nie jest twoim pracodawcą i nie może wypowiedzieć ci umowy. Może jedynie zakończyć skierowanie, czyli zrezygnować z twojej pracy. Dopiero to zdarzenie może pociągnąć za sobą koniec umowy z agencją — ale wyłącznie wtedy, gdy obowiązuje klauzula o wynajmie.
To rozróżnienie bywa zacierane w rozmowach: „klient cię zwolnił” nie jest zakończeniem stosunku pracy. Zawsze pytaj, kto i na jakiej podstawie kończy samą umowę.
Ustal swój termin w czterech krokach
Odpowiedz po kolei na cztery pytania. Każde z nich zawęża odpowiedź, a razem prowadzą do jednego terminu.
Krok 1. Kto kończy umowę? Ty, agencja, czy umowa kończy się sama w uzgodnionym dniu. Jeżeli kończy się sama, żaden okres wypowiedzenia nie obowiązuje — sprawdź wtedy wyłącznie obowiązek uprzedzenia.
Krok 2. W której jesteś fazie? Faza wynika z liczby przepracowanych tygodni u tej agencji, a nie z tego, co jest napisane na ostatniej umowie. Przy wątpliwościach zsumuj tygodnie z pasków wynagrodzeń.
Krok 3. Czy umowa zawiera klauzulę o wynajmie? Klauzula występuje wyłącznie w fazie A. Szukaj w umowie słowa uitzendbeding. Jej obecność radykalnie skraca termin, ale też osłabia twoją ochronę.
Krok 4. Czy wcześniejsze wypowiedzenie jest w ogóle możliwe? Przy umowie terminowej bez klauzuli sprawdź, czy umowa nie wyłączyła wypowiedzenia i czy jej długość nie jest krótsza niż sam termin ustawowy.
Dopiero po tych czterech odpowiedziach tabela poniżej daje jednoznaczny wynik. Pomijanie któregokolwiek kroku jest najczęstszą przyczyną podania agencji błędnej daty.
Termin według umowy i fazy
Poniższa tabela odpowiada układowi zbiorowemu ABU dla pracowników tymczasowych na lata 2026-2028. Stan na wrzesień 2026.
| Sytuacja | Termin | Podstawa |
|---|---|---|
| Odchodzisz sam, umowa z klauzulą o wynajmie (faza A) | 1 dzień roboczy | art. 18 ust. 3 CAO |
| Agencja powołuje się na klauzulę, skierowanie ponad 26 przepracowanych tygodni | 10 dni kalendarzowych | art. 18 ust. 2 CAO |
| Odchodzisz sam, umowa bez klauzuli | 1 miesiąc | art. 7:672 ust. 4 KC |
| Agencja wypowiada umowę bez klauzuli, staż poniżej 5 lat | 1 miesiąc | art. 7:672 ust. 2 KC |
| Staż 5-10 lat / 10-15 lat / 15 lat i więcej | 2 / 3 / 4 miesiące | art. 7:672 ust. 2 KC |
| Umowa kończy się w uzgodnionym dniu | bez wypowiedzenia | art. 18 ust. 1 lit. a CAO |
Przy umowach przez agencję wypowiedzenie działa na najbliższy dzień roboczy, a nie na koniec miesiąca, jak przy zwykłych umowach o pracę.
Kiedy wcześniejsze wypowiedzenie w ogóle nie działa
Umowa na czas określony bez klauzuli o wynajmie może być wypowiedziana wcześniej przez obie strony, ale tylko jeżeli umowa wyraźnie i na piśmie tego nie wyłączyła. Wyłączenie jest dopuszczalne, więc sprawdź to zanim cokolwiek zadeklarujesz.
Jest też pułapka arytmetyczna: jeżeli cała umowa trwa krócej niż ustawowy okres wypowiedzenia, wcześniejsze wypowiedzenie nie jest możliwe w ogóle. Przy umowie na trzy tygodnie i miesięcznym terminie po prostu nie da się jej wypowiedzieć — trzeba doczekać końca albo uzgodnić rozwiązanie za porozumieniem.
Jeden wyjątek działa na twoją korzyść. Jeżeli agencja powołuje się na wyłączenie wypłaty wynagrodzenia, czyli nie płaci ci za okres bez zlecenia, możesz wypowiedzieć umowę bez klauzuli ze skutkiem natychmiastowym.
Brak zlecenia to nie koniec umowy
Warto to rozdzielić, bo agencje bywają w tym niejednoznaczne. Jeżeli nie masz klauzuli o wynajmie, brak pracy u przedsiębiorcy nie kończy twojej umowy i nie uruchamia żadnego terminu wypowiedzenia. Umowa trwa, a agencja ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie i szukać dla ciebie innej odpowiedniej pracy.
Odpowiednia praca oznacza pracę dopasowaną do twoich kwalifikacji, odległości i wymiaru godzin. Odmowa pracy, która tych kryteriów nie spełnia, nie jest podstawą do zakończenia umowy ani do wstrzymania wypłaty.
W fazie A wypłata może być umownie wyłączona na okres bez zlecenia, ale takie wyłączenie musi być wyraźnie zapisane. Jeżeli agencja się na nie powołuje, masz prawo wypowiedzieć umowę bez klauzuli ze skutkiem natychmiastowym.
Koniec umowy a wypowiedzenie
Trzy rzeczy bywają mylone, a mają zupełnie inne skutki.
Wypowiedzenie to jednostronne zakończenie trwającej umowy z zachowaniem terminu.
Zakończenie z mocy prawa następuje samo: w uzgodnionym dniu, na koniec fazy A albo w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego. Nie potrzeba tu żadnego wypowiedzenia.
Uprzedzenie, czyli aanzegging, to coś zupełnie innego niż wypowiedzenie. Przy umowie zawartej na co najmniej sześć miesięcy pracodawca musi na miesiąc przed końcem poinformować pisemnie, czy ją przedłuża. To obowiązek informacyjny, a nie zakończenie umowy, i ma własne odszkodowanie oraz własny termin sądowy. Opisujemy to w artykule o aanzegvergoeding.
Jeszcze jedna sytuacja: choroba. Jeżeli zachorujesz, agencja nie może zakończyć skierowania ani powołać się na klauzulę o wynajmie z tego powodu. Umowa jednak nadal skończy się w uzgodnionym dniu, jeżeli taka data była ustalona.
Przykłady dat i wiadomość do agencji
Przykład pierwszy. Pracujesz w fazie A z klauzulą o wynajmie i chcesz odejść z końcem tygodnia. W czwartek rano wysyłasz agencji wiadomość, że kończysz w piątek. Zachowujesz jeden dzień roboczy, więc termin jest dotrzymany, a piątek jest twoim ostatnim dniem pracy.
Przykład drugi. Jesteś w fazie B, umowa terminowa do 31 marca, bez wyłączenia wcześniejszego wypowiedzenia, staż dwa lata. Twój termin to jeden miesiąc. Wypowiedzenie doręczone 10 lutego kończy umowę 10 marca, czyli na najbliższy dzień roboczy po upływie miesiąca, a nie dopiero 31 marca. Liczy się data doręczenia, nie data napisania pisma.
Zanim zadeklarujesz agencji jakąkolwiek datę, zbierz umowę wraz z aneksami, historię faz oraz nazwę obowiązującego układu zbiorowego. Możesz o to poprosić krótką wiadomością:
„Dzień dobry, proszę o pisemne potwierdzenie: w której fazie się obecnie znajduję, czy moja umowa zawiera klauzulę o wynajmie, jaki okres wypowiedzenia mnie obowiązuje oraz który układ zbiorowy stosuje agencja. Proszę o odpowiedź na piśmie. Z poważaniem, [imię i nazwisko, numer pracownika]”
Nie podawaj ostatniego dnia pracy, dopóki nie masz tej odpowiedzi. Data raz zadeklarowana bywa traktowana jako twoje wypowiedzenie, nawet jeżeli opierała się na błędnym założeniu.
Zanim złożysz wypowiedzenie: skutki dla zasiłku
To jest najczęściej pomijany koszt odejścia na własną prośbę i potrafi być dotkliwszy niż sam termin.
Jeżeli sam wypowiadasz umowę, UWV zwykle uznaje, że jesteś bezrobotny z własnej winy. Skutkiem bywa odmowa zasiłku dla bezrobotnych, i to niezależnie od tego, jak długo pracowałeś i ile składek odprowadzono. Sam fakt, że zachowałeś prawidłowy termin wypowiedzenia, niczego tu nie zmienia — liczy się to, kto zakończył stosunek pracy.
Są sytuacje, w których odejście nie jest traktowane jako zawinione, na przykład gdy agencja nie wypłaca wynagrodzenia albo warunki pracy są niebezpieczne. Te wyjątki wymagają jednak dowodów zebranych zanim odejdziesz: pisemnych zgłoszeń, braku reakcji, dokumentacji.
Jeżeli agencja proponuje ci „rozwiązanie za porozumieniem stron”, nie podpisuj od ręki. Porozumienie sformułowane w odpowiedni sposób zwykle nie kosztuje zasiłku, ale źle sformułowane kosztuje. Sprawdź to w artykule o rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron.
Okres próbny i wypowiedzenie natychmiastowe
W okresie próbnym obie strony mogą zakończyć umowę od razu, bez zachowania jakiegokolwiek terminu. Okres próbny obowiązuje jednak tylko wtedy, gdy zapisano go na piśmie, i ma ustawowe granice.
- Przy umowie na sześć miesięcy lub krótszej okres próbny jest niedopuszczalny.
- Przy umowie dłuższej niż sześć miesięcy, ale krótszej niż dwa lata — maksymalnie jeden miesiąc.
- Przy umowie na dwa lata i dłużej oraz na czas nieokreślony — maksymalnie dwa miesiące.
Zapis dłuższy niż dopuszcza ustawa jest nieważny w całości, a nie skracany do dozwolonej długości. Jeżeli więc agencja powołuje się na trzymiesięczny okres próbny, prawdopodobnie nie ma żadnego.
Gdy agencja podaje inny termin niż umowa
W praktyce spór o termin sprowadza się do jednego pytania: co dokładnie jest zapisane i kiedy pismo dotarło. Działaj w tej kolejności.
- Poproś o pisemne wskazanie podstawy: numer artykułu układu zbiorowego albo zapis umowy.
- Porównaj to z własną umową i z fazą wynikającą z pasków wynagrodzeń.
- Zgłoś rozbieżność na piśmie i podaj własne wyliczenie z datami.
- Nie przerywaj pracy samowolnie w spornym okresie; to osłabia twoją pozycję.
- Zachowaj dowody doręczenia obu pism.
Jeżeli agencja skróciła termin i przez to straciłeś wynagrodzenie, możesz żądać wyrównania za okres, którego nie dotrzymano. Przy klauzuli o wynajmie i pominiętym dziesięciodniowym zawiadomieniu układ zbiorowy wprost przewiduje odszkodowanie równe wynagrodzeniu podstawowemu za brakujące dni, chyba że zaproponowano ci odpowiednią pracę.
Najczęstsze pytania
Czy mogę odejść z agencji z dnia na dzień?
Przy umowie z klauzulą o wynajmie w fazie A wystarczy zgłoszenie jeden dzień roboczy wcześniej, więc praktycznie tak. Bez klauzuli obowiązuje miesięczny termin, a odejście bez zachowania go może prowadzić do roszczenia odszkodowawczego agencji.
Czy zakończenie zlecenia oznacza koniec umowy?
Tylko przy klauzuli o wynajmie. Bez niej umowa trwa dalej do uzgodnionego terminu, a agencja ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie i szukać innej odpowiedniej pracy. Brak zlecenia jest wtedy ryzykiem agencji, nie twoim.
Czy przedsiębiorca może mnie zwolnić?
Nie. Przedsiębiorca nie jest twoim pracodawcą i nie może wypowiedzieć umowy o pracę. Może wyłącznie zrezygnować z twojego skierowania.
Powiązane artykuły
- Fazy A, B i C w pracy tymczasowej
- Koniec umowy przez agencję krok po kroku
- Praca przez agencję: prawa pracownika
Podsumowanie
Okres wypowiedzenia przez agencję zależy od czterech rzeczy: kto wypowiada, w której jesteś fazie, czy umowa zawiera klauzulę o wynajmie i czy wcześniejsze wypowiedzenie nie zostało wyłączone. W fazie A z klauzulą wystarczy jeden dzień roboczy, bez klauzuli obowiązuje ustawowy miesiąc, a agencja przy dłuższym stażu ma termin nawet czteromiesięczny. Zanim podasz datę, poproś agencję o pisemne potwierdzenie fazy, klauzuli i układu zbiorowego.
Nie masz pewności, jaki termin cię obowiązuje, albo agencja podaje inną datę niż wynika z umowy? Skontaktuj się z nami, a sprawdzimy twoje dokumenty.
Przegląd wszystkich spraw pracowniczych, w których pomagamy, znajdziesz na stronie prawo pracy w Holandii.
Źródła
- Układ zbiorowy ABU dla pracowników tymczasowych 2026-2028
- Artykuł 7:672 holenderskiego kodeksu cywilnego
O autorze
Mr. Onur Arslan — adwokat w Rotterdamie, w zawodzie od 2009 roku, założyciel kancelarii Arslan & Arslan Advocaten. W rejestrze dziedzin prawa Holenderskiej Izby Adwokackiej (NOvA) ma zarejestrowane prawo pracy oraz szkody osobowe; jest też ekspertem rejestru NIVRE (NIVRE-RE) w zakresie szkód osobowych. Odpowiada merytorycznie za treści z zakresu prawa pracy publikowane przez kancelarię i prowadzi sprawy o zwolnienia, porozumienia rozwiązujące, odprawy, zaległe wynagrodzenie i spory z pracodawcą — po polsku i niderlandzku.
